Kategorie: Kadry. Zarządzanie personelem , Relacje interpersonalne , Szkoły policealne. Szkoły wyższe

Isbn: 9788375266405

Ean: 9788375266405

Liczba stron: 466

Format: 17.0x23.0cm

Książka ta nie jest typowym podręcznikiem "porządkującym wiedzę" z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL), lecz raczej pozycją, która ma zachęcić Czytelników do samodzielnego, krytycznego myślenia i własnych poszukiwań. Jej celem jest refleksja nad istotą i ewolucją zarządzania kadrami na świecie i w Polsce, ze szczególnym uwzględnienim filozofii i modelu ZZL, wskazanie najważniejszych cech, poglądów i praktyk związanych z funkcjami ZZL, a także najczęściej popełnianych błędów, oraz ocena tego, w którym miejscu znajduje się ZZL w Polsce w porównaniu z liderami światowymi. Szczegółowo omówiono w niej takie zagadnienia, jak: * podmioty, funkcje i struktury ZZL * zarządzanie kompetencjami i rozwój zawodowy menedżerów oraz pracowników * kształtowanie zatrudnienia * motywowanie * systemy wynagradzania i zasady ich budowy * wymiarowanie pracy i ocena pracowników * wyzwania stojące przez ZZL w związku z globalizacją i integracją Polski z UE, zmianami cywilizacyjnymi, a także społecznym i etycznym wymiarek ZZL. Cennym uzupełnieniem publikacji jest zamieszczony na końcu słownik najważniejszych terminów z dziedziny ZZL.

Oprawa: miękka

Rok wydania: 2008

Wydawca: Wolters Kluwer Polska

Podtytuł: kanony, realia, kontrowersje

Miejsce wydania: Kraków