Kategorie: Organizacja i zarządzanie , Osobowość. Samorealizacja. Kariera , Kobieta , Poradniki. Informatory. Spisy , Fotografia , Biznes, Ekonomia

Isbn: 978-83-246-1987-0, 978-83-246-1987-0, 978-83-246-1987-0, 978-83-246-1987-0, 978-83-246-1987-0, 978-83-246-1987-0, 978-83-246-1987-0, 978-83-246-1987-0, 978-83-246-1987-0, 978-83-246-1987-0, 978-83-246-1987-0, 978-83-246-1987-0, 978-83-246-1987-0, 978-83-246-1987-0, 978-83-246-1987-0, 978-83-246-1987-0

Ean: 9788324619870, 9788324619870, 9788324619870, 9788324619870, 9788324619870, 9788324619870, 9788324619870, 9788324619870, 9788324619870, 9788324619870, 9788324619870, 9788324619870, 9788324619870, 9788324619870, 9788324619870, 9788324619870

Liczba stron: 200, 200, 200, 200, 200, 200, 200, 200, 200, 200, 200, 200, 200, 200, 200, 200

Format: A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5

Talent kobiet jest naszą wspaniałą szansą. Okazją pukającą do drzwi

Tom Peters, amerykański specjalista biznesowy

• Precyzyjne dane, oparte na raportach i literaturze dotyczącej sytuacji kobiet w biznesie
• Męski i kobiecy sposób zarządzania
• Zalety zarządzania opartego na partnerstwie
• Kształtowanie świadomości społecznej w zakresie dyskryminacji kobiet

Kobiety stanowią ponad połowę naszego społeczeństwa. Są świetnie wykształcone, odporne na frustrację i stres. Doskonale wiedzą, czym jest empatia, i potrafią używać jej na co dzień. W pracy sumienne i dokładne, działają równie kreatywnie, a mniej autokratycznie od swoich kolegów. Ich sposób zarządzania, różny od męskiego, jest kwintesencją stylu demokratycznego -- efektywnego, holistycznego, opartego na komunikacji i partnerstwie oraz płaskich strukturach. Dlaczego więc tak niewiele kobiet zajmuje kierownicze stanowiska najwyższego szczebla?

Kobiety tylko w jednym przegrywają z mężczyznami -- brakuje im pewności siebie i wiary we własny sukces. Te cechy, z lubością podsycane w zdominowanych przez mężczyzn organizacjach, wypływają ze stosunkowo krótkiego doświadczenia kobiet w sferze publicznej. W szczególny sposób dotyczy to stanowisk menedżerskich. Jednak we współczesnym biznesie potrzebne są inne wartości niż te, które wytworzyła męska kultura pracy. Dzisiejszy rynek opiera się przede wszystkim na gospodarce wiedzy i usług, struktury organizacyjne ulegają spłaszczeniu, a menedżerowie dostrzegają korzyści płynące z różnorodności. Koniec z zarządzaniem przez strach. Przyszedł czas na zarządzanie przez partnerstwo!

Co daje kobiecy styl zarządzania? Pozwala firmie sprawniej wpisać się w potrzeby nowoczesnej gospodarki i osiągać lepsze wyniki finansowe. A wszystko to z wrodzonym wdziękiem i klasą!

• Interaktywny styl kierowania, zgodny z życiowym doświadczeniem kobiet-menedżerów.
• Nastawienie na współpracę i komunikację międzyludzką.
• Kobiece myślenie kontekstowe i postrzeganie firmy jako całości.
• Sposoby walki ze szklanym sufitem.

Dla kogo i dlaczego napisałam tę książkę? >>

,

Talent kobiet jest naszą wspaniałą szansą. Okazją pukającą do drzwi

Tom Peters, amerykański specjalista biznesowy

• Precyzyjne dane, oparte na raportach i literaturze dotyczącej sytuacji kobiet w biznesie
• Męski i kobiecy sposób zarządzania
• Zalety zarządzania opartego na partnerstwie
• Kształtowanie świadomości społecznej w zakresie dyskryminacji kobiet

Kobiety stanowią ponad połowę naszego społeczeństwa. Są świetnie wykształcone, odporne na frustrację i stres. Doskonale wiedzą, czym jest empatia, i potrafią używać jej na co dzień. W pracy sumienne i dokładne, działają równie kreatywnie, a mniej autokratycznie od swoich kolegów. Ich sposób zarządzania, różny od męskiego, jest kwintesencją stylu demokratycznego -- efektywnego, holistycznego, opartego na komunikacji i partnerstwie oraz płaskich strukturach. Dlaczego więc tak niewiele kobiet zajmuje kierownicze stanowiska najwyższego szczebla?

Kobiety tylko w jednym przegrywają z mężczyznami -- brakuje im pewności siebie i wiary we własny sukces. Te cechy, z lubością podsycane w zdominowanych przez mężczyzn organizacjach, wypływają ze stosunkowo krótkiego doświadczenia kobiet w sferze publicznej. W szczególny sposób dotyczy to stanowisk menedżerskich. Jednak we współczesnym biznesie potrzebne są inne wartości niż te, które wytworzyła męska kultura pracy. Dzisiejszy rynek opiera się przede wszystkim na gospodarce wiedzy i usług, struktury organizacyjne ulegają spłaszczeniu, a menedżerowie dostrzegają korzyści płynące z różnorodności. Koniec z zarządzaniem przez strach. Przyszedł czas na zarządzanie przez partnerstwo!

Co daje kobiecy styl zarządzania? Pozwala firmie sprawniej wpisać się w potrzeby nowoczesnej gospodarki i osiągać lepsze wyniki finansowe. A wszystko to z wrodzonym wdziękiem i klasą!

• Interaktywny styl kierowania, zgodny z życiowym doświadczeniem kobiet-menedżerów.
• Nastawienie na współpracę i komunikację międzyludzką.
• Kobiece myślenie kontekstowe i postrzeganie firmy jako całości.
• Sposoby walki ze szklanym sufitem.

Dla kogo i dlaczego napisałam tę książkę? >>

,

Talent kobiet jest naszą wspaniałą szansą. Okazją pukającą do drzwi

Tom Peters, amerykański specjalista biznesowy

• Precyzyjne dane, oparte na raportach i literaturze dotyczącej sytuacji kobiet w biznesie
• Męski i kobiecy sposób zarządzania
• Zalety zarządzania opartego na partnerstwie
• Kształtowanie świadomości społecznej w zakresie dyskryminacji kobiet

Kobiety stanowią ponad połowę naszego społeczeństwa. Są świetnie wykształcone, odporne na frustrację i stres. Doskonale wiedzą, czym jest empatia, i potrafią używać jej na co dzień. W pracy sumienne i dokładne, działają równie kreatywnie, a mniej autokratycznie od swoich kolegów. Ich sposób zarządzania, różny od męskiego, jest kwintesencją stylu demokratycznego -- efektywnego, holistycznego, opartego na komunikacji i partnerstwie oraz płaskich strukturach. Dlaczego więc tak niewiele kobiet zajmuje kierownicze stanowiska najwyższego szczebla?

Kobiety tylko w jednym przegrywają z mężczyznami -- brakuje im pewności siebie i wiary we własny sukces. Te cechy, z lubością podsycane w zdominowanych przez mężczyzn organizacjach, wypływają ze stosunkowo krótkiego doświadczenia kobiet w sferze publicznej. W szczególny sposób dotyczy to stanowisk menedżerskich. Jednak we współczesnym biznesie potrzebne są inne wartości niż te, które wytworzyła męska kultura pracy. Dzisiejszy rynek opiera się przede wszystkim na gospodarce wiedzy i usług, struktury organizacyjne ulegają spłaszczeniu, a menedżerowie dostrzegają korzyści płynące z różnorodności. Koniec z zarządzaniem przez strach. Przyszedł czas na zarządzanie przez partnerstwo!

Co daje kobiecy styl zarządzania? Pozwala firmie sprawniej wpisać się w potrzeby nowoczesnej gospodarki i osiągać lepsze wyniki finansowe. A wszystko to z wrodzonym wdziękiem i klasą!

• Interaktywny styl kierowania, zgodny z życiowym doświadczeniem kobiet-menedżerów.
• Nastawienie na współpracę i komunikację międzyludzką.
• Kobiece myślenie kontekstowe i postrzeganie firmy jako całości.
• Sposoby walki ze szklanym sufitem.

Dla kogo i dlaczego napisałam tę książkę? >>

,

Talent kobiet jest naszą wspaniałą szansą. Okazją pukającą do drzwi

Tom Peters, amerykański specjalista biznesowy

• Precyzyjne dane, oparte na raportach i literaturze dotyczącej sytuacji kobiet w biznesie
• Męski i kobiecy sposób zarządzania
• Zalety zarządzania opartego na partnerstwie
• Kształtowanie świadomości społecznej w zakresie dyskryminacji kobiet

Kobiety stanowią ponad połowę naszego społeczeństwa. Są świetnie wykształcone, odporne na frustrację i stres. Doskonale wiedzą, czym jest empatia, i potrafią używać jej na co dzień. W pracy sumienne i dokładne, działają równie kreatywnie, a mniej autokratycznie od swoich kolegów. Ich sposób zarządzania, różny od męskiego, jest kwintesencją stylu demokratycznego -- efektywnego, holistycznego, opartego na komunikacji i partnerstwie oraz płaskich strukturach. Dlaczego więc tak niewiele kobiet zajmuje kierownicze stanowiska najwyższego szczebla?

Kobiety tylko w jednym przegrywają z mężczyznami -- brakuje im pewności siebie i wiary we własny sukces. Te cechy, z lubością podsycane w zdominowanych przez mężczyzn organizacjach, wypływają ze stosunkowo krótkiego doświadczenia kobiet w sferze publicznej. W szczególny sposób dotyczy to stanowisk menedżerskich. Jednak we współczesnym biznesie potrzebne są inne wartości niż te, które wytworzyła męska kultura pracy. Dzisiejszy rynek opiera się przede wszystkim na gospodarce wiedzy i usług, struktury organizacyjne ulegają spłaszczeniu, a menedżerowie dostrzegają korzyści płynące z różnorodności. Koniec z zarządzaniem przez strach. Przyszedł czas na zarządzanie przez partnerstwo!

Co daje kobiecy styl zarządzania? Pozwala firmie sprawniej wpisać się w potrzeby nowoczesnej gospodarki i osiągać lepsze wyniki finansowe. A wszystko to z wrodzonym wdziękiem i klasą!

• Interaktywny styl kierowania, zgodny z życiowym doświadczeniem kobiet-menedżerów.
• Nastawienie na współpracę i komunikację międzyludzką.
• Kobiece myślenie kontekstowe i postrzeganie firmy jako całości.
• Sposoby walki ze szklanym sufitem.

Dla kogo i dlaczego napisałam tę książkę? >>

,

Talent kobiet jest naszą wspaniałą szansą. Okazją pukającą do drzwi

Tom Peters, amerykański specjalista biznesowy

• Precyzyjne dane, oparte na raportach i literaturze dotyczącej sytuacji kobiet w biznesie
• Męski i kobiecy sposób zarządzania
• Zalety zarządzania opartego na partnerstwie
• Kształtowanie świadomości społecznej w zakresie dyskryminacji kobiet

Kobiety stanowią ponad połowę naszego społeczeństwa. Są świetnie wykształcone, odporne na frustrację i stres. Doskonale wiedzą, czym jest empatia, i potrafią używać jej na co dzień. W pracy sumienne i dokładne, działają równie kreatywnie, a mniej autokratycznie od swoich kolegów. Ich sposób zarządzania, różny od męskiego, jest kwintesencją stylu demokratycznego -- efektywnego, holistycznego, opartego na komunikacji i partnerstwie oraz płaskich strukturach. Dlaczego więc tak niewiele kobiet zajmuje kierownicze stanowiska najwyższego szczebla?

Kobiety tylko w jednym przegrywają z mężczyznami -- brakuje im pewności siebie i wiary we własny sukces. Te cechy, z lubością podsycane w zdominowanych przez mężczyzn organizacjach, wypływają ze stosunkowo krótkiego doświadczenia kobiet w sferze publicznej. W szczególny sposób dotyczy to stanowisk menedżerskich. Jednak we współczesnym biznesie potrzebne są inne wartości niż te, które wytworzyła męska kultura pracy. Dzisiejszy rynek opiera się przede wszystkim na gospodarce wiedzy i usług, struktury organizacyjne ulegają spłaszczeniu, a menedżerowie dostrzegają korzyści płynące z różnorodności. Koniec z zarządzaniem przez strach. Przyszedł czas na zarządzanie przez partnerstwo!

Co daje kobiecy styl zarządzania? Pozwala firmie sprawniej wpisać się w potrzeby nowoczesnej gospodarki i osiągać lepsze wyniki finansowe. A wszystko to z wrodzonym wdziękiem i klasą!

• Interaktywny styl kierowania, zgodny z życiowym doświadczeniem kobiet-menedżerów.
• Nastawienie na współpracę i komunikację międzyludzką.
• Kobiece myślenie kontekstowe i postrzeganie firmy jako całości.
• Sposoby walki ze szklanym sufitem.

Dla kogo i dlaczego napisałam tę książkę? >>

,

Talent kobiet jest naszą wspaniałą szansą. Okazją pukającą do drzwi

Tom Peters, amerykański specjalista biznesowy

• Precyzyjne dane, oparte na raportach i literaturze dotyczącej sytuacji kobiet w biznesie
• Męski i kobiecy sposób zarządzania
• Zalety zarządzania opartego na partnerstwie
• Kształtowanie świadomości społecznej w zakresie dyskryminacji kobiet

Kobiety stanowią ponad połowę naszego społeczeństwa. Są świetnie wykształcone, odporne na frustrację i stres. Doskonale wiedzą, czym jest empatia, i potrafią używać jej na co dzień. W pracy sumienne i dokładne, działają równie kreatywnie, a mniej autokratycznie od swoich kolegów. Ich sposób zarządzania, różny od męskiego, jest kwintesencją stylu demokratycznego -- efektywnego, holistycznego, opartego na komunikacji i partnerstwie oraz płaskich strukturach. Dlaczego więc tak niewiele kobiet zajmuje kierownicze stanowiska najwyższego szczebla?

Kobiety tylko w jednym przegrywają z mężczyznami -- brakuje im pewności siebie i wiary we własny sukces. Te cechy, z lubością podsycane w zdominowanych przez mężczyzn organizacjach, wypływają ze stosunkowo krótkiego doświadczenia kobiet w sferze publicznej. W szczególny sposób dotyczy to stanowisk menedżerskich. Jednak we współczesnym biznesie potrzebne są inne wartości niż te, które wytworzyła męska kultura pracy. Dzisiejszy rynek opiera się przede wszystkim na gospodarce wiedzy i usług, struktury organizacyjne ulegają spłaszczeniu, a menedżerowie dostrzegają korzyści płynące z różnorodności. Koniec z zarządzaniem przez strach. Przyszedł czas na zarządzanie przez partnerstwo!

Co daje kobiecy styl zarządzania? Pozwala firmie sprawniej wpisać się w potrzeby nowoczesnej gospodarki i osiągać lepsze wyniki finansowe. A wszystko to z wrodzonym wdziękiem i klasą!

• Interaktywny styl kierowania, zgodny z życiowym doświadczeniem kobiet-menedżerów.
• Nastawienie na współpracę i komunikację międzyludzką.
• Kobiece myślenie kontekstowe i postrzeganie firmy jako całości.
• Sposoby walki ze szklanym sufitem.

Dla kogo i dlaczego napisałam tę książkę? >>

,

Talent kobiet jest naszą wspaniałą szansą. Okazją pukającą do drzwi

Tom Peters, amerykański specjalista biznesowy

• Precyzyjne dane, oparte na raportach i literaturze dotyczącej sytuacji kobiet w biznesie
• Męski i kobiecy sposób zarządzania
• Zalety zarządzania opartego na partnerstwie
• Kształtowanie świadomości społecznej w zakresie dyskryminacji kobiet

Kobiety stanowią ponad połowę naszego społeczeństwa. Są świetnie wykształcone, odporne na frustrację i stres. Doskonale wiedzą, czym jest empatia, i potrafią używać jej na co dzień. W pracy sumienne i dokładne, działają równie kreatywnie, a mniej autokratycznie od swoich kolegów. Ich sposób zarządzania, różny od męskiego, jest kwintesencją stylu demokratycznego -- efektywnego, holistycznego, opartego na komunikacji i partnerstwie oraz płaskich strukturach. Dlaczego więc tak niewiele kobiet zajmuje kierownicze stanowiska najwyższego szczebla?

Kobiety tylko w jednym przegrywają z mężczyznami -- brakuje im pewności siebie i wiary we własny sukces. Te cechy, z lubością podsycane w zdominowanych przez mężczyzn organizacjach, wypływają ze stosunkowo krótkiego doświadczenia kobiet w sferze publicznej. W szczególny sposób dotyczy to stanowisk menedżerskich. Jednak we współczesnym biznesie potrzebne są inne wartości niż te, które wytworzyła męska kultura pracy. Dzisiejszy rynek opiera się przede wszystkim na gospodarce wiedzy i usług, struktury organizacyjne ulegają spłaszczeniu, a menedżerowie dostrzegają korzyści płynące z różnorodności. Koniec z zarządzaniem przez strach. Przyszedł czas na zarządzanie przez partnerstwo!

Co daje kobiecy styl zarządzania? Pozwala firmie sprawniej wpisać się w potrzeby nowoczesnej gospodarki i osiągać lepsze wyniki finansowe. A wszystko to z wrodzonym wdziękiem i klasą!

• Interaktywny styl kierowania, zgodny z życiowym doświadczeniem kobiet-menedżerów.
• Nastawienie na współpracę i komunikację międzyludzką.
• Kobiece myślenie kontekstowe i postrzeganie firmy jako całości.
• Sposoby walki ze szklanym sufitem.

Dla kogo i dlaczego napisałam tę książkę? >>

,

Talent kobiet jest naszą wspaniałą szansą. Okazją pukającą do drzwi

Tom Peters, amerykański specjalista biznesowy

• Precyzyjne dane, oparte na raportach i literaturze dotyczącej sytuacji kobiet w biznesie
• Męski i kobiecy sposób zarządzania
• Zalety zarządzania opartego na partnerstwie
• Kształtowanie świadomości społecznej w zakresie dyskryminacji kobiet

Kobiety stanowią ponad połowę naszego społeczeństwa. Są świetnie wykształcone, odporne na frustrację i stres. Doskonale wiedzą, czym jest empatia, i potrafią używać jej na co dzień. W pracy sumienne i dokładne, działają równie kreatywnie, a mniej autokratycznie od swoich kolegów. Ich sposób zarządzania, różny od męskiego, jest kwintesencją stylu demokratycznego -- efektywnego, holistycznego, opartego na komunikacji i partnerstwie oraz płaskich strukturach. Dlaczego więc tak niewiele kobiet zajmuje kierownicze stanowiska najwyższego szczebla?

Kobiety tylko w jednym przegrywają z mężczyznami -- brakuje im pewności siebie i wiary we własny sukces. Te cechy, z lubością podsycane w zdominowanych przez mężczyzn organizacjach, wypływają ze stosunkowo krótkiego doświadczenia kobiet w sferze publicznej. W szczególny sposób dotyczy to stanowisk menedżerskich. Jednak we współczesnym biznesie potrzebne są inne wartości niż te, które wytworzyła męska kultura pracy. Dzisiejszy rynek opiera się przede wszystkim na gospodarce wiedzy i usług, struktury organizacyjne ulegają spłaszczeniu, a menedżerowie dostrzegają korzyści płynące z różnorodności. Koniec z zarządzaniem przez strach. Przyszedł czas na zarządzanie przez partnerstwo!

Co daje kobiecy styl zarządzania? Pozwala firmie sprawniej wpisać się w potrzeby nowoczesnej gospodarki i osiągać lepsze wyniki finansowe. A wszystko to z wrodzonym wdziękiem i klasą!

• Interaktywny styl kierowania, zgodny z życiowym doświadczeniem kobiet-menedżerów.
• Nastawienie na współpracę i komunikację międzyludzką.
• Kobiece myślenie kontekstowe i postrzeganie firmy jako całości.
• Sposoby walki ze szklanym sufitem.

Dla kogo i dlaczego napisałam tę książkę? >>

,

Talent kobiet jest naszą wspaniałą szansą. Okazją pukającą do drzwi

Tom Peters, amerykański specjalista biznesowy

• Precyzyjne dane, oparte na raportach i literaturze dotyczącej sytuacji kobiet w biznesie
• Męski i kobiecy sposób zarządzania
• Zalety zarządzania opartego na partnerstwie
• Kształtowanie świadomości społecznej w zakresie dyskryminacji kobiet

Kobiety stanowią ponad połowę naszego społeczeństwa. Są świetnie wykształcone, odporne na frustrację i stres. Doskonale wiedzą, czym jest empatia, i potrafią używać jej na co dzień. W pracy sumienne i dokładne, działają równie kreatywnie, a mniej autokratycznie od swoich kolegów. Ich sposób zarządzania, różny od męskiego, jest kwintesencją stylu demokratycznego -- efektywnego, holistycznego, opartego na komunikacji i partnerstwie oraz płaskich strukturach. Dlaczego więc tak niewiele kobiet zajmuje kierownicze stanowiska najwyższego szczebla?

Kobiety tylko w jednym przegrywają z mężczyznami -- brakuje im pewności siebie i wiary we własny sukces. Te cechy, z lubością podsycane w zdominowanych przez mężczyzn organizacjach, wypływają ze stosunkowo krótkiego doświadczenia kobiet w sferze publicznej. W szczególny sposób dotyczy to stanowisk menedżerskich. Jednak we współczesnym biznesie potrzebne są inne wartości niż te, które wytworzyła męska kultura pracy. Dzisiejszy rynek opiera się przede wszystkim na gospodarce wiedzy i usług, struktury organizacyjne ulegają spłaszczeniu, a menedżerowie dostrzegają korzyści płynące z różnorodności. Koniec z zarządzaniem przez strach. Przyszedł czas na zarządzanie przez partnerstwo!

Co daje kobiecy styl zarządzania? Pozwala firmie sprawniej wpisać się w potrzeby nowoczesnej gospodarki i osiągać lepsze wyniki finansowe. A wszystko to z wrodzonym wdziękiem i klasą!

• Interaktywny styl kierowania, zgodny z życiowym doświadczeniem kobiet-menedżerów.
• Nastawienie na współpracę i komunikację międzyludzką.
• Kobiece myślenie kontekstowe i postrzeganie firmy jako całości.
• Sposoby walki ze szklanym sufitem.

Dla kogo i dlaczego napisałam tę książkę? >>

,

Talent kobiet jest naszą wspaniałą szansą. Okazją pukającą do drzwi

Tom Peters, amerykański specjalista biznesowy

• Precyzyjne dane, oparte na raportach i literaturze dotyczącej sytuacji kobiet w biznesie
• Męski i kobiecy sposób zarządzania
• Zalety zarządzania opartego na partnerstwie
• Kształtowanie świadomości społecznej w zakresie dyskryminacji kobiet

Kobiety stanowią ponad połowę naszego społeczeństwa. Są świetnie wykształcone, odporne na frustrację i stres. Doskonale wiedzą, czym jest empatia, i potrafią używać jej na co dzień. W pracy sumienne i dokładne, działają równie kreatywnie, a mniej autokratycznie od swoich kolegów. Ich sposób zarządzania, różny od męskiego, jest kwintesencją stylu demokratycznego -- efektywnego, holistycznego, opartego na komunikacji i partnerstwie oraz płaskich strukturach. Dlaczego więc tak niewiele kobiet zajmuje kierownicze stanowiska najwyższego szczebla?

Kobiety tylko w jednym przegrywają z mężczyznami -- brakuje im pewności siebie i wiary we własny sukces. Te cechy, z lubością podsycane w zdominowanych przez mężczyzn organizacjach, wypływają ze stosunkowo krótkiego doświadczenia kobiet w sferze publicznej. W szczególny sposób dotyczy to stanowisk menedżerskich. Jednak we współczesnym biznesie potrzebne są inne wartości niż te, które wytworzyła męska kultura pracy. Dzisiejszy rynek opiera się przede wszystkim na gospodarce wiedzy i usług, struktury organizacyjne ulegają spłaszczeniu, a menedżerowie dostrzegają korzyści płynące z różnorodności. Koniec z zarządzaniem przez strach. Przyszedł czas na zarządzanie przez partnerstwo!

Co daje kobiecy styl zarządzania? Pozwala firmie sprawniej wpisać się w potrzeby nowoczesnej gospodarki i osiągać lepsze wyniki finansowe. A wszystko to z wrodzonym wdziękiem i klasą!

• Interaktywny styl kierowania, zgodny z życiowym doświadczeniem kobiet-menedżerów.
• Nastawienie na współpracę i komunikację międzyludzką.
• Kobiece myślenie kontekstowe i postrzeganie firmy jako całości.
• Sposoby walki ze szklanym sufitem.

Dla kogo i dlaczego napisałam tę książkę? >>

,

Talent kobiet jest naszą wspaniałą szansą. Okazją pukającą do drzwi

Tom Peters, amerykański specjalista biznesowy

• Precyzyjne dane, oparte na raportach i literaturze dotyczącej sytuacji kobiet w biznesie
• Męski i kobiecy sposób zarządzania
• Zalety zarządzania opartego na partnerstwie
• Kształtowanie świadomości społecznej w zakresie dyskryminacji kobiet

Kobiety stanowią ponad połowę naszego społeczeństwa. Są świetnie wykształcone, odporne na frustrację i stres. Doskonale wiedzą, czym jest empatia, i potrafią używać jej na co dzień. W pracy sumienne i dokładne, działają równie kreatywnie, a mniej autokratycznie od swoich kolegów. Ich sposób zarządzania, różny od męskiego, jest kwintesencją stylu demokratycznego -- efektywnego, holistycznego, opartego na komunikacji i partnerstwie oraz płaskich strukturach. Dlaczego więc tak niewiele kobiet zajmuje kierownicze stanowiska najwyższego szczebla?

Kobiety tylko w jednym przegrywają z mężczyznami -- brakuje im pewności siebie i wiary we własny sukces. Te cechy, z lubością podsycane w zdominowanych przez mężczyzn organizacjach, wypływają ze stosunkowo krótkiego doświadczenia kobiet w sferze publicznej. W szczególny sposób dotyczy to stanowisk menedżerskich. Jednak we współczesnym biznesie potrzebne są inne wartości niż te, które wytworzyła męska kultura pracy. Dzisiejszy rynek opiera się przede wszystkim na gospodarce wiedzy i usług, struktury organizacyjne ulegają spłaszczeniu, a menedżerowie dostrzegają korzyści płynące z różnorodności. Koniec z zarządzaniem przez strach. Przyszedł czas na zarządzanie przez partnerstwo!

Co daje kobiecy styl zarządzania? Pozwala firmie sprawniej wpisać się w potrzeby nowoczesnej gospodarki i osiągać lepsze wyniki finansowe. A wszystko to z wrodzonym wdziękiem i klasą!

• Interaktywny styl kierowania, zgodny z życiowym doświadczeniem kobiet-menedżerów.
• Nastawienie na współpracę i komunikację międzyludzką.
• Kobiece myślenie kontekstowe i postrzeganie firmy jako całości.
• Sposoby walki ze szklanym sufitem.

Dla kogo i dlaczego napisałam tę książkę? >>

,

Talent kobiet jest naszą wspaniałą szansą. Okazją pukającą do drzwi

Tom Peters, amerykański specjalista biznesowy

• Precyzyjne dane, oparte na raportach i literaturze dotyczącej sytuacji kobiet w biznesie
• Męski i kobiecy sposób zarządzania
• Zalety zarządzania opartego na partnerstwie
• Kształtowanie świadomości społecznej w zakresie dyskryminacji kobiet

Kobiety stanowią ponad połowę naszego społeczeństwa. Są świetnie wykształcone, odporne na frustrację i stres. Doskonale wiedzą, czym jest empatia, i potrafią używać jej na co dzień. W pracy sumienne i dokładne, działają równie kreatywnie, a mniej autokratycznie od swoich kolegów. Ich sposób zarządzania, różny od męskiego, jest kwintesencją stylu demokratycznego -- efektywnego, holistycznego, opartego na komunikacji i partnerstwie oraz płaskich strukturach. Dlaczego więc tak niewiele kobiet zajmuje kierownicze stanowiska najwyższego szczebla?

Kobiety tylko w jednym przegrywają z mężczyznami -- brakuje im pewności siebie i wiary we własny sukces. Te cechy, z lubością podsycane w zdominowanych przez mężczyzn organizacjach, wypływają ze stosunkowo krótkiego doświadczenia kobiet w sferze publicznej. W szczególny sposób dotyczy to stanowisk menedżerskich. Jednak we współczesnym biznesie potrzebne są inne wartości niż te, które wytworzyła męska kultura pracy. Dzisiejszy rynek opiera się przede wszystkim na gospodarce wiedzy i usług, struktury organizacyjne ulegają spłaszczeniu, a menedżerowie dostrzegają korzyści płynące z różnorodności. Koniec z zarządzaniem przez strach. Przyszedł czas na zarządzanie przez partnerstwo!

Co daje kobiecy styl zarządzania? Pozwala firmie sprawniej wpisać się w potrzeby nowoczesnej gospodarki i osiągać lepsze wyniki finansowe. A wszystko to z wrodzonym wdziękiem i klasą!

• Interaktywny styl kierowania, zgodny z życiowym doświadczeniem kobiet-menedżerów.
• Nastawienie na współpracę i komunikację międzyludzką.
• Kobiece myślenie kontekstowe i postrzeganie firmy jako całości.
• Sposoby walki ze szklanym sufitem.

Dla kogo i dlaczego napisałam tę książkę? >>

,

Talent kobiet jest naszą wspaniałą szansą. Okazją pukającą do drzwi

Tom Peters, amerykański specjalista biznesowy

• Precyzyjne dane, oparte na raportach i literaturze dotyczącej sytuacji kobiet w biznesie
• Męski i kobiecy sposób zarządzania
• Zalety zarządzania opartego na partnerstwie
• Kształtowanie świadomości społecznej w zakresie dyskryminacji kobiet

Kobiety stanowią ponad połowę naszego społeczeństwa. Są świetnie wykształcone, odporne na frustrację i stres. Doskonale wiedzą, czym jest empatia, i potrafią używać jej na co dzień. W pracy sumienne i dokładne, działają równie kreatywnie, a mniej autokratycznie od swoich kolegów. Ich sposób zarządzania, różny od męskiego, jest kwintesencją stylu demokratycznego -- efektywnego, holistycznego, opartego na komunikacji i partnerstwie oraz płaskich strukturach. Dlaczego więc tak niewiele kobiet zajmuje kierownicze stanowiska najwyższego szczebla?

Kobiety tylko w jednym przegrywają z mężczyznami -- brakuje im pewności siebie i wiary we własny sukces. Te cechy, z lubością podsycane w zdominowanych przez mężczyzn organizacjach, wypływają ze stosunkowo krótkiego doświadczenia kobiet w sferze publicznej. W szczególny sposób dotyczy to stanowisk menedżerskich. Jednak we współczesnym biznesie potrzebne są inne wartości niż te, które wytworzyła męska kultura pracy. Dzisiejszy rynek opiera się przede wszystkim na gospodarce wiedzy i usług, struktury organizacyjne ulegają spłaszczeniu, a menedżerowie dostrzegają korzyści płynące z różnorodności. Koniec z zarządzaniem przez strach. Przyszedł czas na zarządzanie przez partnerstwo!

Co daje kobiecy styl zarządzania? Pozwala firmie sprawniej wpisać się w potrzeby nowoczesnej gospodarki i osiągać lepsze wyniki finansowe. A wszystko to z wrodzonym wdziękiem i klasą!

• Interaktywny styl kierowania, zgodny z życiowym doświadczeniem kobiet-menedżerów.
• Nastawienie na współpracę i komunikację międzyludzką.
• Kobiece myślenie kontekstowe i postrzeganie firmy jako całości.
• Sposoby walki ze szklanym sufitem.

Dla kogo i dlaczego napisałam tę książkę? >>

,

Talent kobiet jest naszą wspaniałą szansą. Okazją pukającą do drzwi

Tom Peters, amerykański specjalista biznesowy

• Precyzyjne dane, oparte na raportach i literaturze dotyczącej sytuacji kobiet w biznesie
• Męski i kobiecy sposób zarządzania
• Zalety zarządzania opartego na partnerstwie
• Kształtowanie świadomości społecznej w zakresie dyskryminacji kobiet

Kobiety stanowią ponad połowę naszego społeczeństwa. Są świetnie wykształcone, odporne na frustrację i stres. Doskonale wiedzą, czym jest empatia, i potrafią używać jej na co dzień. W pracy sumienne i dokładne, działają równie kreatywnie, a mniej autokratycznie od swoich kolegów. Ich sposób zarządzania, różny od męskiego, jest kwintesencją stylu demokratycznego -- efektywnego, holistycznego, opartego na komunikacji i partnerstwie oraz płaskich strukturach. Dlaczego więc tak niewiele kobiet zajmuje kierownicze stanowiska najwyższego szczebla?

Kobiety tylko w jednym przegrywają z mężczyznami -- brakuje im pewności siebie i wiary we własny sukces. Te cechy, z lubością podsycane w zdominowanych przez mężczyzn organizacjach, wypływają ze stosunkowo krótkiego doświadczenia kobiet w sferze publicznej. W szczególny sposób dotyczy to stanowisk menedżerskich. Jednak we współczesnym biznesie potrzebne są inne wartości niż te, które wytworzyła męska kultura pracy. Dzisiejszy rynek opiera się przede wszystkim na gospodarce wiedzy i usług, struktury organizacyjne ulegają spłaszczeniu, a menedżerowie dostrzegają korzyści płynące z różnorodności. Koniec z zarządzaniem przez strach. Przyszedł czas na zarządzanie przez partnerstwo!

Co daje kobiecy styl zarządzania? Pozwala firmie sprawniej wpisać się w potrzeby nowoczesnej gospodarki i osiągać lepsze wyniki finansowe. A wszystko to z wrodzonym wdziękiem i klasą!

• Interaktywny styl kierowania, zgodny z życiowym doświadczeniem kobiet-menedżerów.
• Nastawienie na współpracę i komunikację międzyludzką.
• Kobiece myślenie kontekstowe i postrzeganie firmy jako całości.
• Sposoby walki ze szklanym sufitem.

Dla kogo i dlaczego napisałam tę książkę? >>

,

Talent kobiet jest naszą wspaniałą szansą. Okazją pukającą do drzwi

Tom Peters, amerykański specjalista biznesowy

• Precyzyjne dane, oparte na raportach i literaturze dotyczącej sytuacji kobiet w biznesie
• Męski i kobiecy sposób zarządzania
• Zalety zarządzania opartego na partnerstwie
• Kształtowanie świadomości społecznej w zakresie dyskryminacji kobiet

Kobiety stanowią ponad połowę naszego społeczeństwa. Są świetnie wykształcone, odporne na frustrację i stres. Doskonale wiedzą, czym jest empatia, i potrafią używać jej na co dzień. W pracy sumienne i dokładne, działają równie kreatywnie, a mniej autokratycznie od swoich kolegów. Ich sposób zarządzania, różny od męskiego, jest kwintesencją stylu demokratycznego -- efektywnego, holistycznego, opartego na komunikacji i partnerstwie oraz płaskich strukturach. Dlaczego więc tak niewiele kobiet zajmuje kierownicze stanowiska najwyższego szczebla?

Kobiety tylko w jednym przegrywają z mężczyznami -- brakuje im pewności siebie i wiary we własny sukces. Te cechy, z lubością podsycane w zdominowanych przez mężczyzn organizacjach, wypływają ze stosunkowo krótkiego doświadczenia kobiet w sferze publicznej. W szczególny sposób dotyczy to stanowisk menedżerskich. Jednak we współczesnym biznesie potrzebne są inne wartości niż te, które wytworzyła męska kultura pracy. Dzisiejszy rynek opiera się przede wszystkim na gospodarce wiedzy i usług, struktury organizacyjne ulegają spłaszczeniu, a menedżerowie dostrzegają korzyści płynące z różnorodności. Koniec z zarządzaniem przez strach. Przyszedł czas na zarządzanie przez partnerstwo!

Co daje kobiecy styl zarządzania? Pozwala firmie sprawniej wpisać się w potrzeby nowoczesnej gospodarki i osiągać lepsze wyniki finansowe. A wszystko to z wrodzonym wdziękiem i klasą!

• Interaktywny styl kierowania, zgodny z życiowym doświadczeniem kobiet-menedżerów.
• Nastawienie na współpracę i komunikację międzyludzką.
• Kobiece myślenie kontekstowe i postrzeganie firmy jako całości.
• Sposoby walki ze szklanym sufitem.

Dla kogo i dlaczego napisałam tę książkę? >>

,

Talent kobiet jest naszą wspaniałą szansą. Okazją pukającą do drzwi

Tom Peters, amerykański specjalista biznesowy

• Precyzyjne dane, oparte na raportach i literaturze dotyczącej sytuacji kobiet w biznesie
• Męski i kobiecy sposób zarządzania
• Zalety zarządzania opartego na partnerstwie
• Kształtowanie świadomości społecznej w zakresie dyskryminacji kobiet

Kobiety stanowią ponad połowę naszego społeczeństwa. Są świetnie wykształcone, odporne na frustrację i stres. Doskonale wiedzą, czym jest empatia, i potrafią używać jej na co dzień. W pracy sumienne i dokładne, działają równie kreatywnie, a mniej autokratycznie od swoich kolegów. Ich sposób zarządzania, różny od męskiego, jest kwintesencją stylu demokratycznego -- efektywnego, holistycznego, opartego na komunikacji i partnerstwie oraz płaskich strukturach. Dlaczego więc tak niewiele kobiet zajmuje kierownicze stanowiska najwyższego szczebla?

Kobiety tylko w jednym przegrywają z mężczyznami -- brakuje im pewności siebie i wiary we własny sukces. Te cechy, z lubością podsycane w zdominowanych przez mężczyzn organizacjach, wypływają ze stosunkowo krótkiego doświadczenia kobiet w sferze publicznej. W szczególny sposób dotyczy to stanowisk menedżerskich. Jednak we współczesnym biznesie potrzebne są inne wartości niż te, które wytworzyła męska kultura pracy. Dzisiejszy rynek opiera się przede wszystkim na gospodarce wiedzy i usług, struktury organizacyjne ulegają spłaszczeniu, a menedżerowie dostrzegają korzyści płynące z różnorodności. Koniec z zarządzaniem przez strach. Przyszedł czas na zarządzanie przez partnerstwo!

Co daje kobiecy styl zarządzania? Pozwala firmie sprawniej wpisać się w potrzeby nowoczesnej gospodarki i osiągać lepsze wyniki finansowe. A wszystko to z wrodzonym wdziękiem i klasą!

• Interaktywny styl kierowania, zgodny z życiowym doświadczeniem kobiet-menedżerów.
• Nastawienie na współpracę i komunikację międzyludzką.
• Kobiece myślenie kontekstowe i postrzeganie firmy jako całości.
• Sposoby walki ze szklanym sufitem.

Dla kogo i dlaczego napisałam tę książkę? >>

Oprawa: miękka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka

Wydawca: onepress, ebookpoint