Kategorie: Kadry. Zarządzanie personelem , Prawo pracy , Komentarze i opracowania prawne , Szkoły policealne. Szkoły wyższe

Isbn: 9788326445156, 978-8-3264-4515-6, 978-8-3264-4515-6, 978-8-3264-4515-6, 978-8-3264-4515-6, 978-8-3264-4515-6, 978-8-3264-4515-6, 978-8-3264-4515-6, 978-8-3264-4515-6, 978-8-3264-4515-6, 978-8-3264-4515-6, 978-8-3264-4515-6, 978-8-3264-4515-6, 978-8-3264-4515-6, 978-8-3264-4515-6, 978-8-3264-4515-6

Ean: 9788326445156, 9788326445156, 9788326445156, 9788326445156, 9788326445156, 9788326445156, 9788326445156, 9788326445156, 9788326445156, 9788326445156, 9788326445156, 9788326445156, 9788326445156, 9788326445156, 9788326445156, 9788326445156

Liczba stron: 644, 644, 644, 644, 644, 644, 644, 644, 644, 644, 644, 644, 644, 644, 644, 644

Format: 17.0x24.0cm

Książka łączy cechy profesjonalnej monografii i podręcznika. Skierowana jest raczej do osób już zaawansowanych w problematyce ZZL niż do początkujących.

W obecnym, trzecim, zaktualizowanym i rozszerzonym wydaniu tej książki szczegółowo omówiono następujące zagadnienia:

• podmioty, funkcje i struktury ZZL we współczesnych dużych organizacjach,
• zarządzanie kompetencjami oraz rozwój zawodowy,
• kształtowanie, racjonalizacja i restrukturyzacja zatrudnienia,
• motywowanie w organizacji,
• systemy wynagradzania i zasady ich budowy,
• wymiarowanie pracy i ocena pracowników,
• kultura i etyka organizacji w kontekście ZZL,
• najważniejsze wyzwania ZZL ? także w kontekście globalizacji i wniosków ze światowego kryzysu.

Autorowi udało się pogodzić szerokie i głębokie ujęcie z przystępną formą i klarownością wywodu przy opisie zagadnień często złożonych, niejednoznacznych i kontrowersyjnych. Cennym uzupełnieniem jest obszerny słownik wyjaśniający pojęcia związane z ZZL, umieszczony na końcu książki.

,

Książka łączy cechy profesjonalnej monografii i podręcznika. Skierowana jest raczej do osób już zaawansowanych w problematyce ZZL niż do początkujących.

W obecnym, trzecim, zaktualizowanym i rozszerzonym wydaniu tej książki szczegółowo omówiono następujące zagadnienia:

• podmioty, funkcje i struktury ZZL we współczesnych dużych organizacjach,
• zarządzanie kompetencjami oraz rozwój zawodowy,
• kształtowanie, racjonalizacja i restrukturyzacja zatrudnienia,
• motywowanie w organizacji,
• systemy wynagradzania i zasady ich budowy,
• wymiarowanie pracy i ocena pracowników,
• kultura i etyka organizacji w kontekście ZZL,
• najważniejsze wyzwania ZZL ? także w kontekście globalizacji i wniosków ze światowego kryzysu.

Autorowi udało się pogodzić szerokie i głębokie ujęcie z przystępną formą i klarownością wywodu przy opisie zagadnień często złożonych, niejednoznacznych i kontrowersyjnych. Cennym uzupełnieniem jest obszerny słownik wyjaśniający pojęcia związane z ZZL, umieszczony na końcu książki.

,

Książka łączy cechy profesjonalnej monografii i podręcznika. Skierowana jest raczej do osób już zaawansowanych w problematyce ZZL niż do początkujących.

W obecnym, trzecim, zaktualizowanym i rozszerzonym wydaniu tej książki szczegółowo omówiono następujące zagadnienia:

• podmioty, funkcje i struktury ZZL we współczesnych dużych organizacjach,
• zarządzanie kompetencjami oraz rozwój zawodowy,
• kształtowanie, racjonalizacja i restrukturyzacja zatrudnienia,
• motywowanie w organizacji,
• systemy wynagradzania i zasady ich budowy,
• wymiarowanie pracy i ocena pracowników,
• kultura i etyka organizacji w kontekście ZZL,
• najważniejsze wyzwania ZZL ? także w kontekście globalizacji i wniosków ze światowego kryzysu.

Autorowi udało się pogodzić szerokie i głębokie ujęcie z przystępną formą i klarownością wywodu przy opisie zagadnień często złożonych, niejednoznacznych i kontrowersyjnych. Cennym uzupełnieniem jest obszerny słownik wyjaśniający pojęcia związane z ZZL, umieszczony na końcu książki.

,

Książka łączy cechy profesjonalnej monografii i podręcznika. Skierowana jest raczej do osób już zaawansowanych w problematyce ZZL niż do początkujących.

W obecnym, trzecim, zaktualizowanym i rozszerzonym wydaniu tej książki szczegółowo omówiono następujące zagadnienia:

• podmioty, funkcje i struktury ZZL we współczesnych dużych organizacjach,
• zarządzanie kompetencjami oraz rozwój zawodowy,
• kształtowanie, racjonalizacja i restrukturyzacja zatrudnienia,
• motywowanie w organizacji,
• systemy wynagradzania i zasady ich budowy,
• wymiarowanie pracy i ocena pracowników,
• kultura i etyka organizacji w kontekście ZZL,
• najważniejsze wyzwania ZZL ? także w kontekście globalizacji i wniosków ze światowego kryzysu.

Autorowi udało się pogodzić szerokie i głębokie ujęcie z przystępną formą i klarownością wywodu przy opisie zagadnień często złożonych, niejednoznacznych i kontrowersyjnych. Cennym uzupełnieniem jest obszerny słownik wyjaśniający pojęcia związane z ZZL, umieszczony na końcu książki.

,

Książka łączy cechy profesjonalnej monografii i podręcznika. Skierowana jest raczej do osób już zaawansowanych w problematyce ZZL niż do początkujących.

W obecnym, trzecim, zaktualizowanym i rozszerzonym wydaniu tej książki szczegółowo omówiono następujące zagadnienia:

• podmioty, funkcje i struktury ZZL we współczesnych dużych organizacjach,
• zarządzanie kompetencjami oraz rozwój zawodowy,
• kształtowanie, racjonalizacja i restrukturyzacja zatrudnienia,
• motywowanie w organizacji,
• systemy wynagradzania i zasady ich budowy,
• wymiarowanie pracy i ocena pracowników,
• kultura i etyka organizacji w kontekście ZZL,
• najważniejsze wyzwania ZZL ? także w kontekście globalizacji i wniosków ze światowego kryzysu.

Autorowi udało się pogodzić szerokie i głębokie ujęcie z przystępną formą i klarownością wywodu przy opisie zagadnień często złożonych, niejednoznacznych i kontrowersyjnych. Cennym uzupełnieniem jest obszerny słownik wyjaśniający pojęcia związane z ZZL, umieszczony na końcu książki.

,

Książka łączy cechy profesjonalnej monografii i podręcznika. Skierowana jest raczej do osób już zaawansowanych w problematyce ZZL niż do początkujących.

W obecnym, trzecim, zaktualizowanym i rozszerzonym wydaniu tej książki szczegółowo omówiono następujące zagadnienia:

• podmioty, funkcje i struktury ZZL we współczesnych dużych organizacjach,
• zarządzanie kompetencjami oraz rozwój zawodowy,
• kształtowanie, racjonalizacja i restrukturyzacja zatrudnienia,
• motywowanie w organizacji,
• systemy wynagradzania i zasady ich budowy,
• wymiarowanie pracy i ocena pracowników,
• kultura i etyka organizacji w kontekście ZZL,
• najważniejsze wyzwania ZZL ? także w kontekście globalizacji i wniosków ze światowego kryzysu.

Autorowi udało się pogodzić szerokie i głębokie ujęcie z przystępną formą i klarownością wywodu przy opisie zagadnień często złożonych, niejednoznacznych i kontrowersyjnych. Cennym uzupełnieniem jest obszerny słownik wyjaśniający pojęcia związane z ZZL, umieszczony na końcu książki.

,

Książka łączy cechy profesjonalnej monografii i podręcznika. Skierowana jest raczej do osób już zaawansowanych w problematyce ZZL niż do początkujących.

W obecnym, trzecim, zaktualizowanym i rozszerzonym wydaniu tej książki szczegółowo omówiono następujące zagadnienia:

• podmioty, funkcje i struktury ZZL we współczesnych dużych organizacjach,
• zarządzanie kompetencjami oraz rozwój zawodowy,
• kształtowanie, racjonalizacja i restrukturyzacja zatrudnienia,
• motywowanie w organizacji,
• systemy wynagradzania i zasady ich budowy,
• wymiarowanie pracy i ocena pracowników,
• kultura i etyka organizacji w kontekście ZZL,
• najważniejsze wyzwania ZZL ? także w kontekście globalizacji i wniosków ze światowego kryzysu.

Autorowi udało się pogodzić szerokie i głębokie ujęcie z przystępną formą i klarownością wywodu przy opisie zagadnień często złożonych, niejednoznacznych i kontrowersyjnych. Cennym uzupełnieniem jest obszerny słownik wyjaśniający pojęcia związane z ZZL, umieszczony na końcu książki.

,

Książka łączy cechy profesjonalnej monografii i podręcznika. Skierowana jest raczej do osób już zaawansowanych w problematyce ZZL niż do początkujących.

W obecnym, trzecim, zaktualizowanym i rozszerzonym wydaniu tej książki szczegółowo omówiono następujące zagadnienia:

• podmioty, funkcje i struktury ZZL we współczesnych dużych organizacjach,
• zarządzanie kompetencjami oraz rozwój zawodowy,
• kształtowanie, racjonalizacja i restrukturyzacja zatrudnienia,
• motywowanie w organizacji,
• systemy wynagradzania i zasady ich budowy,
• wymiarowanie pracy i ocena pracowników,
• kultura i etyka organizacji w kontekście ZZL,
• najważniejsze wyzwania ZZL ? także w kontekście globalizacji i wniosków ze światowego kryzysu.

Autorowi udało się pogodzić szerokie i głębokie ujęcie z przystępną formą i klarownością wywodu przy opisie zagadnień często złożonych, niejednoznacznych i kontrowersyjnych. Cennym uzupełnieniem jest obszerny słownik wyjaśniający pojęcia związane z ZZL, umieszczony na końcu książki.

,

Książka łączy cechy profesjonalnej monografii i podręcznika. Skierowana jest raczej do osób już zaawansowanych w problematyce ZZL niż do początkujących.

W obecnym, trzecim, zaktualizowanym i rozszerzonym wydaniu tej książki szczegółowo omówiono następujące zagadnienia:

• podmioty, funkcje i struktury ZZL we współczesnych dużych organizacjach,
• zarządzanie kompetencjami oraz rozwój zawodowy,
• kształtowanie, racjonalizacja i restrukturyzacja zatrudnienia,
• motywowanie w organizacji,
• systemy wynagradzania i zasady ich budowy,
• wymiarowanie pracy i ocena pracowników,
• kultura i etyka organizacji w kontekście ZZL,
• najważniejsze wyzwania ZZL ? także w kontekście globalizacji i wniosków ze światowego kryzysu.

Autorowi udało się pogodzić szerokie i głębokie ujęcie z przystępną formą i klarownością wywodu przy opisie zagadnień często złożonych, niejednoznacznych i kontrowersyjnych. Cennym uzupełnieniem jest obszerny słownik wyjaśniający pojęcia związane z ZZL, umieszczony na końcu książki.

,

Książka łączy cechy profesjonalnej monografii i podręcznika. Skierowana jest raczej do osób już zaawansowanych w problematyce ZZL niż do początkujących.

W obecnym, trzecim, zaktualizowanym i rozszerzonym wydaniu tej książki szczegółowo omówiono następujące zagadnienia:

• podmioty, funkcje i struktury ZZL we współczesnych dużych organizacjach,
• zarządzanie kompetencjami oraz rozwój zawodowy,
• kształtowanie, racjonalizacja i restrukturyzacja zatrudnienia,
• motywowanie w organizacji,
• systemy wynagradzania i zasady ich budowy,
• wymiarowanie pracy i ocena pracowników,
• kultura i etyka organizacji w kontekście ZZL,
• najważniejsze wyzwania ZZL ? także w kontekście globalizacji i wniosków ze światowego kryzysu.

Autorowi udało się pogodzić szerokie i głębokie ujęcie z przystępną formą i klarownością wywodu przy opisie zagadnień często złożonych, niejednoznacznych i kontrowersyjnych. Cennym uzupełnieniem jest obszerny słownik wyjaśniający pojęcia związane z ZZL, umieszczony na końcu książki.

,

Książka łączy cechy profesjonalnej monografii i podręcznika. Skierowana jest raczej do osób już zaawansowanych w problematyce ZZL niż do początkujących.

W obecnym, trzecim, zaktualizowanym i rozszerzonym wydaniu tej książki szczegółowo omówiono następujące zagadnienia:

• podmioty, funkcje i struktury ZZL we współczesnych dużych organizacjach,
• zarządzanie kompetencjami oraz rozwój zawodowy,
• kształtowanie, racjonalizacja i restrukturyzacja zatrudnienia,
• motywowanie w organizacji,
• systemy wynagradzania i zasady ich budowy,
• wymiarowanie pracy i ocena pracowników,
• kultura i etyka organizacji w kontekście ZZL,
• najważniejsze wyzwania ZZL ? także w kontekście globalizacji i wniosków ze światowego kryzysu.

Autorowi udało się pogodzić szerokie i głębokie ujęcie z przystępną formą i klarownością wywodu przy opisie zagadnień często złożonych, niejednoznacznych i kontrowersyjnych. Cennym uzupełnieniem jest obszerny słownik wyjaśniający pojęcia związane z ZZL, umieszczony na końcu książki.

,

Książka łączy cechy profesjonalnej monografii i podręcznika. Skierowana jest raczej do osób już zaawansowanych w problematyce ZZL niż do początkujących.

W obecnym, trzecim, zaktualizowanym i rozszerzonym wydaniu tej książki szczegółowo omówiono następujące zagadnienia:

• podmioty, funkcje i struktury ZZL we współczesnych dużych organizacjach,
• zarządzanie kompetencjami oraz rozwój zawodowy,
• kształtowanie, racjonalizacja i restrukturyzacja zatrudnienia,
• motywowanie w organizacji,
• systemy wynagradzania i zasady ich budowy,
• wymiarowanie pracy i ocena pracowników,
• kultura i etyka organizacji w kontekście ZZL,
• najważniejsze wyzwania ZZL ? także w kontekście globalizacji i wniosków ze światowego kryzysu.

Autorowi udało się pogodzić szerokie i głębokie ujęcie z przystępną formą i klarownością wywodu przy opisie zagadnień często złożonych, niejednoznacznych i kontrowersyjnych. Cennym uzupełnieniem jest obszerny słownik wyjaśniający pojęcia związane z ZZL, umieszczony na końcu książki.

,

Książka łączy cechy profesjonalnej monografii i podręcznika. Skierowana jest raczej do osób już zaawansowanych w problematyce ZZL niż do początkujących.

W obecnym, trzecim, zaktualizowanym i rozszerzonym wydaniu tej książki szczegółowo omówiono następujące zagadnienia:

• podmioty, funkcje i struktury ZZL we współczesnych dużych organizacjach,
• zarządzanie kompetencjami oraz rozwój zawodowy,
• kształtowanie, racjonalizacja i restrukturyzacja zatrudnienia,
• motywowanie w organizacji,
• systemy wynagradzania i zasady ich budowy,
• wymiarowanie pracy i ocena pracowników,
• kultura i etyka organizacji w kontekście ZZL,
• najważniejsze wyzwania ZZL ? także w kontekście globalizacji i wniosków ze światowego kryzysu.

Autorowi udało się pogodzić szerokie i głębokie ujęcie z przystępną formą i klarownością wywodu przy opisie zagadnień często złożonych, niejednoznacznych i kontrowersyjnych. Cennym uzupełnieniem jest obszerny słownik wyjaśniający pojęcia związane z ZZL, umieszczony na końcu książki.

,

Książka łączy cechy profesjonalnej monografii i podręcznika. Skierowana jest raczej do osób już zaawansowanych w problematyce ZZL niż do początkujących.

W obecnym, trzecim, zaktualizowanym i rozszerzonym wydaniu tej książki szczegółowo omówiono następujące zagadnienia:

• podmioty, funkcje i struktury ZZL we współczesnych dużych organizacjach,
• zarządzanie kompetencjami oraz rozwój zawodowy,
• kształtowanie, racjonalizacja i restrukturyzacja zatrudnienia,
• motywowanie w organizacji,
• systemy wynagradzania i zasady ich budowy,
• wymiarowanie pracy i ocena pracowników,
• kultura i etyka organizacji w kontekście ZZL,
• najważniejsze wyzwania ZZL ? także w kontekście globalizacji i wniosków ze światowego kryzysu.

Autorowi udało się pogodzić szerokie i głębokie ujęcie z przystępną formą i klarownością wywodu przy opisie zagadnień często złożonych, niejednoznacznych i kontrowersyjnych. Cennym uzupełnieniem jest obszerny słownik wyjaśniający pojęcia związane z ZZL, umieszczony na końcu książki.

,

Książka łączy cechy profesjonalnej monografii i podręcznika. Skierowana jest raczej do osób już zaawansowanych w problematyce ZZL niż do początkujących.

W obecnym, trzecim, zaktualizowanym i rozszerzonym wydaniu tej książki szczegółowo omówiono następujące zagadnienia:

• podmioty, funkcje i struktury ZZL we współczesnych dużych organizacjach,
• zarządzanie kompetencjami oraz rozwój zawodowy,
• kształtowanie, racjonalizacja i restrukturyzacja zatrudnienia,
• motywowanie w organizacji,
• systemy wynagradzania i zasady ich budowy,
• wymiarowanie pracy i ocena pracowników,
• kultura i etyka organizacji w kontekście ZZL,
• najważniejsze wyzwania ZZL ? także w kontekście globalizacji i wniosków ze światowego kryzysu.

Autorowi udało się pogodzić szerokie i głębokie ujęcie z przystępną formą i klarownością wywodu przy opisie zagadnień często złożonych, niejednoznacznych i kontrowersyjnych. Cennym uzupełnieniem jest obszerny słownik wyjaśniający pojęcia związane z ZZL, umieszczony na końcu książki.

,

Książka łączy cechy profesjonalnej monografii i podręcznika. Skierowana jest raczej do osób już zaawansowanych w problematyce ZZL niż do początkujących.

W obecnym, trzecim, zaktualizowanym i rozszerzonym wydaniu tej książki szczegółowo omówiono następujące zagadnienia:

• podmioty, funkcje i struktury ZZL we współczesnych dużych organizacjach,
• zarządzanie kompetencjami oraz rozwój zawodowy,
• kształtowanie, racjonalizacja i restrukturyzacja zatrudnienia,
• motywowanie w organizacji,
• systemy wynagradzania i zasady ich budowy,
• wymiarowanie pracy i ocena pracowników,
• kultura i etyka organizacji w kontekście ZZL,
• najważniejsze wyzwania ZZL ? także w kontekście globalizacji i wniosków ze światowego kryzysu.

Autorowi udało się pogodzić szerokie i głębokie ujęcie z przystępną formą i klarownością wywodu przy opisie zagadnień często złożonych, niejednoznacznych i kontrowersyjnych. Cennym uzupełnieniem jest obszerny słownik wyjaśniający pojęcia związane z ZZL, umieszczony na końcu książki.

Oprawa: miękka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka

Wydawca: onepress, Wolters Kluwer