Kategorie: Kadry. Zarządzanie personelem , Prawo pracy , Komentarze i opracowania prawne

Isbn: 9788378041726, 978-8-3780-4172-6, 978-8-3780-4172-6, 978-8-3780-4172-6, 978-8-3780-4172-6, 978-8-3780-4172-6, 978-8-3780-4172-6, 978-8-3780-4172-6, 978-8-3780-4172-6, 978-8-3780-4172-6, 978-8-3780-4172-6, 978-8-3780-4172-6, 978-8-3780-4172-6, 978-8-3780-4172-6, 978-8-3780-4172-6, 978-8-3780-4172-6

Ean: 9788378041726, 9788378041726, 9788378041726, 9788378041726, 9788378041726, 9788378041726, 9788378041726, 9788378041726, 9788378041726, 9788378041726, 9788378041726, 9788378041726, 9788378041726, 9788378041726, 9788378041726, 9788378041726

Liczba stron: 412, 412, 412, 412, 412, 412, 412, 412, 412, 412, 412, 412, 412, 412, 412, 412

Format: 21.0x29.0cm

Kompletna i aktualna dokumentacja spraw pracowniczych na rok 2014!

Nie szukaj zmian – my zrobiliśmy to za Ciebie!

i dajemy gwarancję zadowolenia!

Dlaczego?
 

• jest to jedyna na rynku tak wszechstronna dokumentacja spraw pracowniczych – zobacz spis treści
• została opracowana m.in. przez pracownika Państwowej Inspekcji Pracy, masz więc gwarancję poprawności merytorycznej!
• pełen zakres spraw obejmuje: umowy, wnioski, regulaminy, informacje, oświadczenia, rejestry i inne druki wykorzystywane na wszystkich etapach świadczenia pracy – od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych części akt osobowych oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne,
• w tym unikatowe sprawy t.j. regulamin użytkowania służbowych telefonów komórkowych z załącznikami, dokumentacja na okoliczność stawienia się pracownika pod wpływem środków odurzających i alkoholu, umowa o powierzenie sprzętu komputerowego, kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy, procedura sporządzania odpisu świadectwa pracy i wiele innych,
• ponad 270 wzorów z instruktażowym komentarzem, co ułatwia jego dostosowanie do konkretnego przypadku,
• wszystkie wzory są w pełni edytowalne (format MS Word).

W nowym X wydaniu zmiany i nowe wzory:

• Instrukcja w sprawie zasad dokumentowania i rozliczania wyjść prywatnych z kompletem załączników
  (ściąga jak nie zaklasyfikować pracy po godzinach jako godziny nadliczbowe)
   
• Nowa pełna dokumentacja czasu pracy po zmianach
   
• Instrukcja w sprawie zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy z kompletem załączników
  (czy wdrożyłeś obowiązujące od 22.11. zmiany w zasadach usprawiedliwiania nieobecności)?
   
• Instrukcja w sprawie zasad przyznawania i refundacji kosztów okularów korygujących pracownikom wykonującym pracę przy monitorach ekranowych z kompletem załączników
  (w końcu jasne i czytelne zasady, zgodne z interpretacjami PIP, do wdrożenia w Twojej firmie)
   
• Informacja o wolnych etatach (czy wypełniasz ten obowiązek?)
   
• Zupełnie nowy rozdział z dokumentacją nowych uprawnień rodzicielskich (34 wzory!)
• Zmiany w regulaminie pracy
• Zmiany w dokumentach dla celów ubezpieczenia
• Dokumenty dla odchodzącego pracownika
  i wiele innych.

Uwaga!
Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formacie MS Word), dający możliwość:

• zarządzania dokumentacją i tworzenie dokumentacji (podkatalogów) dla poszczególnych pracowników,
• bezpośredniej pracy na plikach,
• uzupełnienia o dane,
• wydruku itp.

Stan prawny: 1 stycznia 2014 roku.


Pozycja z którą zapewnisz porządek w kadrach swojej firmy!

,

Kompletna i aktualna dokumentacja spraw pracowniczych na rok 2014!

Nie szukaj zmian – my zrobiliśmy to za Ciebie!

i dajemy gwarancję zadowolenia!

Dlaczego?
 

• jest to jedyna na rynku tak wszechstronna dokumentacja spraw pracowniczych – zobacz spis treści
• została opracowana m.in. przez pracownika Państwowej Inspekcji Pracy, masz więc gwarancję poprawności merytorycznej!
• pełen zakres spraw obejmuje: umowy, wnioski, regulaminy, informacje, oświadczenia, rejestry i inne druki wykorzystywane na wszystkich etapach świadczenia pracy – od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych części akt osobowych oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne,
• w tym unikatowe sprawy t.j. regulamin użytkowania służbowych telefonów komórkowych z załącznikami, dokumentacja na okoliczność stawienia się pracownika pod wpływem środków odurzających i alkoholu, umowa o powierzenie sprzętu komputerowego, kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy, procedura sporządzania odpisu świadectwa pracy i wiele innych,
• ponad 270 wzorów z instruktażowym komentarzem, co ułatwia jego dostosowanie do konkretnego przypadku,
• wszystkie wzory są w pełni edytowalne (format MS Word).

W nowym X wydaniu zmiany i nowe wzory:

• Instrukcja w sprawie zasad dokumentowania i rozliczania wyjść prywatnych z kompletem załączników
  (ściąga jak nie zaklasyfikować pracy po godzinach jako godziny nadliczbowe)
   
• Nowa pełna dokumentacja czasu pracy po zmianach
   
• Instrukcja w sprawie zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy z kompletem załączników
  (czy wdrożyłeś obowiązujące od 22.11. zmiany w zasadach usprawiedliwiania nieobecności)?
   
• Instrukcja w sprawie zasad przyznawania i refundacji kosztów okularów korygujących pracownikom wykonującym pracę przy monitorach ekranowych z kompletem załączników
  (w końcu jasne i czytelne zasady, zgodne z interpretacjami PIP, do wdrożenia w Twojej firmie)
   
• Informacja o wolnych etatach (czy wypełniasz ten obowiązek?)
   
• Zupełnie nowy rozdział z dokumentacją nowych uprawnień rodzicielskich (34 wzory!)
• Zmiany w regulaminie pracy
• Zmiany w dokumentach dla celów ubezpieczenia
• Dokumenty dla odchodzącego pracownika
  i wiele innych.

Uwaga!
Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formacie MS Word), dający możliwość:

• zarządzania dokumentacją i tworzenie dokumentacji (podkatalogów) dla poszczególnych pracowników,
• bezpośredniej pracy na plikach,
• uzupełnienia o dane,
• wydruku itp.

Stan prawny: 1 stycznia 2014 roku.


Pozycja z którą zapewnisz porządek w kadrach swojej firmy!

,

Kompletna i aktualna dokumentacja spraw pracowniczych na rok 2014!

Nie szukaj zmian – my zrobiliśmy to za Ciebie!

i dajemy gwarancję zadowolenia!

Dlaczego?
 

• jest to jedyna na rynku tak wszechstronna dokumentacja spraw pracowniczych – zobacz spis treści
• została opracowana m.in. przez pracownika Państwowej Inspekcji Pracy, masz więc gwarancję poprawności merytorycznej!
• pełen zakres spraw obejmuje: umowy, wnioski, regulaminy, informacje, oświadczenia, rejestry i inne druki wykorzystywane na wszystkich etapach świadczenia pracy – od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych części akt osobowych oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne,
• w tym unikatowe sprawy t.j. regulamin użytkowania służbowych telefonów komórkowych z załącznikami, dokumentacja na okoliczność stawienia się pracownika pod wpływem środków odurzających i alkoholu, umowa o powierzenie sprzętu komputerowego, kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy, procedura sporządzania odpisu świadectwa pracy i wiele innych,
• ponad 270 wzorów z instruktażowym komentarzem, co ułatwia jego dostosowanie do konkretnego przypadku,
• wszystkie wzory są w pełni edytowalne (format MS Word).

W nowym X wydaniu zmiany i nowe wzory:

• Instrukcja w sprawie zasad dokumentowania i rozliczania wyjść prywatnych z kompletem załączników
  (ściąga jak nie zaklasyfikować pracy po godzinach jako godziny nadliczbowe)
   
• Nowa pełna dokumentacja czasu pracy po zmianach
   
• Instrukcja w sprawie zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy z kompletem załączników
  (czy wdrożyłeś obowiązujące od 22.11. zmiany w zasadach usprawiedliwiania nieobecności)?
   
• Instrukcja w sprawie zasad przyznawania i refundacji kosztów okularów korygujących pracownikom wykonującym pracę przy monitorach ekranowych z kompletem załączników
  (w końcu jasne i czytelne zasady, zgodne z interpretacjami PIP, do wdrożenia w Twojej firmie)
   
• Informacja o wolnych etatach (czy wypełniasz ten obowiązek?)
   
• Zupełnie nowy rozdział z dokumentacją nowych uprawnień rodzicielskich (34 wzory!)
• Zmiany w regulaminie pracy
• Zmiany w dokumentach dla celów ubezpieczenia
• Dokumenty dla odchodzącego pracownika
  i wiele innych.

Uwaga!
Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formacie MS Word), dający możliwość:

• zarządzania dokumentacją i tworzenie dokumentacji (podkatalogów) dla poszczególnych pracowników,
• bezpośredniej pracy na plikach,
• uzupełnienia o dane,
• wydruku itp.

Stan prawny: 1 stycznia 2014 roku.


Pozycja z którą zapewnisz porządek w kadrach swojej firmy!

,

Kompletna i aktualna dokumentacja spraw pracowniczych na rok 2014!

Nie szukaj zmian – my zrobiliśmy to za Ciebie!

i dajemy gwarancję zadowolenia!

Dlaczego?
 

• jest to jedyna na rynku tak wszechstronna dokumentacja spraw pracowniczych – zobacz spis treści
• została opracowana m.in. przez pracownika Państwowej Inspekcji Pracy, masz więc gwarancję poprawności merytorycznej!
• pełen zakres spraw obejmuje: umowy, wnioski, regulaminy, informacje, oświadczenia, rejestry i inne druki wykorzystywane na wszystkich etapach świadczenia pracy – od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych części akt osobowych oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne,
• w tym unikatowe sprawy t.j. regulamin użytkowania służbowych telefonów komórkowych z załącznikami, dokumentacja na okoliczność stawienia się pracownika pod wpływem środków odurzających i alkoholu, umowa o powierzenie sprzętu komputerowego, kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy, procedura sporządzania odpisu świadectwa pracy i wiele innych,
• ponad 270 wzorów z instruktażowym komentarzem, co ułatwia jego dostosowanie do konkretnego przypadku,
• wszystkie wzory są w pełni edytowalne (format MS Word).

W nowym X wydaniu zmiany i nowe wzory:

• Instrukcja w sprawie zasad dokumentowania i rozliczania wyjść prywatnych z kompletem załączników
  (ściąga jak nie zaklasyfikować pracy po godzinach jako godziny nadliczbowe)
   
• Nowa pełna dokumentacja czasu pracy po zmianach
   
• Instrukcja w sprawie zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy z kompletem załączników
  (czy wdrożyłeś obowiązujące od 22.11. zmiany w zasadach usprawiedliwiania nieobecności)?
   
• Instrukcja w sprawie zasad przyznawania i refundacji kosztów okularów korygujących pracownikom wykonującym pracę przy monitorach ekranowych z kompletem załączników
  (w końcu jasne i czytelne zasady, zgodne z interpretacjami PIP, do wdrożenia w Twojej firmie)
   
• Informacja o wolnych etatach (czy wypełniasz ten obowiązek?)
   
• Zupełnie nowy rozdział z dokumentacją nowych uprawnień rodzicielskich (34 wzory!)
• Zmiany w regulaminie pracy
• Zmiany w dokumentach dla celów ubezpieczenia
• Dokumenty dla odchodzącego pracownika
  i wiele innych.

Uwaga!
Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formacie MS Word), dający możliwość:

• zarządzania dokumentacją i tworzenie dokumentacji (podkatalogów) dla poszczególnych pracowników,
• bezpośredniej pracy na plikach,
• uzupełnienia o dane,
• wydruku itp.

Stan prawny: 1 stycznia 2014 roku.


Pozycja z którą zapewnisz porządek w kadrach swojej firmy!

,

Kompletna i aktualna dokumentacja spraw pracowniczych na rok 2014!

Nie szukaj zmian – my zrobiliśmy to za Ciebie!

i dajemy gwarancję zadowolenia!

Dlaczego?
 

• jest to jedyna na rynku tak wszechstronna dokumentacja spraw pracowniczych – zobacz spis treści
• została opracowana m.in. przez pracownika Państwowej Inspekcji Pracy, masz więc gwarancję poprawności merytorycznej!
• pełen zakres spraw obejmuje: umowy, wnioski, regulaminy, informacje, oświadczenia, rejestry i inne druki wykorzystywane na wszystkich etapach świadczenia pracy – od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych części akt osobowych oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne,
• w tym unikatowe sprawy t.j. regulamin użytkowania służbowych telefonów komórkowych z załącznikami, dokumentacja na okoliczność stawienia się pracownika pod wpływem środków odurzających i alkoholu, umowa o powierzenie sprzętu komputerowego, kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy, procedura sporządzania odpisu świadectwa pracy i wiele innych,
• ponad 270 wzorów z instruktażowym komentarzem, co ułatwia jego dostosowanie do konkretnego przypadku,
• wszystkie wzory są w pełni edytowalne (format MS Word).

W nowym X wydaniu zmiany i nowe wzory:

• Instrukcja w sprawie zasad dokumentowania i rozliczania wyjść prywatnych z kompletem załączników
  (ściąga jak nie zaklasyfikować pracy po godzinach jako godziny nadliczbowe)
   
• Nowa pełna dokumentacja czasu pracy po zmianach
   
• Instrukcja w sprawie zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy z kompletem załączników
  (czy wdrożyłeś obowiązujące od 22.11. zmiany w zasadach usprawiedliwiania nieobecności)?
   
• Instrukcja w sprawie zasad przyznawania i refundacji kosztów okularów korygujących pracownikom wykonującym pracę przy monitorach ekranowych z kompletem załączników
  (w końcu jasne i czytelne zasady, zgodne z interpretacjami PIP, do wdrożenia w Twojej firmie)
   
• Informacja o wolnych etatach (czy wypełniasz ten obowiązek?)
   
• Zupełnie nowy rozdział z dokumentacją nowych uprawnień rodzicielskich (34 wzory!)
• Zmiany w regulaminie pracy
• Zmiany w dokumentach dla celów ubezpieczenia
• Dokumenty dla odchodzącego pracownika
  i wiele innych.

Uwaga!
Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formacie MS Word), dający możliwość:

• zarządzania dokumentacją i tworzenie dokumentacji (podkatalogów) dla poszczególnych pracowników,
• bezpośredniej pracy na plikach,
• uzupełnienia o dane,
• wydruku itp.

Stan prawny: 1 stycznia 2014 roku.


Pozycja z którą zapewnisz porządek w kadrach swojej firmy!

,

Kompletna i aktualna dokumentacja spraw pracowniczych na rok 2014!

Nie szukaj zmian – my zrobiliśmy to za Ciebie!

i dajemy gwarancję zadowolenia!

Dlaczego?
 

• jest to jedyna na rynku tak wszechstronna dokumentacja spraw pracowniczych – zobacz spis treści
• została opracowana m.in. przez pracownika Państwowej Inspekcji Pracy, masz więc gwarancję poprawności merytorycznej!
• pełen zakres spraw obejmuje: umowy, wnioski, regulaminy, informacje, oświadczenia, rejestry i inne druki wykorzystywane na wszystkich etapach świadczenia pracy – od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych części akt osobowych oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne,
• w tym unikatowe sprawy t.j. regulamin użytkowania służbowych telefonów komórkowych z załącznikami, dokumentacja na okoliczność stawienia się pracownika pod wpływem środków odurzających i alkoholu, umowa o powierzenie sprzętu komputerowego, kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy, procedura sporządzania odpisu świadectwa pracy i wiele innych,
• ponad 270 wzorów z instruktażowym komentarzem, co ułatwia jego dostosowanie do konkretnego przypadku,
• wszystkie wzory są w pełni edytowalne (format MS Word).

W nowym X wydaniu zmiany i nowe wzory:

• Instrukcja w sprawie zasad dokumentowania i rozliczania wyjść prywatnych z kompletem załączników
  (ściąga jak nie zaklasyfikować pracy po godzinach jako godziny nadliczbowe)
   
• Nowa pełna dokumentacja czasu pracy po zmianach
   
• Instrukcja w sprawie zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy z kompletem załączników
  (czy wdrożyłeś obowiązujące od 22.11. zmiany w zasadach usprawiedliwiania nieobecności)?
   
• Instrukcja w sprawie zasad przyznawania i refundacji kosztów okularów korygujących pracownikom wykonującym pracę przy monitorach ekranowych z kompletem załączników
  (w końcu jasne i czytelne zasady, zgodne z interpretacjami PIP, do wdrożenia w Twojej firmie)
   
• Informacja o wolnych etatach (czy wypełniasz ten obowiązek?)
   
• Zupełnie nowy rozdział z dokumentacją nowych uprawnień rodzicielskich (34 wzory!)
• Zmiany w regulaminie pracy
• Zmiany w dokumentach dla celów ubezpieczenia
• Dokumenty dla odchodzącego pracownika
  i wiele innych.

Uwaga!
Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formacie MS Word), dający możliwość:

• zarządzania dokumentacją i tworzenie dokumentacji (podkatalogów) dla poszczególnych pracowników,
• bezpośredniej pracy na plikach,
• uzupełnienia o dane,
• wydruku itp.

Stan prawny: 1 stycznia 2014 roku.


Pozycja z którą zapewnisz porządek w kadrach swojej firmy!

,

Kompletna i aktualna dokumentacja spraw pracowniczych na rok 2014!

Nie szukaj zmian – my zrobiliśmy to za Ciebie!

i dajemy gwarancję zadowolenia!

Dlaczego?
 

• jest to jedyna na rynku tak wszechstronna dokumentacja spraw pracowniczych – zobacz spis treści
• została opracowana m.in. przez pracownika Państwowej Inspekcji Pracy, masz więc gwarancję poprawności merytorycznej!
• pełen zakres spraw obejmuje: umowy, wnioski, regulaminy, informacje, oświadczenia, rejestry i inne druki wykorzystywane na wszystkich etapach świadczenia pracy – od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych części akt osobowych oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne,
• w tym unikatowe sprawy t.j. regulamin użytkowania służbowych telefonów komórkowych z załącznikami, dokumentacja na okoliczność stawienia się pracownika pod wpływem środków odurzających i alkoholu, umowa o powierzenie sprzętu komputerowego, kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy, procedura sporządzania odpisu świadectwa pracy i wiele innych,
• ponad 270 wzorów z instruktażowym komentarzem, co ułatwia jego dostosowanie do konkretnego przypadku,
• wszystkie wzory są w pełni edytowalne (format MS Word).

W nowym X wydaniu zmiany i nowe wzory:

• Instrukcja w sprawie zasad dokumentowania i rozliczania wyjść prywatnych z kompletem załączników
  (ściąga jak nie zaklasyfikować pracy po godzinach jako godziny nadliczbowe)
   
• Nowa pełna dokumentacja czasu pracy po zmianach
   
• Instrukcja w sprawie zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy z kompletem załączników
  (czy wdrożyłeś obowiązujące od 22.11. zmiany w zasadach usprawiedliwiania nieobecności)?
   
• Instrukcja w sprawie zasad przyznawania i refundacji kosztów okularów korygujących pracownikom wykonującym pracę przy monitorach ekranowych z kompletem załączników
  (w końcu jasne i czytelne zasady, zgodne z interpretacjami PIP, do wdrożenia w Twojej firmie)
   
• Informacja o wolnych etatach (czy wypełniasz ten obowiązek?)
   
• Zupełnie nowy rozdział z dokumentacją nowych uprawnień rodzicielskich (34 wzory!)
• Zmiany w regulaminie pracy
• Zmiany w dokumentach dla celów ubezpieczenia
• Dokumenty dla odchodzącego pracownika
  i wiele innych.

Uwaga!
Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formacie MS Word), dający możliwość:

• zarządzania dokumentacją i tworzenie dokumentacji (podkatalogów) dla poszczególnych pracowników,
• bezpośredniej pracy na plikach,
• uzupełnienia o dane,
• wydruku itp.

Stan prawny: 1 stycznia 2014 roku.


Pozycja z którą zapewnisz porządek w kadrach swojej firmy!

,

Kompletna i aktualna dokumentacja spraw pracowniczych na rok 2014!

Nie szukaj zmian – my zrobiliśmy to za Ciebie!

i dajemy gwarancję zadowolenia!

Dlaczego?
 

• jest to jedyna na rynku tak wszechstronna dokumentacja spraw pracowniczych – zobacz spis treści
• została opracowana m.in. przez pracownika Państwowej Inspekcji Pracy, masz więc gwarancję poprawności merytorycznej!
• pełen zakres spraw obejmuje: umowy, wnioski, regulaminy, informacje, oświadczenia, rejestry i inne druki wykorzystywane na wszystkich etapach świadczenia pracy – od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych części akt osobowych oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne,
• w tym unikatowe sprawy t.j. regulamin użytkowania służbowych telefonów komórkowych z załącznikami, dokumentacja na okoliczność stawienia się pracownika pod wpływem środków odurzających i alkoholu, umowa o powierzenie sprzętu komputerowego, kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy, procedura sporządzania odpisu świadectwa pracy i wiele innych,
• ponad 270 wzorów z instruktażowym komentarzem, co ułatwia jego dostosowanie do konkretnego przypadku,
• wszystkie wzory są w pełni edytowalne (format MS Word).

W nowym X wydaniu zmiany i nowe wzory:

• Instrukcja w sprawie zasad dokumentowania i rozliczania wyjść prywatnych z kompletem załączników
  (ściąga jak nie zaklasyfikować pracy po godzinach jako godziny nadliczbowe)
   
• Nowa pełna dokumentacja czasu pracy po zmianach
   
• Instrukcja w sprawie zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy z kompletem załączników
  (czy wdrożyłeś obowiązujące od 22.11. zmiany w zasadach usprawiedliwiania nieobecności)?
   
• Instrukcja w sprawie zasad przyznawania i refundacji kosztów okularów korygujących pracownikom wykonującym pracę przy monitorach ekranowych z kompletem załączników
  (w końcu jasne i czytelne zasady, zgodne z interpretacjami PIP, do wdrożenia w Twojej firmie)
   
• Informacja o wolnych etatach (czy wypełniasz ten obowiązek?)
   
• Zupełnie nowy rozdział z dokumentacją nowych uprawnień rodzicielskich (34 wzory!)
• Zmiany w regulaminie pracy
• Zmiany w dokumentach dla celów ubezpieczenia
• Dokumenty dla odchodzącego pracownika
  i wiele innych.

Uwaga!
Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formacie MS Word), dający możliwość:

• zarządzania dokumentacją i tworzenie dokumentacji (podkatalogów) dla poszczególnych pracowników,
• bezpośredniej pracy na plikach,
• uzupełnienia o dane,
• wydruku itp.

Stan prawny: 1 stycznia 2014 roku.


Pozycja z którą zapewnisz porządek w kadrach swojej firmy!

,

Kompletna i aktualna dokumentacja spraw pracowniczych na rok 2014!

Nie szukaj zmian – my zrobiliśmy to za Ciebie!

i dajemy gwarancję zadowolenia!

Dlaczego?
 

• jest to jedyna na rynku tak wszechstronna dokumentacja spraw pracowniczych – zobacz spis treści
• została opracowana m.in. przez pracownika Państwowej Inspekcji Pracy, masz więc gwarancję poprawności merytorycznej!
• pełen zakres spraw obejmuje: umowy, wnioski, regulaminy, informacje, oświadczenia, rejestry i inne druki wykorzystywane na wszystkich etapach świadczenia pracy – od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych części akt osobowych oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne,
• w tym unikatowe sprawy t.j. regulamin użytkowania służbowych telefonów komórkowych z załącznikami, dokumentacja na okoliczność stawienia się pracownika pod wpływem środków odurzających i alkoholu, umowa o powierzenie sprzętu komputerowego, kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy, procedura sporządzania odpisu świadectwa pracy i wiele innych,
• ponad 270 wzorów z instruktażowym komentarzem, co ułatwia jego dostosowanie do konkretnego przypadku,
• wszystkie wzory są w pełni edytowalne (format MS Word).

W nowym X wydaniu zmiany i nowe wzory:

• Instrukcja w sprawie zasad dokumentowania i rozliczania wyjść prywatnych z kompletem załączników
  (ściąga jak nie zaklasyfikować pracy po godzinach jako godziny nadliczbowe)
   
• Nowa pełna dokumentacja czasu pracy po zmianach
   
• Instrukcja w sprawie zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy z kompletem załączników
  (czy wdrożyłeś obowiązujące od 22.11. zmiany w zasadach usprawiedliwiania nieobecności)?
   
• Instrukcja w sprawie zasad przyznawania i refundacji kosztów okularów korygujących pracownikom wykonującym pracę przy monitorach ekranowych z kompletem załączników
  (w końcu jasne i czytelne zasady, zgodne z interpretacjami PIP, do wdrożenia w Twojej firmie)
   
• Informacja o wolnych etatach (czy wypełniasz ten obowiązek?)
   
• Zupełnie nowy rozdział z dokumentacją nowych uprawnień rodzicielskich (34 wzory!)
• Zmiany w regulaminie pracy
• Zmiany w dokumentach dla celów ubezpieczenia
• Dokumenty dla odchodzącego pracownika
  i wiele innych.

Uwaga!
Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formacie MS Word), dający możliwość:

• zarządzania dokumentacją i tworzenie dokumentacji (podkatalogów) dla poszczególnych pracowników,
• bezpośredniej pracy na plikach,
• uzupełnienia o dane,
• wydruku itp.

Stan prawny: 1 stycznia 2014 roku.


Pozycja z którą zapewnisz porządek w kadrach swojej firmy!

,

Kompletna i aktualna dokumentacja spraw pracowniczych na rok 2014!

Nie szukaj zmian – my zrobiliśmy to za Ciebie!

i dajemy gwarancję zadowolenia!

Dlaczego?
 

• jest to jedyna na rynku tak wszechstronna dokumentacja spraw pracowniczych – zobacz spis treści
• została opracowana m.in. przez pracownika Państwowej Inspekcji Pracy, masz więc gwarancję poprawności merytorycznej!
• pełen zakres spraw obejmuje: umowy, wnioski, regulaminy, informacje, oświadczenia, rejestry i inne druki wykorzystywane na wszystkich etapach świadczenia pracy – od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych części akt osobowych oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne,
• w tym unikatowe sprawy t.j. regulamin użytkowania służbowych telefonów komórkowych z załącznikami, dokumentacja na okoliczność stawienia się pracownika pod wpływem środków odurzających i alkoholu, umowa o powierzenie sprzętu komputerowego, kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy, procedura sporządzania odpisu świadectwa pracy i wiele innych,
• ponad 270 wzorów z instruktażowym komentarzem, co ułatwia jego dostosowanie do konkretnego przypadku,
• wszystkie wzory są w pełni edytowalne (format MS Word).

W nowym X wydaniu zmiany i nowe wzory:

• Instrukcja w sprawie zasad dokumentowania i rozliczania wyjść prywatnych z kompletem załączników
  (ściąga jak nie zaklasyfikować pracy po godzinach jako godziny nadliczbowe)
   
• Nowa pełna dokumentacja czasu pracy po zmianach
   
• Instrukcja w sprawie zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy z kompletem załączników
  (czy wdrożyłeś obowiązujące od 22.11. zmiany w zasadach usprawiedliwiania nieobecności)?
   
• Instrukcja w sprawie zasad przyznawania i refundacji kosztów okularów korygujących pracownikom wykonującym pracę przy monitorach ekranowych z kompletem załączników
  (w końcu jasne i czytelne zasady, zgodne z interpretacjami PIP, do wdrożenia w Twojej firmie)
   
• Informacja o wolnych etatach (czy wypełniasz ten obowiązek?)
   
• Zupełnie nowy rozdział z dokumentacją nowych uprawnień rodzicielskich (34 wzory!)
• Zmiany w regulaminie pracy
• Zmiany w dokumentach dla celów ubezpieczenia
• Dokumenty dla odchodzącego pracownika
  i wiele innych.

Uwaga!
Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formacie MS Word), dający możliwość:

• zarządzania dokumentacją i tworzenie dokumentacji (podkatalogów) dla poszczególnych pracowników,
• bezpośredniej pracy na plikach,
• uzupełnienia o dane,
• wydruku itp.

Stan prawny: 1 stycznia 2014 roku.


Pozycja z którą zapewnisz porządek w kadrach swojej firmy!

,

Kompletna i aktualna dokumentacja spraw pracowniczych na rok 2014!

Nie szukaj zmian – my zrobiliśmy to za Ciebie!

i dajemy gwarancję zadowolenia!

Dlaczego?
 

• jest to jedyna na rynku tak wszechstronna dokumentacja spraw pracowniczych – zobacz spis treści
• została opracowana m.in. przez pracownika Państwowej Inspekcji Pracy, masz więc gwarancję poprawności merytorycznej!
• pełen zakres spraw obejmuje: umowy, wnioski, regulaminy, informacje, oświadczenia, rejestry i inne druki wykorzystywane na wszystkich etapach świadczenia pracy – od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych części akt osobowych oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne,
• w tym unikatowe sprawy t.j. regulamin użytkowania służbowych telefonów komórkowych z załącznikami, dokumentacja na okoliczność stawienia się pracownika pod wpływem środków odurzających i alkoholu, umowa o powierzenie sprzętu komputerowego, kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy, procedura sporządzania odpisu świadectwa pracy i wiele innych,
• ponad 270 wzorów z instruktażowym komentarzem, co ułatwia jego dostosowanie do konkretnego przypadku,
• wszystkie wzory są w pełni edytowalne (format MS Word).

W nowym X wydaniu zmiany i nowe wzory:

• Instrukcja w sprawie zasad dokumentowania i rozliczania wyjść prywatnych z kompletem załączników
  (ściąga jak nie zaklasyfikować pracy po godzinach jako godziny nadliczbowe)
   
• Nowa pełna dokumentacja czasu pracy po zmianach
   
• Instrukcja w sprawie zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy z kompletem załączników
  (czy wdrożyłeś obowiązujące od 22.11. zmiany w zasadach usprawiedliwiania nieobecności)?
   
• Instrukcja w sprawie zasad przyznawania i refundacji kosztów okularów korygujących pracownikom wykonującym pracę przy monitorach ekranowych z kompletem załączników
  (w końcu jasne i czytelne zasady, zgodne z interpretacjami PIP, do wdrożenia w Twojej firmie)
   
• Informacja o wolnych etatach (czy wypełniasz ten obowiązek?)
   
• Zupełnie nowy rozdział z dokumentacją nowych uprawnień rodzicielskich (34 wzory!)
• Zmiany w regulaminie pracy
• Zmiany w dokumentach dla celów ubezpieczenia
• Dokumenty dla odchodzącego pracownika
  i wiele innych.

Uwaga!
Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formacie MS Word), dający możliwość:

• zarządzania dokumentacją i tworzenie dokumentacji (podkatalogów) dla poszczególnych pracowników,
• bezpośredniej pracy na plikach,
• uzupełnienia o dane,
• wydruku itp.

Stan prawny: 1 stycznia 2014 roku.


Pozycja z którą zapewnisz porządek w kadrach swojej firmy!

,

Kompletna i aktualna dokumentacja spraw pracowniczych na rok 2014!

Nie szukaj zmian – my zrobiliśmy to za Ciebie!

i dajemy gwarancję zadowolenia!

Dlaczego?
 

• jest to jedyna na rynku tak wszechstronna dokumentacja spraw pracowniczych – zobacz spis treści
• została opracowana m.in. przez pracownika Państwowej Inspekcji Pracy, masz więc gwarancję poprawności merytorycznej!
• pełen zakres spraw obejmuje: umowy, wnioski, regulaminy, informacje, oświadczenia, rejestry i inne druki wykorzystywane na wszystkich etapach świadczenia pracy – od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych części akt osobowych oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne,
• w tym unikatowe sprawy t.j. regulamin użytkowania służbowych telefonów komórkowych z załącznikami, dokumentacja na okoliczność stawienia się pracownika pod wpływem środków odurzających i alkoholu, umowa o powierzenie sprzętu komputerowego, kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy, procedura sporządzania odpisu świadectwa pracy i wiele innych,
• ponad 270 wzorów z instruktażowym komentarzem, co ułatwia jego dostosowanie do konkretnego przypadku,
• wszystkie wzory są w pełni edytowalne (format MS Word).

W nowym X wydaniu zmiany i nowe wzory:

• Instrukcja w sprawie zasad dokumentowania i rozliczania wyjść prywatnych z kompletem załączników
  (ściąga jak nie zaklasyfikować pracy po godzinach jako godziny nadliczbowe)
   
• Nowa pełna dokumentacja czasu pracy po zmianach
   
• Instrukcja w sprawie zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy z kompletem załączników
  (czy wdrożyłeś obowiązujące od 22.11. zmiany w zasadach usprawiedliwiania nieobecności)?
   
• Instrukcja w sprawie zasad przyznawania i refundacji kosztów okularów korygujących pracownikom wykonującym pracę przy monitorach ekranowych z kompletem załączników
  (w końcu jasne i czytelne zasady, zgodne z interpretacjami PIP, do wdrożenia w Twojej firmie)
   
• Informacja o wolnych etatach (czy wypełniasz ten obowiązek?)
   
• Zupełnie nowy rozdział z dokumentacją nowych uprawnień rodzicielskich (34 wzory!)
• Zmiany w regulaminie pracy
• Zmiany w dokumentach dla celów ubezpieczenia
• Dokumenty dla odchodzącego pracownika
  i wiele innych.

Uwaga!
Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formacie MS Word), dający możliwość:

• zarządzania dokumentacją i tworzenie dokumentacji (podkatalogów) dla poszczególnych pracowników,
• bezpośredniej pracy na plikach,
• uzupełnienia o dane,
• wydruku itp.

Stan prawny: 1 stycznia 2014 roku.


Pozycja z którą zapewnisz porządek w kadrach swojej firmy!

,

Kompletna i aktualna dokumentacja spraw pracowniczych na rok 2014!

Nie szukaj zmian – my zrobiliśmy to za Ciebie!

i dajemy gwarancję zadowolenia!

Dlaczego?
 

• jest to jedyna na rynku tak wszechstronna dokumentacja spraw pracowniczych – zobacz spis treści
• została opracowana m.in. przez pracownika Państwowej Inspekcji Pracy, masz więc gwarancję poprawności merytorycznej!
• pełen zakres spraw obejmuje: umowy, wnioski, regulaminy, informacje, oświadczenia, rejestry i inne druki wykorzystywane na wszystkich etapach świadczenia pracy – od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych części akt osobowych oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne,
• w tym unikatowe sprawy t.j. regulamin użytkowania służbowych telefonów komórkowych z załącznikami, dokumentacja na okoliczność stawienia się pracownika pod wpływem środków odurzających i alkoholu, umowa o powierzenie sprzętu komputerowego, kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy, procedura sporządzania odpisu świadectwa pracy i wiele innych,
• ponad 270 wzorów z instruktażowym komentarzem, co ułatwia jego dostosowanie do konkretnego przypadku,
• wszystkie wzory są w pełni edytowalne (format MS Word).

W nowym X wydaniu zmiany i nowe wzory:

• Instrukcja w sprawie zasad dokumentowania i rozliczania wyjść prywatnych z kompletem załączników
  (ściąga jak nie zaklasyfikować pracy po godzinach jako godziny nadliczbowe)
   
• Nowa pełna dokumentacja czasu pracy po zmianach
   
• Instrukcja w sprawie zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy z kompletem załączników
  (czy wdrożyłeś obowiązujące od 22.11. zmiany w zasadach usprawiedliwiania nieobecności)?
   
• Instrukcja w sprawie zasad przyznawania i refundacji kosztów okularów korygujących pracownikom wykonującym pracę przy monitorach ekranowych z kompletem załączników
  (w końcu jasne i czytelne zasady, zgodne z interpretacjami PIP, do wdrożenia w Twojej firmie)
   
• Informacja o wolnych etatach (czy wypełniasz ten obowiązek?)
   
• Zupełnie nowy rozdział z dokumentacją nowych uprawnień rodzicielskich (34 wzory!)
• Zmiany w regulaminie pracy
• Zmiany w dokumentach dla celów ubezpieczenia
• Dokumenty dla odchodzącego pracownika
  i wiele innych.

Uwaga!
Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formacie MS Word), dający możliwość:

• zarządzania dokumentacją i tworzenie dokumentacji (podkatalogów) dla poszczególnych pracowników,
• bezpośredniej pracy na plikach,
• uzupełnienia o dane,
• wydruku itp.

Stan prawny: 1 stycznia 2014 roku.


Pozycja z którą zapewnisz porządek w kadrach swojej firmy!

,

Kompletna i aktualna dokumentacja spraw pracowniczych na rok 2014!

Nie szukaj zmian – my zrobiliśmy to za Ciebie!

i dajemy gwarancję zadowolenia!

Dlaczego?
 

• jest to jedyna na rynku tak wszechstronna dokumentacja spraw pracowniczych – zobacz spis treści
• została opracowana m.in. przez pracownika Państwowej Inspekcji Pracy, masz więc gwarancję poprawności merytorycznej!
• pełen zakres spraw obejmuje: umowy, wnioski, regulaminy, informacje, oświadczenia, rejestry i inne druki wykorzystywane na wszystkich etapach świadczenia pracy – od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych części akt osobowych oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne,
• w tym unikatowe sprawy t.j. regulamin użytkowania służbowych telefonów komórkowych z załącznikami, dokumentacja na okoliczność stawienia się pracownika pod wpływem środków odurzających i alkoholu, umowa o powierzenie sprzętu komputerowego, kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy, procedura sporządzania odpisu świadectwa pracy i wiele innych,
• ponad 270 wzorów z instruktażowym komentarzem, co ułatwia jego dostosowanie do konkretnego przypadku,
• wszystkie wzory są w pełni edytowalne (format MS Word).

W nowym X wydaniu zmiany i nowe wzory:

• Instrukcja w sprawie zasad dokumentowania i rozliczania wyjść prywatnych z kompletem załączników
  (ściąga jak nie zaklasyfikować pracy po godzinach jako godziny nadliczbowe)
   
• Nowa pełna dokumentacja czasu pracy po zmianach
   
• Instrukcja w sprawie zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy z kompletem załączników
  (czy wdrożyłeś obowiązujące od 22.11. zmiany w zasadach usprawiedliwiania nieobecności)?
   
• Instrukcja w sprawie zasad przyznawania i refundacji kosztów okularów korygujących pracownikom wykonującym pracę przy monitorach ekranowych z kompletem załączników
  (w końcu jasne i czytelne zasady, zgodne z interpretacjami PIP, do wdrożenia w Twojej firmie)
   
• Informacja o wolnych etatach (czy wypełniasz ten obowiązek?)
   
• Zupełnie nowy rozdział z dokumentacją nowych uprawnień rodzicielskich (34 wzory!)
• Zmiany w regulaminie pracy
• Zmiany w dokumentach dla celów ubezpieczenia
• Dokumenty dla odchodzącego pracownika
  i wiele innych.

Uwaga!
Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formacie MS Word), dający możliwość:

• zarządzania dokumentacją i tworzenie dokumentacji (podkatalogów) dla poszczególnych pracowników,
• bezpośredniej pracy na plikach,
• uzupełnienia o dane,
• wydruku itp.

Stan prawny: 1 stycznia 2014 roku.


Pozycja z którą zapewnisz porządek w kadrach swojej firmy!

,

Kompletna i aktualna dokumentacja spraw pracowniczych na rok 2014!

Nie szukaj zmian – my zrobiliśmy to za Ciebie!

i dajemy gwarancję zadowolenia!

Dlaczego?
 

• jest to jedyna na rynku tak wszechstronna dokumentacja spraw pracowniczych – zobacz spis treści
• została opracowana m.in. przez pracownika Państwowej Inspekcji Pracy, masz więc gwarancję poprawności merytorycznej!
• pełen zakres spraw obejmuje: umowy, wnioski, regulaminy, informacje, oświadczenia, rejestry i inne druki wykorzystywane na wszystkich etapach świadczenia pracy – od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych części akt osobowych oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne,
• w tym unikatowe sprawy t.j. regulamin użytkowania służbowych telefonów komórkowych z załącznikami, dokumentacja na okoliczność stawienia się pracownika pod wpływem środków odurzających i alkoholu, umowa o powierzenie sprzętu komputerowego, kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy, procedura sporządzania odpisu świadectwa pracy i wiele innych,
• ponad 270 wzorów z instruktażowym komentarzem, co ułatwia jego dostosowanie do konkretnego przypadku,
• wszystkie wzory są w pełni edytowalne (format MS Word).

W nowym X wydaniu zmiany i nowe wzory:

• Instrukcja w sprawie zasad dokumentowania i rozliczania wyjść prywatnych z kompletem załączników
  (ściąga jak nie zaklasyfikować pracy po godzinach jako godziny nadliczbowe)
   
• Nowa pełna dokumentacja czasu pracy po zmianach
   
• Instrukcja w sprawie zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy z kompletem załączników
  (czy wdrożyłeś obowiązujące od 22.11. zmiany w zasadach usprawiedliwiania nieobecności)?
   
• Instrukcja w sprawie zasad przyznawania i refundacji kosztów okularów korygujących pracownikom wykonującym pracę przy monitorach ekranowych z kompletem załączników
  (w końcu jasne i czytelne zasady, zgodne z interpretacjami PIP, do wdrożenia w Twojej firmie)
   
• Informacja o wolnych etatach (czy wypełniasz ten obowiązek?)
   
• Zupełnie nowy rozdział z dokumentacją nowych uprawnień rodzicielskich (34 wzory!)
• Zmiany w regulaminie pracy
• Zmiany w dokumentach dla celów ubezpieczenia
• Dokumenty dla odchodzącego pracownika
  i wiele innych.

Uwaga!
Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formacie MS Word), dający możliwość:

• zarządzania dokumentacją i tworzenie dokumentacji (podkatalogów) dla poszczególnych pracowników,
• bezpośredniej pracy na plikach,
• uzupełnienia o dane,
• wydruku itp.

Stan prawny: 1 stycznia 2014 roku.


Pozycja z którą zapewnisz porządek w kadrach swojej firmy!

,

Kompletna i aktualna dokumentacja spraw pracowniczych na rok 2014!

Nie szukaj zmian – my zrobiliśmy to za Ciebie!

i dajemy gwarancję zadowolenia!

Dlaczego?
 

• jest to jedyna na rynku tak wszechstronna dokumentacja spraw pracowniczych – zobacz spis treści
• została opracowana m.in. przez pracownika Państwowej Inspekcji Pracy, masz więc gwarancję poprawności merytorycznej!
• pełen zakres spraw obejmuje: umowy, wnioski, regulaminy, informacje, oświadczenia, rejestry i inne druki wykorzystywane na wszystkich etapach świadczenia pracy – od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych części akt osobowych oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne,
• w tym unikatowe sprawy t.j. regulamin użytkowania służbowych telefonów komórkowych z załącznikami, dokumentacja na okoliczność stawienia się pracownika pod wpływem środków odurzających i alkoholu, umowa o powierzenie sprzętu komputerowego, kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy, procedura sporządzania odpisu świadectwa pracy i wiele innych,
• ponad 270 wzorów z instruktażowym komentarzem, co ułatwia jego dostosowanie do konkretnego przypadku,
• wszystkie wzory są w pełni edytowalne (format MS Word).

W nowym X wydaniu zmiany i nowe wzory:

• Instrukcja w sprawie zasad dokumentowania i rozliczania wyjść prywatnych z kompletem załączników
  (ściąga jak nie zaklasyfikować pracy po godzinach jako godziny nadliczbowe)
   
• Nowa pełna dokumentacja czasu pracy po zmianach
   
• Instrukcja w sprawie zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy z kompletem załączników
  (czy wdrożyłeś obowiązujące od 22.11. zmiany w zasadach usprawiedliwiania nieobecności)?
   
• Instrukcja w sprawie zasad przyznawania i refundacji kosztów okularów korygujących pracownikom wykonującym pracę przy monitorach ekranowych z kompletem załączników
  (w końcu jasne i czytelne zasady, zgodne z interpretacjami PIP, do wdrożenia w Twojej firmie)
   
• Informacja o wolnych etatach (czy wypełniasz ten obowiązek?)
   
• Zupełnie nowy rozdział z dokumentacją nowych uprawnień rodzicielskich (34 wzory!)
• Zmiany w regulaminie pracy
• Zmiany w dokumentach dla celów ubezpieczenia
• Dokumenty dla odchodzącego pracownika
  i wiele innych.

Uwaga!
Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formacie MS Word), dający możliwość:

• zarządzania dokumentacją i tworzenie dokumentacji (podkatalogów) dla poszczególnych pracowników,
• bezpośredniej pracy na plikach,
• uzupełnienia o dane,
• wydruku itp.

Stan prawny: 1 stycznia 2014 roku.


Pozycja z którą zapewnisz porządek w kadrach swojej firmy!

Oprawa: miękka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka

Wydawca: ODDK, onepress