Kategorie: Organizacja i zarządzanie , Kadry. Zarządzanie personelem , Osobowość. Samorealizacja. Kariera , Relacje interpersonalne , Szkoły policealne. Szkoły wyższe

Isbn: 9788320821000, 978-8-3208-2100-0, 978-8-3208-2100-0, 978-8-3208-2100-0, 978-8-3208-2100-0, 978-8-3208-2100-0, 978-8-3208-2100-0, 978-8-3208-2100-0, 978-8-3208-2100-0, 978-8-3208-2100-0, 978-8-3208-2100-0, 978-8-3208-2100-0, 978-8-3208-2100-0, 978-8-3208-2100-0, 978-8-3208-2100-0, 978-8-3208-2100-0

Ean: 9788320821000, 9788320821000, 9788320821000, 9788320821000, 9788320821000, 9788320821000, 9788320821000, 9788320821000, 9788320821000, 9788320821000, 9788320821000, 9788320821000, 9788320821000, 9788320821000, 9788320821000, 9788320821000

Liczba stron: 316, 316, 316, 316, 316, 316, 316, 316, 316, 316, 316, 316, 316, 316, 316, 316

Format: 16.2x23.7cm

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

• istotę zachowań organizacyjnych,
• indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
• zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
• współpracę w grupie,
• zespoły w organizacji,
• koncepcje efektywnego kierowania,
• przywództwo w organizacji,
• komunikowanie się w organizacji,
• efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
• kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

• istotę zachowań organizacyjnych,
• indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
• zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
• współpracę w grupie,
• zespoły w organizacji,
• koncepcje efektywnego kierowania,
• przywództwo w organizacji,
• komunikowanie się w organizacji,
• efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
• kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

• istotę zachowań organizacyjnych,
• indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
• zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
• współpracę w grupie,
• zespoły w organizacji,
• koncepcje efektywnego kierowania,
• przywództwo w organizacji,
• komunikowanie się w organizacji,
• efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
• kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

• istotę zachowań organizacyjnych,
• indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
• zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
• współpracę w grupie,
• zespoły w organizacji,
• koncepcje efektywnego kierowania,
• przywództwo w organizacji,
• komunikowanie się w organizacji,
• efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
• kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

• istotę zachowań organizacyjnych,
• indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
• zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
• współpracę w grupie,
• zespoły w organizacji,
• koncepcje efektywnego kierowania,
• przywództwo w organizacji,
• komunikowanie się w organizacji,
• efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
• kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

• istotę zachowań organizacyjnych,
• indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
• zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
• współpracę w grupie,
• zespoły w organizacji,
• koncepcje efektywnego kierowania,
• przywództwo w organizacji,
• komunikowanie się w organizacji,
• efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
• kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

• istotę zachowań organizacyjnych,
• indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
• zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
• współpracę w grupie,
• zespoły w organizacji,
• koncepcje efektywnego kierowania,
• przywództwo w organizacji,
• komunikowanie się w organizacji,
• efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
• kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

• istotę zachowań organizacyjnych,
• indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
• zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
• współpracę w grupie,
• zespoły w organizacji,
• koncepcje efektywnego kierowania,
• przywództwo w organizacji,
• komunikowanie się w organizacji,
• efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
• kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

• istotę zachowań organizacyjnych,
• indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
• zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
• współpracę w grupie,
• zespoły w organizacji,
• koncepcje efektywnego kierowania,
• przywództwo w organizacji,
• komunikowanie się w organizacji,
• efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
• kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

• istotę zachowań organizacyjnych,
• indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
• zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
• współpracę w grupie,
• zespoły w organizacji,
• koncepcje efektywnego kierowania,
• przywództwo w organizacji,
• komunikowanie się w organizacji,
• efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
• kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

• istotę zachowań organizacyjnych,
• indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
• zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
• współpracę w grupie,
• zespoły w organizacji,
• koncepcje efektywnego kierowania,
• przywództwo w organizacji,
• komunikowanie się w organizacji,
• efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
• kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

• istotę zachowań organizacyjnych,
• indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
• zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
• współpracę w grupie,
• zespoły w organizacji,
• koncepcje efektywnego kierowania,
• przywództwo w organizacji,
• komunikowanie się w organizacji,
• efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
• kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

• istotę zachowań organizacyjnych,
• indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
• zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
• współpracę w grupie,
• zespoły w organizacji,
• koncepcje efektywnego kierowania,
• przywództwo w organizacji,
• komunikowanie się w organizacji,
• efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
• kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

• istotę zachowań organizacyjnych,
• indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
• zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
• współpracę w grupie,
• zespoły w organizacji,
• koncepcje efektywnego kierowania,
• przywództwo w organizacji,
• komunikowanie się w organizacji,
• efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
• kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

• istotę zachowań organizacyjnych,
• indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
• zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
• współpracę w grupie,
• zespoły w organizacji,
• koncepcje efektywnego kierowania,
• przywództwo w organizacji,
• komunikowanie się w organizacji,
• efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
• kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

,

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań.

Autorka omówiła:

• istotę zachowań organizacyjnych,
• indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji,
• zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji,
• współpracę w grupie,
• zespoły w organizacji,
• koncepcje efektywnego kierowania,
• przywództwo w organizacji,
• komunikowanie się w organizacji,
• efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian,
• kulturę organizacyjną.

Podręcznik wzbogacają liczne przykłady. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, politologii, socjologii, psychologii, dziennikarstwa oraz praktyków zarządzania, którym może pomóc w codziennej pracy.

Oprawa: Kartonowa Foliowana, mi�kka, mi�kka, mi�kka, mi�kka, mi�kka, mi�kka, mi�kka, mi�kka, mi�kka, mi�kka, mi�kka, mi�kka, mi�kka, mi�kka, mi�kka

Wydawca: PWE, septem