Kategorie: Kadry. Zarządzanie personelem , Relacje interpersonalne , Prawo pracy , Komentarze i opracowania prawne

Isbn: 9788376204772

Ean: 9788376204772

Liczba stron: 288

Format: 14.5x20.5cm

Mobbing w ujęciu psychologiczno-prawnym to publikacja, w której zjawisko mobbingu, w niektórych krajach określane jako bullying, jest oceniane przez pryzmat konkretnych spraw sądowych przez psychologa oraz prawnika. Interdyscyplinarne ujęcie mobbingu wynika z faktu, że jest on kategorią prawną, ale równocześnie jest nieodłącznym elementem psychiki ludzkiej ? dotyka on psychiki ofiary, psychiki prześladowcy oraz pozostałych, czynnych lub biernych, ?uczestników? dręczenia. Bez głębszego zrozumienia mechanizmów psychologicznych leżących u podstaw tego zjawiska rozstrzygnięcie sporu o mobbing nie jest możliwe. Książka jest przeznaczona dla sędziów orzekających w sprawach z zakresu prawa pracy, biegłych wydających opinie, a ze względu na powszechność występowania zjawiska także dla pracowników i pracodawców jako stron stosunku pracy, którzy mogą stać się mobberami lub osobami mobbingowanymi.

Oprawa: miękka

Rok wydania: 2010

Wydawca: LexisNexis

Miejsce wydania: Warszawa