Kategorie: Prawo pracy , Komentarze i opracowania prawne

Isbn: 9788326946929

Ean: 9788326946929

Liczba stron: 24

Format: 15.9x23.4

Osoby zatrudnione na podstawie umów zlecenia czy umów o dzieło często mają przyznawane podobne prawa lub są obciążane podobnymi obowiązkami co pracownicy. Przykładowo: przyznaje się im płatne dni wolne czy premie podobne do pracowniczych. Z drugiej strony ? mają obowiązek pracować w określonych godzinach, sporządza się im rozkłady czasu pracy czy wysyła w delegacje. Nieraz też dokumentacja zleceniobiorcy przypomina pracowniczą. Takie praktyki w niektórych przypadkach mogą być niebezpieczne. Mogą bowiem wskazywać, że umowa jest w rzeczywistości ukrytą umową o pracę. Ale nie zawsze i nie wszystkie. Oto publikacja, która pokazuje na przykładach, kiedy przyznawanie uprawnień pracowniczych zleceniobiorcom jest jeszcze w miarę bezpieczne, a kiedy bywa już ryzykowne.

Oprawa: miękka

Wydawca: Oficyna Prawa Polskiego