Zmian w prawie pracy, które weszły w życie od 2016 r. obejmą uprawnienia rodzicielskie oraz umowy terminowe.

W przypadku tych pierwszych zmiany dotyczą:

• urlopu macierzyńskiego

• urlopu rodzicielskiego

• urlopu wychowawczego

• urlopu ojcowskiego

• urlopu adopcyjnego

• zwolnień na opiekę nad dzieckiem

Oprócz tego od 22 lutego 2016 r.  zatrudniający mają do wyboru trzy rodzaje umów (na okres próbny, na czas określony lub na czas nieokreślony). Zniknie umowa na czas wykonywania określonej pracy. Zmiany dotyczą również okresu wypowiedzenia i limitu umów.

Zmian w prawie pracy, które weszły w życie od 2016 r. obejmą uprawnienia rodzicielskie oraz umowy terminowe.

W przypadku tych pierwszych zmiany dotyczą:

• urlopu macierzyńskiego

• urlopu rodzicielskiego

• urlopu wychowawczego

• urlopu ojcowskiego

• urlopu adopcyjnego

• zwolnień na opiekę nad dzieckiem

Oprócz tego od 22 lutego 2016 r.  zatrudniający mają do wyboru trzy rodzaje umów (na okres próbny, na czas określony lub na czas nieokreślony). Zniknie umowa na czas wykonywania określonej pracy. Zmiany dotyczą również okresu wypowiedzenia i limitu umów.

Zmian w prawie pracy, które weszły w życie od 2016 r. obejmą uprawnienia rodzicielskie oraz umowy terminowe.

W przypadku tych pierwszych zmiany dotyczą:

• urlopu macierzyńskiego

• urlopu rodzicielskiego

• urlopu wychowawczego

• urlopu ojcowskiego

• urlopu adopcyjnego

• zwolnień na opiekę nad dzieckiem

Oprócz tego od 22 lutego 2016 r.  zatrudniający mają do wyboru trzy rodzaje umów (na okres próbny, na czas określony lub na czas nieokreślony). Zniknie umowa na czas wykonywania określonej pracy. Zmiany dotyczą również okresu wypowiedzenia i limitu umów.

Zmian w prawie pracy, które weszły w życie od 2016 r. obejmą uprawnienia rodzicielskie oraz umowy terminowe.

W przypadku tych pierwszych zmiany dotyczą:

• urlopu macierzyńskiego

• urlopu rodzicielskiego

• urlopu wychowawczego

• urlopu ojcowskiego

• urlopu adopcyjnego

• zwolnień na opiekę nad dzieckiem

Oprócz tego od 22 lutego 2016 r.  zatrudniający mają do wyboru trzy rodzaje umów (na okres próbny, na czas określony lub na czas nieokreślony). Zniknie umowa na czas wykonywania określonej pracy. Zmiany dotyczą również okresu wypowiedzenia i limitu umów.

Zmian w prawie pracy, które weszły w życie od 2016 r. obejmą uprawnienia rodzicielskie oraz umowy terminowe.

W przypadku tych pierwszych zmiany dotyczą:

• urlopu macierzyńskiego

• urlopu rodzicielskiego

• urlopu wychowawczego

• urlopu ojcowskiego

• urlopu adopcyjnego

• zwolnień na opiekę nad dzieckiem

Oprócz tego od 22 lutego 2016 r.  zatrudniający mają do wyboru trzy rodzaje umów (na okres próbny, na czas określony lub na czas nieokreślony). Zniknie umowa na czas wykonywania określonej pracy. Zmiany dotyczą również okresu wypowiedzenia i limitu umów.

Zmian w prawie pracy, które weszły w życie od 2016 r. obejmą uprawnienia rodzicielskie oraz umowy terminowe.

W przypadku tych pierwszych zmiany dotyczą:

• urlopu macierzyńskiego

• urlopu rodzicielskiego

• urlopu wychowawczego

• urlopu ojcowskiego

• urlopu adopcyjnego

• zwolnień na opiekę nad dzieckiem

Oprócz tego od 22 lutego 2016 r.  zatrudniający mają do wyboru trzy rodzaje umów (na okres próbny, na czas określony lub na czas nieokreślony). Zniknie umowa na czas wykonywania określonej pracy. Zmiany dotyczą również okresu wypowiedzenia i limitu umów.

Zmian w prawie pracy, które weszły w życie od 2016 r. obejmą uprawnienia rodzicielskie oraz umowy terminowe.

W przypadku tych pierwszych zmiany dotyczą:

• urlopu macierzyńskiego

• urlopu rodzicielskiego

• urlopu wychowawczego

• urlopu ojcowskiego

• urlopu adopcyjnego

• zwolnień na opiekę nad dzieckiem

Oprócz tego od 22 lutego 2016 r.  zatrudniający mają do wyboru trzy rodzaje umów (na okres próbny, na czas określony lub na czas nieokreślony). Zniknie umowa na czas wykonywania określonej pracy. Zmiany dotyczą również okresu wypowiedzenia i limitu umów.