Koszyk
ilosc: 0 szt.  suma: 0,00 zł
Witaj niezarejestrowany
Przechowalnia
Tylko zalogowani klienci sklepu mogą korzystać z przechowalni
wyszukiwarka zaawansowana
Wszędzie
Wszędzie Tytuł Autor ISBN
szukaj

Zachowania człowieka w organizacji

Zachowania człowieka w organizacji
Isbn: 9788320821000, 978-8-3208-2100-0, 978-8-3208-2100-0, 978-8-3208-2100-0, 978-8-3208-2100-0, 978-8-3208-2100-0, 978-8-3208-2100-0, 978-8-3208-2100-0, 978-8-3208-2100-0, 978-8-3208-2100-0, 978-8-3208-2100-0, 978-8-3208-2100-0, 978-8-3208-2100-0, 978-8-3208-2100-0, 978-8-3208-2100-0, 978-8-3208-2100-0
Ean: 9788320821000, 9788320821000, 9788320821000, 9788320821000, 9788320821000, 9788320821000, 9788320821000, 9788320821000, 9788320821000, 9788320821000, 9788320821000, 9788320821000, 9788320821000, 9788320821000, 9788320821000, 9788320821000
Liczba stron: 316, 316, 316, 316, 316, 316, 316, 316, 316, 316, 316, 316, 316, 316, 316, 316
Format: 16.2x23.7cm

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

  • istotę zachowań organizacyjnych,
  • indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
  • zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
  • współpracę w grupie,
  • zespoły w organizacji,
  • koncepcje efektywnego kierowania,
  • przywództwo w organizacji,
  • komunikowanie się w organizacji,
  • efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
  • kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

  • istotę zachowań organizacyjnych,
  • indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
  • zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
  • współpracę w grupie,
  • zespoły w organizacji,
  • koncepcje efektywnego kierowania,
  • przywództwo w organizacji,
  • komunikowanie się w organizacji,
  • efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
  • kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

  • istotę zachowań organizacyjnych,
  • indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
  • zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
  • współpracę w grupie,
  • zespoły w organizacji,
  • koncepcje efektywnego kierowania,
  • przywództwo w organizacji,
  • komunikowanie się w organizacji,
  • efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
  • kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

  • istotę zachowań organizacyjnych,
  • indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
  • zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
  • współpracę w grupie,
  • zespoły w organizacji,
  • koncepcje efektywnego kierowania,
  • przywództwo w organizacji,
  • komunikowanie się w organizacji,
  • efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
  • kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

  • istotę zachowań organizacyjnych,
  • indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
  • zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
  • współpracę w grupie,
  • zespoły w organizacji,
  • koncepcje efektywnego kierowania,
  • przywództwo w organizacji,
  • komunikowanie się w organizacji,
  • efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
  • kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

  • istotę zachowań organizacyjnych,
  • indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
  • zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
  • współpracę w grupie,
  • zespoły w organizacji,
  • koncepcje efektywnego kierowania,
  • przywództwo w organizacji,
  • komunikowanie się w organizacji,
  • efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
  • kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

  • istotę zachowań organizacyjnych,
  • indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
  • zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
  • współpracę w grupie,
  • zespoły w organizacji,
  • koncepcje efektywnego kierowania,
  • przywództwo w organizacji,
  • komunikowanie się w organizacji,
  • efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
  • kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

  • istotę zachowań organizacyjnych,
  • indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
  • zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
  • współpracę w grupie,
  • zespoły w organizacji,
  • koncepcje efektywnego kierowania,
  • przywództwo w organizacji,
  • komunikowanie się w organizacji,
  • efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
  • kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

  • istotę zachowań organizacyjnych,
  • indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
  • zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
  • współpracę w grupie,
  • zespoły w organizacji,
  • koncepcje efektywnego kierowania,
  • przywództwo w organizacji,
  • komunikowanie się w organizacji,
  • efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
  • kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

  • istotę zachowań organizacyjnych,
  • indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
  • zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
  • współpracę w grupie,
  • zespoły w organizacji,
  • koncepcje efektywnego kierowania,
  • przywództwo w organizacji,
  • komunikowanie się w organizacji,
  • efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
  • kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

  • istotę zachowań organizacyjnych,
  • indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
  • zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
  • współpracę w grupie,
  • zespoły w organizacji,
  • koncepcje efektywnego kierowania,
  • przywództwo w organizacji,
  • komunikowanie się w organizacji,
  • efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
  • kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

  • istotę zachowań organizacyjnych,
  • indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
  • zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
  • współpracę w grupie,
  • zespoły w organizacji,
  • koncepcje efektywnego kierowania,
  • przywództwo w organizacji,
  • komunikowanie się w organizacji,
  • efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
  • kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

  • istotę zachowań organizacyjnych,
  • indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
  • zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
  • współpracę w grupie,
  • zespoły w organizacji,
  • koncepcje efektywnego kierowania,
  • przywództwo w organizacji,
  • komunikowanie się w organizacji,
  • efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
  • kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

  • istotę zachowań organizacyjnych,
  • indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
  • zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
  • współpracę w grupie,
  • zespoły w organizacji,
  • koncepcje efektywnego kierowania,
  • przywództwo w organizacji,
  • komunikowanie się w organizacji,
  • efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
  • kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

  • istotę zachowań organizacyjnych,
  • indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
  • zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
  • współpracę w grupie,
  • zespoły w organizacji,
  • koncepcje efektywnego kierowania,
  • przywództwo w organizacji,
  • komunikowanie się w organizacji,
  • efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
  • kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

  • istotę zachowań organizacyjnych,
  • indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
  • zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
  • współpracę w grupie,
  • zespoły w organizacji,
  • koncepcje efektywnego kierowania,
  • przywództwo w organizacji,
  • komunikowanie się w organizacji,
  • efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
  • kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

Oprawa: Kartonowa Foliowana, mi�kka, mi�kka, mi�kka, mi�kka, mi�kka, mi�kka, mi�kka, mi�kka, mi�kka, mi�kka, mi�kka, mi�kka, mi�kka, mi�kka, mi�kka
Wydawca: PWE, septem
Brak na magazynie
Dane kontaktowe
Księgarnia internetowa
"booknet.net.pl"
ul.Kaliska 12
98-300 Wieluń
Godziny otwarcia:
pon-pt:  9.00-17.00
w soboty 9.00-13.00
Dane kontaktowe:
tel: 43 843 1991
fax: 68 380 1991
e-mail: info@booknet.net.pl

 

booknet.net.pl Razem w szkole Ciekawa biologia dzień dobry historio matematyka z plusem Nowe już w szkole puls życia między nami gwo świat fizyki chmura Wesoła szkoła i przyjaciele