Kategorie: Praca. Rynek pracy. Płace , Kadry. Zarządzanie personelem , Prawo pracy , Szkoły policealne. Szkoły wyższe

Isbn: 9788373831643

Ean: 9788373831643

Liczba stron: 301

Format: 16.4x23.4cm

Czy podręcznikowe zasady kierowania mają zastosowanie w polskiej kulturze organizacyjnej? Czy metody kierowania w firmach prywatnych różnią się od metod stosowanych w przedsiębiorstwach państwowych? Czy zmiany własnościowe przyczyniły się do wzrostu alienacji pracy? Jakie są źródła alienacji? W jakiej mierze jest ona efektem dominacji, a w jakiej tkwi w samych wyalienowanych? Czy władza jest używana do koordynowania pracy, czy raczej służy utrwalaniu stosunków klasowych? Na czym polega symboliczna dominacja i jak się przejawia w sporach ideologicznych? Autor zwraca także uwagę na przeszkody osobowościowe utrudniające współdziałanie i blokujące dostosowanie polskich organizacji do gospodarki opartej na wiedzy. Szuka odpowiedzi na pytanie, jak należy postępować, by wybrać optymalny styl kierowania.

Oprawa: miękka

Rok wydania: 2007

Wydawca: Scholar

Miejsce wydania: Warszawa