Kategorie: Biznes, Ekonomia

Isbn: 978-83-246-1469-1, 978-83-246-1469-1, 978-83-246-1469-1, 978-83-246-1469-1, 978-83-246-1469-1, 978-83-246-1469-1, 978-83-246-1469-1, 978-83-246-1469-1, 978-83-246-1469-1, 978-83-246-1469-1, 978-83-246-1469-1, 978-83-246-1469-1, 978-83-246-1469-1, 978-83-246-1469-1, 978-83-246-1469-1, 978-83-246-1469-1

Ean: 9788324614691, 9788324614691, 9788324614691, 9788324614691, 9788324614691, 9788324614691, 9788324614691, 9788324614691, 9788324614691, 9788324614691, 9788324614691, 9788324614691, 9788324614691, 9788324614691, 9788324614691, 9788324614691

Liczba stron: 304, 304, 304, 304, 304, 304, 304, 304, 304, 304, 304, 304, 304, 304, 304, 304

Format: A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5

Wykorzystaj w praktyce, co znasz z teorii

• Po pierwsze: wypracuj klimat sprzyjający transformacji
• Po drugie: zaangażuj w ten proces całą organizację
• Po trzecie: stale utrwalaj wprowadzone zmiany

Książka autorstwa Johna Kottera Jak przeprowadzić transformację firmy i zaproponowany w niej schemat ośmiu kroków stał się jednym z najpopularniejszych modeli wprowadzania zmian, zarówno w organizacjach amerykańskich, jak i europejskich. Potwierdza to również sukces kolejnej pozycji, stworzonej we współpracy z Danem S. Cohenem - Sedno zmian. Autentyczne historie transformacji, które odmieniły oblicza firm na całym świecie stanowiącej zbiór analiz oraz prawdziwych historii, w których menadżerowie omawiają problemy i przeszkody, z jakimi przyszło im się zmierzyć w trakcie przeprowadzania procesu zmian w ich firmach.

Brakującym elementem w tym doskonałym zestawie był poradnik praktyczny - zestaw gotowych do zastosowania narzędzi. Teraz nareszcie został on dla Ciebie przygotowany. Znajdziesz w nim przydatne kwestionariusze pozwalające wskazać potencjalne problemy i wyzwania, a także listy konkretnych zagadnień, które musi uwzględnić w swoich planach zespół wprowadzający zmiany. Autor dostarczy Ci również kompletnych propozycji usprawnień, służy również cennymi wskazówkami, sugerującymi rozwiązania tak standardowe, jak i nieco bardziej niekonwencjonalne.

Model ośmiu kroków i natura zmiany

1. Uświadamiaj wszystkim wagę transformacji
2. Stwórz zespół kierujący zmianami
3. Ustalaj odpowiednią i inspirującą wizję
4. Dopinguj zespół przez rzetelną komunikację
5. Ułatwiaj i dopinguj wprowadzanie zmian
6. Zademonstruj pośredni, szybki sukces
7. Nie poddawaj się
8. Utrwalaj wprowadzone zmiany

, Wykorzystaj w praktyce, co znasz z teorii

• Po pierwsze: wypracuj klimat sprzyjający transformacji
• Po drugie: zaangażuj w ten proces całą organizację
• Po trzecie: stale utrwalaj wprowadzone zmiany

Książka autorstwa Johna Kottera Jak przeprowadzić transformację firmy i zaproponowany w niej schemat ośmiu kroków stał się jednym z najpopularniejszych modeli wprowadzania zmian, zarówno w organizacjach amerykańskich, jak i europejskich. Potwierdza to również sukces kolejnej pozycji, stworzonej we współpracy z Danem S. Cohenem - Sedno zmian. Autentyczne historie transformacji, które odmieniły oblicza firm na całym świecie stanowiącej zbiór analiz oraz prawdziwych historii, w których menadżerowie omawiają problemy i przeszkody, z jakimi przyszło im się zmierzyć w trakcie przeprowadzania procesu zmian w ich firmach.

Brakującym elementem w tym doskonałym zestawie był poradnik praktyczny - zestaw gotowych do zastosowania narzędzi. Teraz nareszcie został on dla Ciebie przygotowany. Znajdziesz w nim przydatne kwestionariusze pozwalające wskazać potencjalne problemy i wyzwania, a także listy konkretnych zagadnień, które musi uwzględnić w swoich planach zespół wprowadzający zmiany. Autor dostarczy Ci również kompletnych propozycji usprawnień, służy również cennymi wskazówkami, sugerującymi rozwiązania tak standardowe, jak i nieco bardziej niekonwencjonalne.

Model ośmiu kroków i natura zmiany

1. Uświadamiaj wszystkim wagę transformacji
2. Stwórz zespół kierujący zmianami
3. Ustalaj odpowiednią i inspirującą wizję
4. Dopinguj zespół przez rzetelną komunikację
5. Ułatwiaj i dopinguj wprowadzanie zmian
6. Zademonstruj pośredni, szybki sukces
7. Nie poddawaj się
8. Utrwalaj wprowadzone zmiany

, Wykorzystaj w praktyce, co znasz z teorii

• Po pierwsze: wypracuj klimat sprzyjający transformacji
• Po drugie: zaangażuj w ten proces całą organizację
• Po trzecie: stale utrwalaj wprowadzone zmiany

Książka autorstwa Johna Kottera Jak przeprowadzić transformację firmy i zaproponowany w niej schemat ośmiu kroków stał się jednym z najpopularniejszych modeli wprowadzania zmian, zarówno w organizacjach amerykańskich, jak i europejskich. Potwierdza to również sukces kolejnej pozycji, stworzonej we współpracy z Danem S. Cohenem - Sedno zmian. Autentyczne historie transformacji, które odmieniły oblicza firm na całym świecie stanowiącej zbiór analiz oraz prawdziwych historii, w których menadżerowie omawiają problemy i przeszkody, z jakimi przyszło im się zmierzyć w trakcie przeprowadzania procesu zmian w ich firmach.

Brakującym elementem w tym doskonałym zestawie był poradnik praktyczny - zestaw gotowych do zastosowania narzędzi. Teraz nareszcie został on dla Ciebie przygotowany. Znajdziesz w nim przydatne kwestionariusze pozwalające wskazać potencjalne problemy i wyzwania, a także listy konkretnych zagadnień, które musi uwzględnić w swoich planach zespół wprowadzający zmiany. Autor dostarczy Ci również kompletnych propozycji usprawnień, służy również cennymi wskazówkami, sugerującymi rozwiązania tak standardowe, jak i nieco bardziej niekonwencjonalne.

Model ośmiu kroków i natura zmiany

1. Uświadamiaj wszystkim wagę transformacji
2. Stwórz zespół kierujący zmianami
3. Ustalaj odpowiednią i inspirującą wizję
4. Dopinguj zespół przez rzetelną komunikację
5. Ułatwiaj i dopinguj wprowadzanie zmian
6. Zademonstruj pośredni, szybki sukces
7. Nie poddawaj się
8. Utrwalaj wprowadzone zmiany

, Wykorzystaj w praktyce, co znasz z teorii

• Po pierwsze: wypracuj klimat sprzyjający transformacji
• Po drugie: zaangażuj w ten proces całą organizację
• Po trzecie: stale utrwalaj wprowadzone zmiany

Książka autorstwa Johna Kottera Jak przeprowadzić transformację firmy i zaproponowany w niej schemat ośmiu kroków stał się jednym z najpopularniejszych modeli wprowadzania zmian, zarówno w organizacjach amerykańskich, jak i europejskich. Potwierdza to również sukces kolejnej pozycji, stworzonej we współpracy z Danem S. Cohenem - Sedno zmian. Autentyczne historie transformacji, które odmieniły oblicza firm na całym świecie stanowiącej zbiór analiz oraz prawdziwych historii, w których menadżerowie omawiają problemy i przeszkody, z jakimi przyszło im się zmierzyć w trakcie przeprowadzania procesu zmian w ich firmach.

Brakującym elementem w tym doskonałym zestawie był poradnik praktyczny - zestaw gotowych do zastosowania narzędzi. Teraz nareszcie został on dla Ciebie przygotowany. Znajdziesz w nim przydatne kwestionariusze pozwalające wskazać potencjalne problemy i wyzwania, a także listy konkretnych zagadnień, które musi uwzględnić w swoich planach zespół wprowadzający zmiany. Autor dostarczy Ci również kompletnych propozycji usprawnień, służy również cennymi wskazówkami, sugerującymi rozwiązania tak standardowe, jak i nieco bardziej niekonwencjonalne.

Model ośmiu kroków i natura zmiany

1. Uświadamiaj wszystkim wagę transformacji
2. Stwórz zespół kierujący zmianami
3. Ustalaj odpowiednią i inspirującą wizję
4. Dopinguj zespół przez rzetelną komunikację
5. Ułatwiaj i dopinguj wprowadzanie zmian
6. Zademonstruj pośredni, szybki sukces
7. Nie poddawaj się
8. Utrwalaj wprowadzone zmiany

, Wykorzystaj w praktyce, co znasz z teorii

• Po pierwsze: wypracuj klimat sprzyjający transformacji
• Po drugie: zaangażuj w ten proces całą organizację
• Po trzecie: stale utrwalaj wprowadzone zmiany

Książka autorstwa Johna Kottera Jak przeprowadzić transformację firmy i zaproponowany w niej schemat ośmiu kroków stał się jednym z najpopularniejszych modeli wprowadzania zmian, zarówno w organizacjach amerykańskich, jak i europejskich. Potwierdza to również sukces kolejnej pozycji, stworzonej we współpracy z Danem S. Cohenem - Sedno zmian. Autentyczne historie transformacji, które odmieniły oblicza firm na całym świecie stanowiącej zbiór analiz oraz prawdziwych historii, w których menadżerowie omawiają problemy i przeszkody, z jakimi przyszło im się zmierzyć w trakcie przeprowadzania procesu zmian w ich firmach.

Brakującym elementem w tym doskonałym zestawie był poradnik praktyczny - zestaw gotowych do zastosowania narzędzi. Teraz nareszcie został on dla Ciebie przygotowany. Znajdziesz w nim przydatne kwestionariusze pozwalające wskazać potencjalne problemy i wyzwania, a także listy konkretnych zagadnień, które musi uwzględnić w swoich planach zespół wprowadzający zmiany. Autor dostarczy Ci również kompletnych propozycji usprawnień, służy również cennymi wskazówkami, sugerującymi rozwiązania tak standardowe, jak i nieco bardziej niekonwencjonalne.

Model ośmiu kroków i natura zmiany

1. Uświadamiaj wszystkim wagę transformacji
2. Stwórz zespół kierujący zmianami
3. Ustalaj odpowiednią i inspirującą wizję
4. Dopinguj zespół przez rzetelną komunikację
5. Ułatwiaj i dopinguj wprowadzanie zmian
6. Zademonstruj pośredni, szybki sukces
7. Nie poddawaj się
8. Utrwalaj wprowadzone zmiany

, Wykorzystaj w praktyce, co znasz z teorii

• Po pierwsze: wypracuj klimat sprzyjający transformacji
• Po drugie: zaangażuj w ten proces całą organizację
• Po trzecie: stale utrwalaj wprowadzone zmiany

Książka autorstwa Johna Kottera Jak przeprowadzić transformację firmy i zaproponowany w niej schemat ośmiu kroków stał się jednym z najpopularniejszych modeli wprowadzania zmian, zarówno w organizacjach amerykańskich, jak i europejskich. Potwierdza to również sukces kolejnej pozycji, stworzonej we współpracy z Danem S. Cohenem - Sedno zmian. Autentyczne historie transformacji, które odmieniły oblicza firm na całym świecie stanowiącej zbiór analiz oraz prawdziwych historii, w których menadżerowie omawiają problemy i przeszkody, z jakimi przyszło im się zmierzyć w trakcie przeprowadzania procesu zmian w ich firmach.

Brakującym elementem w tym doskonałym zestawie był poradnik praktyczny - zestaw gotowych do zastosowania narzędzi. Teraz nareszcie został on dla Ciebie przygotowany. Znajdziesz w nim przydatne kwestionariusze pozwalające wskazać potencjalne problemy i wyzwania, a także listy konkretnych zagadnień, które musi uwzględnić w swoich planach zespół wprowadzający zmiany. Autor dostarczy Ci również kompletnych propozycji usprawnień, służy również cennymi wskazówkami, sugerującymi rozwiązania tak standardowe, jak i nieco bardziej niekonwencjonalne.

Model ośmiu kroków i natura zmiany

1. Uświadamiaj wszystkim wagę transformacji
2. Stwórz zespół kierujący zmianami
3. Ustalaj odpowiednią i inspirującą wizję
4. Dopinguj zespół przez rzetelną komunikację
5. Ułatwiaj i dopinguj wprowadzanie zmian
6. Zademonstruj pośredni, szybki sukces
7. Nie poddawaj się
8. Utrwalaj wprowadzone zmiany

, Wykorzystaj w praktyce, co znasz z teorii

• Po pierwsze: wypracuj klimat sprzyjający transformacji
• Po drugie: zaangażuj w ten proces całą organizację
• Po trzecie: stale utrwalaj wprowadzone zmiany

Książka autorstwa Johna Kottera Jak przeprowadzić transformację firmy i zaproponowany w niej schemat ośmiu kroków stał się jednym z najpopularniejszych modeli wprowadzania zmian, zarówno w organizacjach amerykańskich, jak i europejskich. Potwierdza to również sukces kolejnej pozycji, stworzonej we współpracy z Danem S. Cohenem - Sedno zmian. Autentyczne historie transformacji, które odmieniły oblicza firm na całym świecie stanowiącej zbiór analiz oraz prawdziwych historii, w których menadżerowie omawiają problemy i przeszkody, z jakimi przyszło im się zmierzyć w trakcie przeprowadzania procesu zmian w ich firmach.

Brakującym elementem w tym doskonałym zestawie był poradnik praktyczny - zestaw gotowych do zastosowania narzędzi. Teraz nareszcie został on dla Ciebie przygotowany. Znajdziesz w nim przydatne kwestionariusze pozwalające wskazać potencjalne problemy i wyzwania, a także listy konkretnych zagadnień, które musi uwzględnić w swoich planach zespół wprowadzający zmiany. Autor dostarczy Ci również kompletnych propozycji usprawnień, służy również cennymi wskazówkami, sugerującymi rozwiązania tak standardowe, jak i nieco bardziej niekonwencjonalne.

Model ośmiu kroków i natura zmiany

1. Uświadamiaj wszystkim wagę transformacji
2. Stwórz zespół kierujący zmianami
3. Ustalaj odpowiednią i inspirującą wizję
4. Dopinguj zespół przez rzetelną komunikację
5. Ułatwiaj i dopinguj wprowadzanie zmian
6. Zademonstruj pośredni, szybki sukces
7. Nie poddawaj się
8. Utrwalaj wprowadzone zmiany

, Wykorzystaj w praktyce, co znasz z teorii

• Po pierwsze: wypracuj klimat sprzyjający transformacji
• Po drugie: zaangażuj w ten proces całą organizację
• Po trzecie: stale utrwalaj wprowadzone zmiany

Książka autorstwa Johna Kottera Jak przeprowadzić transformację firmy i zaproponowany w niej schemat ośmiu kroków stał się jednym z najpopularniejszych modeli wprowadzania zmian, zarówno w organizacjach amerykańskich, jak i europejskich. Potwierdza to również sukces kolejnej pozycji, stworzonej we współpracy z Danem S. Cohenem - Sedno zmian. Autentyczne historie transformacji, które odmieniły oblicza firm na całym świecie stanowiącej zbiór analiz oraz prawdziwych historii, w których menadżerowie omawiają problemy i przeszkody, z jakimi przyszło im się zmierzyć w trakcie przeprowadzania procesu zmian w ich firmach.

Brakującym elementem w tym doskonałym zestawie był poradnik praktyczny - zestaw gotowych do zastosowania narzędzi. Teraz nareszcie został on dla Ciebie przygotowany. Znajdziesz w nim przydatne kwestionariusze pozwalające wskazać potencjalne problemy i wyzwania, a także listy konkretnych zagadnień, które musi uwzględnić w swoich planach zespół wprowadzający zmiany. Autor dostarczy Ci również kompletnych propozycji usprawnień, służy również cennymi wskazówkami, sugerującymi rozwiązania tak standardowe, jak i nieco bardziej niekonwencjonalne.

Model ośmiu kroków i natura zmiany

1. Uświadamiaj wszystkim wagę transformacji
2. Stwórz zespół kierujący zmianami
3. Ustalaj odpowiednią i inspirującą wizję
4. Dopinguj zespół przez rzetelną komunikację
5. Ułatwiaj i dopinguj wprowadzanie zmian
6. Zademonstruj pośredni, szybki sukces
7. Nie poddawaj się
8. Utrwalaj wprowadzone zmiany

, Wykorzystaj w praktyce, co znasz z teorii

• Po pierwsze: wypracuj klimat sprzyjający transformacji
• Po drugie: zaangażuj w ten proces całą organizację
• Po trzecie: stale utrwalaj wprowadzone zmiany

Książka autorstwa Johna Kottera Jak przeprowadzić transformację firmy i zaproponowany w niej schemat ośmiu kroków stał się jednym z najpopularniejszych modeli wprowadzania zmian, zarówno w organizacjach amerykańskich, jak i europejskich. Potwierdza to również sukces kolejnej pozycji, stworzonej we współpracy z Danem S. Cohenem - Sedno zmian. Autentyczne historie transformacji, które odmieniły oblicza firm na całym świecie stanowiącej zbiór analiz oraz prawdziwych historii, w których menadżerowie omawiają problemy i przeszkody, z jakimi przyszło im się zmierzyć w trakcie przeprowadzania procesu zmian w ich firmach.

Brakującym elementem w tym doskonałym zestawie był poradnik praktyczny - zestaw gotowych do zastosowania narzędzi. Teraz nareszcie został on dla Ciebie przygotowany. Znajdziesz w nim przydatne kwestionariusze pozwalające wskazać potencjalne problemy i wyzwania, a także listy konkretnych zagadnień, które musi uwzględnić w swoich planach zespół wprowadzający zmiany. Autor dostarczy Ci również kompletnych propozycji usprawnień, służy również cennymi wskazówkami, sugerującymi rozwiązania tak standardowe, jak i nieco bardziej niekonwencjonalne.

Model ośmiu kroków i natura zmiany

1. Uświadamiaj wszystkim wagę transformacji
2. Stwórz zespół kierujący zmianami
3. Ustalaj odpowiednią i inspirującą wizję
4. Dopinguj zespół przez rzetelną komunikację
5. Ułatwiaj i dopinguj wprowadzanie zmian
6. Zademonstruj pośredni, szybki sukces
7. Nie poddawaj się
8. Utrwalaj wprowadzone zmiany

, Wykorzystaj w praktyce, co znasz z teorii

• Po pierwsze: wypracuj klimat sprzyjający transformacji
• Po drugie: zaangażuj w ten proces całą organizację
• Po trzecie: stale utrwalaj wprowadzone zmiany

Książka autorstwa Johna Kottera Jak przeprowadzić transformację firmy i zaproponowany w niej schemat ośmiu kroków stał się jednym z najpopularniejszych modeli wprowadzania zmian, zarówno w organizacjach amerykańskich, jak i europejskich. Potwierdza to również sukces kolejnej pozycji, stworzonej we współpracy z Danem S. Cohenem - Sedno zmian. Autentyczne historie transformacji, które odmieniły oblicza firm na całym świecie stanowiącej zbiór analiz oraz prawdziwych historii, w których menadżerowie omawiają problemy i przeszkody, z jakimi przyszło im się zmierzyć w trakcie przeprowadzania procesu zmian w ich firmach.

Brakującym elementem w tym doskonałym zestawie był poradnik praktyczny - zestaw gotowych do zastosowania narzędzi. Teraz nareszcie został on dla Ciebie przygotowany. Znajdziesz w nim przydatne kwestionariusze pozwalające wskazać potencjalne problemy i wyzwania, a także listy konkretnych zagadnień, które musi uwzględnić w swoich planach zespół wprowadzający zmiany. Autor dostarczy Ci również kompletnych propozycji usprawnień, służy również cennymi wskazówkami, sugerującymi rozwiązania tak standardowe, jak i nieco bardziej niekonwencjonalne.

Model ośmiu kroków i natura zmiany

1. Uświadamiaj wszystkim wagę transformacji
2. Stwórz zespół kierujący zmianami
3. Ustalaj odpowiednią i inspirującą wizję
4. Dopinguj zespół przez rzetelną komunikację
5. Ułatwiaj i dopinguj wprowadzanie zmian
6. Zademonstruj pośredni, szybki sukces
7. Nie poddawaj się
8. Utrwalaj wprowadzone zmiany

, Wykorzystaj w praktyce, co znasz z teorii

• Po pierwsze: wypracuj klimat sprzyjający transformacji
• Po drugie: zaangażuj w ten proces całą organizację
• Po trzecie: stale utrwalaj wprowadzone zmiany

Książka autorstwa Johna Kottera Jak przeprowadzić transformację firmy i zaproponowany w niej schemat ośmiu kroków stał się jednym z najpopularniejszych modeli wprowadzania zmian, zarówno w organizacjach amerykańskich, jak i europejskich. Potwierdza to również sukces kolejnej pozycji, stworzonej we współpracy z Danem S. Cohenem - Sedno zmian. Autentyczne historie transformacji, które odmieniły oblicza firm na całym świecie stanowiącej zbiór analiz oraz prawdziwych historii, w których menadżerowie omawiają problemy i przeszkody, z jakimi przyszło im się zmierzyć w trakcie przeprowadzania procesu zmian w ich firmach.

Brakującym elementem w tym doskonałym zestawie był poradnik praktyczny - zestaw gotowych do zastosowania narzędzi. Teraz nareszcie został on dla Ciebie przygotowany. Znajdziesz w nim przydatne kwestionariusze pozwalające wskazać potencjalne problemy i wyzwania, a także listy konkretnych zagadnień, które musi uwzględnić w swoich planach zespół wprowadzający zmiany. Autor dostarczy Ci również kompletnych propozycji usprawnień, służy również cennymi wskazówkami, sugerującymi rozwiązania tak standardowe, jak i nieco bardziej niekonwencjonalne.

Model ośmiu kroków i natura zmiany

1. Uświadamiaj wszystkim wagę transformacji
2. Stwórz zespół kierujący zmianami
3. Ustalaj odpowiednią i inspirującą wizję
4. Dopinguj zespół przez rzetelną komunikację
5. Ułatwiaj i dopinguj wprowadzanie zmian
6. Zademonstruj pośredni, szybki sukces
7. Nie poddawaj się
8. Utrwalaj wprowadzone zmiany

, Wykorzystaj w praktyce, co znasz z teorii

• Po pierwsze: wypracuj klimat sprzyjający transformacji
• Po drugie: zaangażuj w ten proces całą organizację
• Po trzecie: stale utrwalaj wprowadzone zmiany

Książka autorstwa Johna Kottera Jak przeprowadzić transformację firmy i zaproponowany w niej schemat ośmiu kroków stał się jednym z najpopularniejszych modeli wprowadzania zmian, zarówno w organizacjach amerykańskich, jak i europejskich. Potwierdza to również sukces kolejnej pozycji, stworzonej we współpracy z Danem S. Cohenem - Sedno zmian. Autentyczne historie transformacji, które odmieniły oblicza firm na całym świecie stanowiącej zbiór analiz oraz prawdziwych historii, w których menadżerowie omawiają problemy i przeszkody, z jakimi przyszło im się zmierzyć w trakcie przeprowadzania procesu zmian w ich firmach.

Brakującym elementem w tym doskonałym zestawie był poradnik praktyczny - zestaw gotowych do zastosowania narzędzi. Teraz nareszcie został on dla Ciebie przygotowany. Znajdziesz w nim przydatne kwestionariusze pozwalające wskazać potencjalne problemy i wyzwania, a także listy konkretnych zagadnień, które musi uwzględnić w swoich planach zespół wprowadzający zmiany. Autor dostarczy Ci również kompletnych propozycji usprawnień, służy również cennymi wskazówkami, sugerującymi rozwiązania tak standardowe, jak i nieco bardziej niekonwencjonalne.

Model ośmiu kroków i natura zmiany

1. Uświadamiaj wszystkim wagę transformacji
2. Stwórz zespół kierujący zmianami
3. Ustalaj odpowiednią i inspirującą wizję
4. Dopinguj zespół przez rzetelną komunikację
5. Ułatwiaj i dopinguj wprowadzanie zmian
6. Zademonstruj pośredni, szybki sukces
7. Nie poddawaj się
8. Utrwalaj wprowadzone zmiany

, Wykorzystaj w praktyce, co znasz z teorii

• Po pierwsze: wypracuj klimat sprzyjający transformacji
• Po drugie: zaangażuj w ten proces całą organizację
• Po trzecie: stale utrwalaj wprowadzone zmiany

Książka autorstwa Johna Kottera Jak przeprowadzić transformację firmy i zaproponowany w niej schemat ośmiu kroków stał się jednym z najpopularniejszych modeli wprowadzania zmian, zarówno w organizacjach amerykańskich, jak i europejskich. Potwierdza to również sukces kolejnej pozycji, stworzonej we współpracy z Danem S. Cohenem - Sedno zmian. Autentyczne historie transformacji, które odmieniły oblicza firm na całym świecie stanowiącej zbiór analiz oraz prawdziwych historii, w których menadżerowie omawiają problemy i przeszkody, z jakimi przyszło im się zmierzyć w trakcie przeprowadzania procesu zmian w ich firmach.

Brakującym elementem w tym doskonałym zestawie był poradnik praktyczny - zestaw gotowych do zastosowania narzędzi. Teraz nareszcie został on dla Ciebie przygotowany. Znajdziesz w nim przydatne kwestionariusze pozwalające wskazać potencjalne problemy i wyzwania, a także listy konkretnych zagadnień, które musi uwzględnić w swoich planach zespół wprowadzający zmiany. Autor dostarczy Ci również kompletnych propozycji usprawnień, służy również cennymi wskazówkami, sugerującymi rozwiązania tak standardowe, jak i nieco bardziej niekonwencjonalne.

Model ośmiu kroków i natura zmiany

1. Uświadamiaj wszystkim wagę transformacji
2. Stwórz zespół kierujący zmianami
3. Ustalaj odpowiednią i inspirującą wizję
4. Dopinguj zespół przez rzetelną komunikację
5. Ułatwiaj i dopinguj wprowadzanie zmian
6. Zademonstruj pośredni, szybki sukces
7. Nie poddawaj się
8. Utrwalaj wprowadzone zmiany

, Wykorzystaj w praktyce, co znasz z teorii

• Po pierwsze: wypracuj klimat sprzyjający transformacji
• Po drugie: zaangażuj w ten proces całą organizację
• Po trzecie: stale utrwalaj wprowadzone zmiany

Książka autorstwa Johna Kottera Jak przeprowadzić transformację firmy i zaproponowany w niej schemat ośmiu kroków stał się jednym z najpopularniejszych modeli wprowadzania zmian, zarówno w organizacjach amerykańskich, jak i europejskich. Potwierdza to również sukces kolejnej pozycji, stworzonej we współpracy z Danem S. Cohenem - Sedno zmian. Autentyczne historie transformacji, które odmieniły oblicza firm na całym świecie stanowiącej zbiór analiz oraz prawdziwych historii, w których menadżerowie omawiają problemy i przeszkody, z jakimi przyszło im się zmierzyć w trakcie przeprowadzania procesu zmian w ich firmach.

Brakującym elementem w tym doskonałym zestawie był poradnik praktyczny - zestaw gotowych do zastosowania narzędzi. Teraz nareszcie został on dla Ciebie przygotowany. Znajdziesz w nim przydatne kwestionariusze pozwalające wskazać potencjalne problemy i wyzwania, a także listy konkretnych zagadnień, które musi uwzględnić w swoich planach zespół wprowadzający zmiany. Autor dostarczy Ci również kompletnych propozycji usprawnień, służy również cennymi wskazówkami, sugerującymi rozwiązania tak standardowe, jak i nieco bardziej niekonwencjonalne.

Model ośmiu kroków i natura zmiany

1. Uświadamiaj wszystkim wagę transformacji
2. Stwórz zespół kierujący zmianami
3. Ustalaj odpowiednią i inspirującą wizję
4. Dopinguj zespół przez rzetelną komunikację
5. Ułatwiaj i dopinguj wprowadzanie zmian
6. Zademonstruj pośredni, szybki sukces
7. Nie poddawaj się
8. Utrwalaj wprowadzone zmiany

, Wykorzystaj w praktyce, co znasz z teorii

• Po pierwsze: wypracuj klimat sprzyjający transformacji
• Po drugie: zaangażuj w ten proces całą organizację
• Po trzecie: stale utrwalaj wprowadzone zmiany

Książka autorstwa Johna Kottera Jak przeprowadzić transformację firmy i zaproponowany w niej schemat ośmiu kroków stał się jednym z najpopularniejszych modeli wprowadzania zmian, zarówno w organizacjach amerykańskich, jak i europejskich. Potwierdza to również sukces kolejnej pozycji, stworzonej we współpracy z Danem S. Cohenem - Sedno zmian. Autentyczne historie transformacji, które odmieniły oblicza firm na całym świecie stanowiącej zbiór analiz oraz prawdziwych historii, w których menadżerowie omawiają problemy i przeszkody, z jakimi przyszło im się zmierzyć w trakcie przeprowadzania procesu zmian w ich firmach.

Brakującym elementem w tym doskonałym zestawie był poradnik praktyczny - zestaw gotowych do zastosowania narzędzi. Teraz nareszcie został on dla Ciebie przygotowany. Znajdziesz w nim przydatne kwestionariusze pozwalające wskazać potencjalne problemy i wyzwania, a także listy konkretnych zagadnień, które musi uwzględnić w swoich planach zespół wprowadzający zmiany. Autor dostarczy Ci również kompletnych propozycji usprawnień, służy również cennymi wskazówkami, sugerującymi rozwiązania tak standardowe, jak i nieco bardziej niekonwencjonalne.

Model ośmiu kroków i natura zmiany

1. Uświadamiaj wszystkim wagę transformacji
2. Stwórz zespół kierujący zmianami
3. Ustalaj odpowiednią i inspirującą wizję
4. Dopinguj zespół przez rzetelną komunikację
5. Ułatwiaj i dopinguj wprowadzanie zmian
6. Zademonstruj pośredni, szybki sukces
7. Nie poddawaj się
8. Utrwalaj wprowadzone zmiany

, Wykorzystaj w praktyce, co znasz z teorii

• Po pierwsze: wypracuj klimat sprzyjający transformacji
• Po drugie: zaangażuj w ten proces całą organizację
• Po trzecie: stale utrwalaj wprowadzone zmiany

Książka autorstwa Johna Kottera Jak przeprowadzić transformację firmy i zaproponowany w niej schemat ośmiu kroków stał się jednym z najpopularniejszych modeli wprowadzania zmian, zarówno w organizacjach amerykańskich, jak i europejskich. Potwierdza to również sukces kolejnej pozycji, stworzonej we współpracy z Danem S. Cohenem - Sedno zmian. Autentyczne historie transformacji, które odmieniły oblicza firm na całym świecie stanowiącej zbiór analiz oraz prawdziwych historii, w których menadżerowie omawiają problemy i przeszkody, z jakimi przyszło im się zmierzyć w trakcie przeprowadzania procesu zmian w ich firmach.

Brakującym elementem w tym doskonałym zestawie był poradnik praktyczny - zestaw gotowych do zastosowania narzędzi. Teraz nareszcie został on dla Ciebie przygotowany. Znajdziesz w nim przydatne kwestionariusze pozwalające wskazać potencjalne problemy i wyzwania, a także listy konkretnych zagadnień, które musi uwzględnić w swoich planach zespół wprowadzający zmiany. Autor dostarczy Ci również kompletnych propozycji usprawnień, służy również cennymi wskazówkami, sugerującymi rozwiązania tak standardowe, jak i nieco bardziej niekonwencjonalne.

Model ośmiu kroków i natura zmiany

1. Uświadamiaj wszystkim wagę transformacji
2. Stwórz zespół kierujący zmianami
3. Ustalaj odpowiednią i inspirującą wizję
4. Dopinguj zespół przez rzetelną komunikację
5. Ułatwiaj i dopinguj wprowadzanie zmian
6. Zademonstruj pośredni, szybki sukces
7. Nie poddawaj się
8. Utrwalaj wprowadzone zmiany

Oprawa: twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda

Wydawca: onepress