Kategorie: Kadry. Zarządzanie personelem , Prawo cywilne , Prawo pracy , Komentarze i opracowania prawne

Isbn: 9788325519841

Ean: 9788325519841

Liczba stron: 188

Format: 16.0x19.0cm

Otwierasz lub rozszerzasz działalność - tworzysz nowe miejsca pracy, odszedł pracownik - masz vacat, pracownica idzie na macierzyński - musisz komuś powierzyć jej obowiązki. To tylko kilka z wielu różnorodnych sytuacji, kiedy - jako pracodawca - zastanawiasz się nad znalezieniem osoby do pracy oraz formą nawiązania z nią współpracy. Prawo pracy daje Ci różne możliwości zatrudnienia pracownika (umowy o pracę). Możesz także skorzystać z umów prawa cywilnego (o dzieło lub zlecenia) lub nawiązać współpracę z osobą pracującą na własny rachunek (tzw. samozatrudniony). I tu zaczynają się dylematy: co będzie najkorzystniejsze z punktu widzenia Twojej firmy, jaki wybrać rodzaj zatrudnienia, w jakich sytuacjach lepiej wybrać umowę cywilną, czy pracownik tymczasowy zawsze rozwiąże Twoje problemy związane z chwilową nieobecnością stałego pracownika? Umowy o świadczenie pracy to książka dla każdego pracodawcy. To także zasobne źródło wiedzy dla wszystkich pracowników i związków zawodowych. * Czym się kierować szukając nowego pracownika, aby spełniał on zakładane oczekiwania * Jak interpretować podstawowe zasady prawa pracy, aby uniknąć karnych konsekwencji * Umowa o pracę czy umowa zlecenia - w jakich sytuacjach która umowa jest korzystniejsza * Czy pozwolić pracownikom pracować w domu - zalety i wady telepracy * W jakich sytuacjach warto skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej i jej pracowników * Jak sformułować umowę współpracy z samozatrudnionym, aby nie została ona uznana za umowę o pracę To tylko kilka z bardzo wielu problemów, których rozwiązania znajdziesz w naszej książce.

Oprawa: Miękka ze skrzydełkami

Rok wydania: 2011

Wydawca: C.H. BECK

Podtytuł: Jak najkorzystniej dobrać formę zatrudnienia

Miejsce wydania: Warszawa