Kategorie: Kadry. Zarządzanie personelem , Osobowość. Samorealizacja. Kariera , Poradniki. Informatory. Spisy , Zdrowie. Uroda

Isbn: 978-83-246-1261-1, 978-83-246-1261-1, 978-83-246-1261-1, 978-83-246-1261-1, 978-83-246-1261-1, 978-83-246-1261-1, 978-83-246-1261-1, 978-83-246-1261-1, 978-83-246-1261-1, 978-83-246-1261-1, 978-83-246-1261-1, 978-83-246-1261-1, 978-83-246-1261-1, 978-83-246-1261-1, 978-83-246-1261-1, 978-83-246-1261-1

Ean: 9788324612611, 9788324612611, 9788324612611, 9788324612611, 9788324612611, 9788324612611, 9788324612611, 9788324612611, 9788324612611, 9788324612611, 9788324612611, 9788324612611, 9788324612611, 9788324612611, 9788324612611, 9788324612611

Liczba stron: 368, 368, 368, 368, 368, 368, 368, 368, 368, 368, 368, 368, 368, 368, 368, 368

Format: 158x235, 158x235, 158x235, 158x235, 158x235, 158x235, 158x235, 158x235, 158x235, 158x235, 158x235, 158x235, 158x235, 158x235, 158x235, 158x235

• Niezbędne narzędzia skutecznego trenera
• Kluczowe zagadnienia psychologiczne
• Praktyka na sto sposobów

Zadaniem dobrego trenera jest motywować, inspirować i wskazywać nowe perspektywy. Efektem jego pracy jest tak skuteczne dotarcie do podopiecznych, by sami odnajdowali w sobie inspirację i dostrzegali własne możliwości. Bez względu na to, czy szkolenie dotyczy technik komunikacji, zasad przywództwa, pracy w grupie, czy wystąpień publicznych, najistotniejsze jest zawsze dobranie metody pozwalającej uzyskać wyniki najbliższe perfekcji.

Poszukując złotego środka, Angus McLeod przestudiował wszystkie dostępne metody coachingu, wybrał ich najlepsze elementy i na tej podstawie stworzył jedną, spójną koncepcję. Jej najsilniejszym punktem jest osoba trenera. Tak, to właśnie od Ciebie, Twojego potencjału, pomysłowości i otwartości zależy rozwój ludzi, którymi się opiekujesz. To dzięki Tobie zdobywają oni nowe umiejętności, odnoszą sukcesy w życiu zawodowym, są również gotowi na pozytywne zmiany na niwie życia osobistego.

Holistyczna metoda coachingowa

• Informacja, komunikacja i metody porozumiewania się.
• Rozwiązywanie konfliktów i rozładowywanie napięć.
• Pytania, wizualizacje, totemy, symbole i metafory.
• Pułapki coachingu, zasady postępowania i unikanie błędów.

Książka zawiera słowniczek najważniejszych pojęć związanych z coachingiem.

,

• Niezbędne narzędzia skutecznego trenera
• Kluczowe zagadnienia psychologiczne
• Praktyka na sto sposobów

Zadaniem dobrego trenera jest motywować, inspirować i wskazywać nowe perspektywy. Efektem jego pracy jest tak skuteczne dotarcie do podopiecznych, by sami odnajdowali w sobie inspirację i dostrzegali własne możliwości. Bez względu na to, czy szkolenie dotyczy technik komunikacji, zasad przywództwa, pracy w grupie, czy wystąpień publicznych, najistotniejsze jest zawsze dobranie metody pozwalającej uzyskać wyniki najbliższe perfekcji.

Poszukując złotego środka, Angus McLeod przestudiował wszystkie dostępne metody coachingu, wybrał ich najlepsze elementy i na tej podstawie stworzył jedną, spójną koncepcję. Jej najsilniejszym punktem jest osoba trenera. Tak, to właśnie od Ciebie, Twojego potencjału, pomysłowości i otwartości zależy rozwój ludzi, którymi się opiekujesz. To dzięki Tobie zdobywają oni nowe umiejętności, odnoszą sukcesy w życiu zawodowym, są również gotowi na pozytywne zmiany na niwie życia osobistego.

Holistyczna metoda coachingowa

• Informacja, komunikacja i metody porozumiewania się.
• Rozwiązywanie konfliktów i rozładowywanie napięć.
• Pytania, wizualizacje, totemy, symbole i metafory.
• Pułapki coachingu, zasady postępowania i unikanie błędów.

Książka zawiera słowniczek najważniejszych pojęć związanych z coachingiem.

,

• Niezbędne narzędzia skutecznego trenera
• Kluczowe zagadnienia psychologiczne
• Praktyka na sto sposobów

Zadaniem dobrego trenera jest motywować, inspirować i wskazywać nowe perspektywy. Efektem jego pracy jest tak skuteczne dotarcie do podopiecznych, by sami odnajdowali w sobie inspirację i dostrzegali własne możliwości. Bez względu na to, czy szkolenie dotyczy technik komunikacji, zasad przywództwa, pracy w grupie, czy wystąpień publicznych, najistotniejsze jest zawsze dobranie metody pozwalającej uzyskać wyniki najbliższe perfekcji.

Poszukując złotego środka, Angus McLeod przestudiował wszystkie dostępne metody coachingu, wybrał ich najlepsze elementy i na tej podstawie stworzył jedną, spójną koncepcję. Jej najsilniejszym punktem jest osoba trenera. Tak, to właśnie od Ciebie, Twojego potencjału, pomysłowości i otwartości zależy rozwój ludzi, którymi się opiekujesz. To dzięki Tobie zdobywają oni nowe umiejętności, odnoszą sukcesy w życiu zawodowym, są również gotowi na pozytywne zmiany na niwie życia osobistego.

Holistyczna metoda coachingowa

• Informacja, komunikacja i metody porozumiewania się.
• Rozwiązywanie konfliktów i rozładowywanie napięć.
• Pytania, wizualizacje, totemy, symbole i metafory.
• Pułapki coachingu, zasady postępowania i unikanie błędów.

Książka zawiera słowniczek najważniejszych pojęć związanych z coachingiem.

,

• Niezbędne narzędzia skutecznego trenera
• Kluczowe zagadnienia psychologiczne
• Praktyka na sto sposobów

Zadaniem dobrego trenera jest motywować, inspirować i wskazywać nowe perspektywy. Efektem jego pracy jest tak skuteczne dotarcie do podopiecznych, by sami odnajdowali w sobie inspirację i dostrzegali własne możliwości. Bez względu na to, czy szkolenie dotyczy technik komunikacji, zasad przywództwa, pracy w grupie, czy wystąpień publicznych, najistotniejsze jest zawsze dobranie metody pozwalającej uzyskać wyniki najbliższe perfekcji.

Poszukując złotego środka, Angus McLeod przestudiował wszystkie dostępne metody coachingu, wybrał ich najlepsze elementy i na tej podstawie stworzył jedną, spójną koncepcję. Jej najsilniejszym punktem jest osoba trenera. Tak, to właśnie od Ciebie, Twojego potencjału, pomysłowości i otwartości zależy rozwój ludzi, którymi się opiekujesz. To dzięki Tobie zdobywają oni nowe umiejętności, odnoszą sukcesy w życiu zawodowym, są również gotowi na pozytywne zmiany na niwie życia osobistego.

Holistyczna metoda coachingowa

• Informacja, komunikacja i metody porozumiewania się.
• Rozwiązywanie konfliktów i rozładowywanie napięć.
• Pytania, wizualizacje, totemy, symbole i metafory.
• Pułapki coachingu, zasady postępowania i unikanie błędów.

Książka zawiera słowniczek najważniejszych pojęć związanych z coachingiem.

,

• Niezbędne narzędzia skutecznego trenera
• Kluczowe zagadnienia psychologiczne
• Praktyka na sto sposobów

Zadaniem dobrego trenera jest motywować, inspirować i wskazywać nowe perspektywy. Efektem jego pracy jest tak skuteczne dotarcie do podopiecznych, by sami odnajdowali w sobie inspirację i dostrzegali własne możliwości. Bez względu na to, czy szkolenie dotyczy technik komunikacji, zasad przywództwa, pracy w grupie, czy wystąpień publicznych, najistotniejsze jest zawsze dobranie metody pozwalającej uzyskać wyniki najbliższe perfekcji.

Poszukując złotego środka, Angus McLeod przestudiował wszystkie dostępne metody coachingu, wybrał ich najlepsze elementy i na tej podstawie stworzył jedną, spójną koncepcję. Jej najsilniejszym punktem jest osoba trenera. Tak, to właśnie od Ciebie, Twojego potencjału, pomysłowości i otwartości zależy rozwój ludzi, którymi się opiekujesz. To dzięki Tobie zdobywają oni nowe umiejętności, odnoszą sukcesy w życiu zawodowym, są również gotowi na pozytywne zmiany na niwie życia osobistego.

Holistyczna metoda coachingowa

• Informacja, komunikacja i metody porozumiewania się.
• Rozwiązywanie konfliktów i rozładowywanie napięć.
• Pytania, wizualizacje, totemy, symbole i metafory.
• Pułapki coachingu, zasady postępowania i unikanie błędów.

Książka zawiera słowniczek najważniejszych pojęć związanych z coachingiem.

,

• Niezbędne narzędzia skutecznego trenera
• Kluczowe zagadnienia psychologiczne
• Praktyka na sto sposobów

Zadaniem dobrego trenera jest motywować, inspirować i wskazywać nowe perspektywy. Efektem jego pracy jest tak skuteczne dotarcie do podopiecznych, by sami odnajdowali w sobie inspirację i dostrzegali własne możliwości. Bez względu na to, czy szkolenie dotyczy technik komunikacji, zasad przywództwa, pracy w grupie, czy wystąpień publicznych, najistotniejsze jest zawsze dobranie metody pozwalającej uzyskać wyniki najbliższe perfekcji.

Poszukując złotego środka, Angus McLeod przestudiował wszystkie dostępne metody coachingu, wybrał ich najlepsze elementy i na tej podstawie stworzył jedną, spójną koncepcję. Jej najsilniejszym punktem jest osoba trenera. Tak, to właśnie od Ciebie, Twojego potencjału, pomysłowości i otwartości zależy rozwój ludzi, którymi się opiekujesz. To dzięki Tobie zdobywają oni nowe umiejętności, odnoszą sukcesy w życiu zawodowym, są również gotowi na pozytywne zmiany na niwie życia osobistego.

Holistyczna metoda coachingowa

• Informacja, komunikacja i metody porozumiewania się.
• Rozwiązywanie konfliktów i rozładowywanie napięć.
• Pytania, wizualizacje, totemy, symbole i metafory.
• Pułapki coachingu, zasady postępowania i unikanie błędów.

Książka zawiera słowniczek najważniejszych pojęć związanych z coachingiem.

,

• Niezbędne narzędzia skutecznego trenera
• Kluczowe zagadnienia psychologiczne
• Praktyka na sto sposobów

Zadaniem dobrego trenera jest motywować, inspirować i wskazywać nowe perspektywy. Efektem jego pracy jest tak skuteczne dotarcie do podopiecznych, by sami odnajdowali w sobie inspirację i dostrzegali własne możliwości. Bez względu na to, czy szkolenie dotyczy technik komunikacji, zasad przywództwa, pracy w grupie, czy wystąpień publicznych, najistotniejsze jest zawsze dobranie metody pozwalającej uzyskać wyniki najbliższe perfekcji.

Poszukując złotego środka, Angus McLeod przestudiował wszystkie dostępne metody coachingu, wybrał ich najlepsze elementy i na tej podstawie stworzył jedną, spójną koncepcję. Jej najsilniejszym punktem jest osoba trenera. Tak, to właśnie od Ciebie, Twojego potencjału, pomysłowości i otwartości zależy rozwój ludzi, którymi się opiekujesz. To dzięki Tobie zdobywają oni nowe umiejętności, odnoszą sukcesy w życiu zawodowym, są również gotowi na pozytywne zmiany na niwie życia osobistego.

Holistyczna metoda coachingowa

• Informacja, komunikacja i metody porozumiewania się.
• Rozwiązywanie konfliktów i rozładowywanie napięć.
• Pytania, wizualizacje, totemy, symbole i metafory.
• Pułapki coachingu, zasady postępowania i unikanie błędów.

Książka zawiera słowniczek najważniejszych pojęć związanych z coachingiem.

,

• Niezbędne narzędzia skutecznego trenera
• Kluczowe zagadnienia psychologiczne
• Praktyka na sto sposobów

Zadaniem dobrego trenera jest motywować, inspirować i wskazywać nowe perspektywy. Efektem jego pracy jest tak skuteczne dotarcie do podopiecznych, by sami odnajdowali w sobie inspirację i dostrzegali własne możliwości. Bez względu na to, czy szkolenie dotyczy technik komunikacji, zasad przywództwa, pracy w grupie, czy wystąpień publicznych, najistotniejsze jest zawsze dobranie metody pozwalającej uzyskać wyniki najbliższe perfekcji.

Poszukując złotego środka, Angus McLeod przestudiował wszystkie dostępne metody coachingu, wybrał ich najlepsze elementy i na tej podstawie stworzył jedną, spójną koncepcję. Jej najsilniejszym punktem jest osoba trenera. Tak, to właśnie od Ciebie, Twojego potencjału, pomysłowości i otwartości zależy rozwój ludzi, którymi się opiekujesz. To dzięki Tobie zdobywają oni nowe umiejętności, odnoszą sukcesy w życiu zawodowym, są również gotowi na pozytywne zmiany na niwie życia osobistego.

Holistyczna metoda coachingowa

• Informacja, komunikacja i metody porozumiewania się.
• Rozwiązywanie konfliktów i rozładowywanie napięć.
• Pytania, wizualizacje, totemy, symbole i metafory.
• Pułapki coachingu, zasady postępowania i unikanie błędów.

Książka zawiera słowniczek najważniejszych pojęć związanych z coachingiem.

,

• Niezbędne narzędzia skutecznego trenera
• Kluczowe zagadnienia psychologiczne
• Praktyka na sto sposobów

Zadaniem dobrego trenera jest motywować, inspirować i wskazywać nowe perspektywy. Efektem jego pracy jest tak skuteczne dotarcie do podopiecznych, by sami odnajdowali w sobie inspirację i dostrzegali własne możliwości. Bez względu na to, czy szkolenie dotyczy technik komunikacji, zasad przywództwa, pracy w grupie, czy wystąpień publicznych, najistotniejsze jest zawsze dobranie metody pozwalającej uzyskać wyniki najbliższe perfekcji.

Poszukując złotego środka, Angus McLeod przestudiował wszystkie dostępne metody coachingu, wybrał ich najlepsze elementy i na tej podstawie stworzył jedną, spójną koncepcję. Jej najsilniejszym punktem jest osoba trenera. Tak, to właśnie od Ciebie, Twojego potencjału, pomysłowości i otwartości zależy rozwój ludzi, którymi się opiekujesz. To dzięki Tobie zdobywają oni nowe umiejętności, odnoszą sukcesy w życiu zawodowym, są również gotowi na pozytywne zmiany na niwie życia osobistego.

Holistyczna metoda coachingowa

• Informacja, komunikacja i metody porozumiewania się.
• Rozwiązywanie konfliktów i rozładowywanie napięć.
• Pytania, wizualizacje, totemy, symbole i metafory.
• Pułapki coachingu, zasady postępowania i unikanie błędów.

Książka zawiera słowniczek najważniejszych pojęć związanych z coachingiem.

,

• Niezbędne narzędzia skutecznego trenera
• Kluczowe zagadnienia psychologiczne
• Praktyka na sto sposobów

Zadaniem dobrego trenera jest motywować, inspirować i wskazywać nowe perspektywy. Efektem jego pracy jest tak skuteczne dotarcie do podopiecznych, by sami odnajdowali w sobie inspirację i dostrzegali własne możliwości. Bez względu na to, czy szkolenie dotyczy technik komunikacji, zasad przywództwa, pracy w grupie, czy wystąpień publicznych, najistotniejsze jest zawsze dobranie metody pozwalającej uzyskać wyniki najbliższe perfekcji.

Poszukując złotego środka, Angus McLeod przestudiował wszystkie dostępne metody coachingu, wybrał ich najlepsze elementy i na tej podstawie stworzył jedną, spójną koncepcję. Jej najsilniejszym punktem jest osoba trenera. Tak, to właśnie od Ciebie, Twojego potencjału, pomysłowości i otwartości zależy rozwój ludzi, którymi się opiekujesz. To dzięki Tobie zdobywają oni nowe umiejętności, odnoszą sukcesy w życiu zawodowym, są również gotowi na pozytywne zmiany na niwie życia osobistego.

Holistyczna metoda coachingowa

• Informacja, komunikacja i metody porozumiewania się.
• Rozwiązywanie konfliktów i rozładowywanie napięć.
• Pytania, wizualizacje, totemy, symbole i metafory.
• Pułapki coachingu, zasady postępowania i unikanie błędów.

Książka zawiera słowniczek najważniejszych pojęć związanych z coachingiem.

,

• Niezbędne narzędzia skutecznego trenera
• Kluczowe zagadnienia psychologiczne
• Praktyka na sto sposobów

Zadaniem dobrego trenera jest motywować, inspirować i wskazywać nowe perspektywy. Efektem jego pracy jest tak skuteczne dotarcie do podopiecznych, by sami odnajdowali w sobie inspirację i dostrzegali własne możliwości. Bez względu na to, czy szkolenie dotyczy technik komunikacji, zasad przywództwa, pracy w grupie, czy wystąpień publicznych, najistotniejsze jest zawsze dobranie metody pozwalającej uzyskać wyniki najbliższe perfekcji.

Poszukując złotego środka, Angus McLeod przestudiował wszystkie dostępne metody coachingu, wybrał ich najlepsze elementy i na tej podstawie stworzył jedną, spójną koncepcję. Jej najsilniejszym punktem jest osoba trenera. Tak, to właśnie od Ciebie, Twojego potencjału, pomysłowości i otwartości zależy rozwój ludzi, którymi się opiekujesz. To dzięki Tobie zdobywają oni nowe umiejętności, odnoszą sukcesy w życiu zawodowym, są również gotowi na pozytywne zmiany na niwie życia osobistego.

Holistyczna metoda coachingowa

• Informacja, komunikacja i metody porozumiewania się.
• Rozwiązywanie konfliktów i rozładowywanie napięć.
• Pytania, wizualizacje, totemy, symbole i metafory.
• Pułapki coachingu, zasady postępowania i unikanie błędów.

Książka zawiera słowniczek najważniejszych pojęć związanych z coachingiem.

,

• Niezbędne narzędzia skutecznego trenera
• Kluczowe zagadnienia psychologiczne
• Praktyka na sto sposobów

Zadaniem dobrego trenera jest motywować, inspirować i wskazywać nowe perspektywy. Efektem jego pracy jest tak skuteczne dotarcie do podopiecznych, by sami odnajdowali w sobie inspirację i dostrzegali własne możliwości. Bez względu na to, czy szkolenie dotyczy technik komunikacji, zasad przywództwa, pracy w grupie, czy wystąpień publicznych, najistotniejsze jest zawsze dobranie metody pozwalającej uzyskać wyniki najbliższe perfekcji.

Poszukując złotego środka, Angus McLeod przestudiował wszystkie dostępne metody coachingu, wybrał ich najlepsze elementy i na tej podstawie stworzył jedną, spójną koncepcję. Jej najsilniejszym punktem jest osoba trenera. Tak, to właśnie od Ciebie, Twojego potencjału, pomysłowości i otwartości zależy rozwój ludzi, którymi się opiekujesz. To dzięki Tobie zdobywają oni nowe umiejętności, odnoszą sukcesy w życiu zawodowym, są również gotowi na pozytywne zmiany na niwie życia osobistego.

Holistyczna metoda coachingowa

• Informacja, komunikacja i metody porozumiewania się.
• Rozwiązywanie konfliktów i rozładowywanie napięć.
• Pytania, wizualizacje, totemy, symbole i metafory.
• Pułapki coachingu, zasady postępowania i unikanie błędów.

Książka zawiera słowniczek najważniejszych pojęć związanych z coachingiem.

,

• Niezbędne narzędzia skutecznego trenera
• Kluczowe zagadnienia psychologiczne
• Praktyka na sto sposobów

Zadaniem dobrego trenera jest motywować, inspirować i wskazywać nowe perspektywy. Efektem jego pracy jest tak skuteczne dotarcie do podopiecznych, by sami odnajdowali w sobie inspirację i dostrzegali własne możliwości. Bez względu na to, czy szkolenie dotyczy technik komunikacji, zasad przywództwa, pracy w grupie, czy wystąpień publicznych, najistotniejsze jest zawsze dobranie metody pozwalającej uzyskać wyniki najbliższe perfekcji.

Poszukując złotego środka, Angus McLeod przestudiował wszystkie dostępne metody coachingu, wybrał ich najlepsze elementy i na tej podstawie stworzył jedną, spójną koncepcję. Jej najsilniejszym punktem jest osoba trenera. Tak, to właśnie od Ciebie, Twojego potencjału, pomysłowości i otwartości zależy rozwój ludzi, którymi się opiekujesz. To dzięki Tobie zdobywają oni nowe umiejętności, odnoszą sukcesy w życiu zawodowym, są również gotowi na pozytywne zmiany na niwie życia osobistego.

Holistyczna metoda coachingowa

• Informacja, komunikacja i metody porozumiewania się.
• Rozwiązywanie konfliktów i rozładowywanie napięć.
• Pytania, wizualizacje, totemy, symbole i metafory.
• Pułapki coachingu, zasady postępowania i unikanie błędów.

Książka zawiera słowniczek najważniejszych pojęć związanych z coachingiem.

,

• Niezbędne narzędzia skutecznego trenera
• Kluczowe zagadnienia psychologiczne
• Praktyka na sto sposobów

Zadaniem dobrego trenera jest motywować, inspirować i wskazywać nowe perspektywy. Efektem jego pracy jest tak skuteczne dotarcie do podopiecznych, by sami odnajdowali w sobie inspirację i dostrzegali własne możliwości. Bez względu na to, czy szkolenie dotyczy technik komunikacji, zasad przywództwa, pracy w grupie, czy wystąpień publicznych, najistotniejsze jest zawsze dobranie metody pozwalającej uzyskać wyniki najbliższe perfekcji.

Poszukując złotego środka, Angus McLeod przestudiował wszystkie dostępne metody coachingu, wybrał ich najlepsze elementy i na tej podstawie stworzył jedną, spójną koncepcję. Jej najsilniejszym punktem jest osoba trenera. Tak, to właśnie od Ciebie, Twojego potencjału, pomysłowości i otwartości zależy rozwój ludzi, którymi się opiekujesz. To dzięki Tobie zdobywają oni nowe umiejętności, odnoszą sukcesy w życiu zawodowym, są również gotowi na pozytywne zmiany na niwie życia osobistego.

Holistyczna metoda coachingowa

• Informacja, komunikacja i metody porozumiewania się.
• Rozwiązywanie konfliktów i rozładowywanie napięć.
• Pytania, wizualizacje, totemy, symbole i metafory.
• Pułapki coachingu, zasady postępowania i unikanie błędów.

Książka zawiera słowniczek najważniejszych pojęć związanych z coachingiem.

,

• Niezbędne narzędzia skutecznego trenera
• Kluczowe zagadnienia psychologiczne
• Praktyka na sto sposobów

Zadaniem dobrego trenera jest motywować, inspirować i wskazywać nowe perspektywy. Efektem jego pracy jest tak skuteczne dotarcie do podopiecznych, by sami odnajdowali w sobie inspirację i dostrzegali własne możliwości. Bez względu na to, czy szkolenie dotyczy technik komunikacji, zasad przywództwa, pracy w grupie, czy wystąpień publicznych, najistotniejsze jest zawsze dobranie metody pozwalającej uzyskać wyniki najbliższe perfekcji.

Poszukując złotego środka, Angus McLeod przestudiował wszystkie dostępne metody coachingu, wybrał ich najlepsze elementy i na tej podstawie stworzył jedną, spójną koncepcję. Jej najsilniejszym punktem jest osoba trenera. Tak, to właśnie od Ciebie, Twojego potencjału, pomysłowości i otwartości zależy rozwój ludzi, którymi się opiekujesz. To dzięki Tobie zdobywają oni nowe umiejętności, odnoszą sukcesy w życiu zawodowym, są również gotowi na pozytywne zmiany na niwie życia osobistego.

Holistyczna metoda coachingowa

• Informacja, komunikacja i metody porozumiewania się.
• Rozwiązywanie konfliktów i rozładowywanie napięć.
• Pytania, wizualizacje, totemy, symbole i metafory.
• Pułapki coachingu, zasady postępowania i unikanie błędów.

Książka zawiera słowniczek najważniejszych pojęć związanych z coachingiem.

,

• Niezbędne narzędzia skutecznego trenera
• Kluczowe zagadnienia psychologiczne
• Praktyka na sto sposobów

Zadaniem dobrego trenera jest motywować, inspirować i wskazywać nowe perspektywy. Efektem jego pracy jest tak skuteczne dotarcie do podopiecznych, by sami odnajdowali w sobie inspirację i dostrzegali własne możliwości. Bez względu na to, czy szkolenie dotyczy technik komunikacji, zasad przywództwa, pracy w grupie, czy wystąpień publicznych, najistotniejsze jest zawsze dobranie metody pozwalającej uzyskać wyniki najbliższe perfekcji.

Poszukując złotego środka, Angus McLeod przestudiował wszystkie dostępne metody coachingu, wybrał ich najlepsze elementy i na tej podstawie stworzył jedną, spójną koncepcję. Jej najsilniejszym punktem jest osoba trenera. Tak, to właśnie od Ciebie, Twojego potencjału, pomysłowości i otwartości zależy rozwój ludzi, którymi się opiekujesz. To dzięki Tobie zdobywają oni nowe umiejętności, odnoszą sukcesy w życiu zawodowym, są również gotowi na pozytywne zmiany na niwie życia osobistego.

Holistyczna metoda coachingowa

• Informacja, komunikacja i metody porozumiewania się.
• Rozwiązywanie konfliktów i rozładowywanie napięć.
• Pytania, wizualizacje, totemy, symbole i metafory.
• Pułapki coachingu, zasady postępowania i unikanie błędów.

Książka zawiera słowniczek najważniejszych pojęć związanych z coachingiem.

Oprawa: miękka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka

Wydawca: onepress