Kategorie: Zwierzęta w domu , Biznes, Ekonomia

Isbn: 83-246-0817-6, 83-246-0817-6, 83-246-0817-6, 83-246-0817-6, 83-246-0817-6, 83-246-0817-6, 83-246-0817-6, 83-246-0817-6, 83-246-0817-6, 83-246-0817-6, 83-246-0817-6, 83-246-0817-6, 83-246-0817-6, 83-246-0817-6, 83-246-0817-6, 83-246-0817-6

Ean: 9788324608171, 9788324608171, 9788324608171, 9788324608171, 9788324608171, 9788324608171, 9788324608171, 9788324608171, 9788324608171, 9788324608171, 9788324608171, 9788324608171, 9788324608171, 9788324608171, 9788324608171, 9788324608171

Liczba stron: 160, 160, 160, 160, 160, 160, 160, 160, 160, 160, 160, 160, 160, 160, 160, 160

Format: A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5, A5

• Jeśli doświadczasz przemocy psychicznej, broń się przed atakami prześladowców
• Jeśli jesteś przełożonym, zapobiegaj niszczącym konfliktom w zespole
• Jeśli jesteś postronnym obserwatorem, obal mur milczenia i chroń słabszych od siebie

-- Co mobbing ma wspólnego z jazdą samochodem z prędkością 180 kilometrów na godzinę?
-- To, że i jednemu, i drugiemu trzeba powiedzieć: "STOP!". Ale nie tylko to -- i jedno, i drugie jest powszechne i dotyczy nas wszystkich.

Oto jest: mobbing, produkt uboczny stresu i agresywnego dążenia do kariery. Ile razy widziałeś, jak ofiara wojny psychologicznej zamyka się w sobie i traci chęć do pracy? Ile znasz firm, w których królują: zazdrość, chorobliwe ambicje i niezdrowa rywalizacja? Z mobbingiem stykasz się częściej, niż myślisz. Być może doświadczyłeś go na własnej skórze, może byłeś tylko postronnym obserwatorem, a może odpowiadałeś za pracę zespołu, w którym relacje międzyludzkie pozostawiały wiele do życzenia.

Atmosfera mobbingu jest niszcząca nawet wówczas, jeśli nie dotyka Cię bezpośrednio. Czas najwyższy skończyć z psychicznym terrorem w miejscu pracy.

Z tej książki dowiesz się, jak:

• myślą i zachowują się mobberzy,
• można wyjść z roli szykanowanej ofiary,
• odróżniać mobbing od zdrowej rywalizacji w pracy,
• chronić przed tym zjawiskiem pracowników nowych i słabszych psychicznie,
• uruchomić procesy organizacyjne przeciwdziałające mobbingowi,
• szukać zadośćuczynienia na drodze sądowej.

,

• Jeśli doświadczasz przemocy psychicznej, broń się przed atakami prześladowców
• Jeśli jesteś przełożonym, zapobiegaj niszczącym konfliktom w zespole
• Jeśli jesteś postronnym obserwatorem, obal mur milczenia i chroń słabszych od siebie

-- Co mobbing ma wspólnego z jazdą samochodem z prędkością 180 kilometrów na godzinę?
-- To, że i jednemu, i drugiemu trzeba powiedzieć: "STOP!". Ale nie tylko to -- i jedno, i drugie jest powszechne i dotyczy nas wszystkich.

Oto jest: mobbing, produkt uboczny stresu i agresywnego dążenia do kariery. Ile razy widziałeś, jak ofiara wojny psychologicznej zamyka się w sobie i traci chęć do pracy? Ile znasz firm, w których królują: zazdrość, chorobliwe ambicje i niezdrowa rywalizacja? Z mobbingiem stykasz się częściej, niż myślisz. Być może doświadczyłeś go na własnej skórze, może byłeś tylko postronnym obserwatorem, a może odpowiadałeś za pracę zespołu, w którym relacje międzyludzkie pozostawiały wiele do życzenia.

Atmosfera mobbingu jest niszcząca nawet wówczas, jeśli nie dotyka Cię bezpośrednio. Czas najwyższy skończyć z psychicznym terrorem w miejscu pracy.

Z tej książki dowiesz się, jak:

• myślą i zachowują się mobberzy,
• można wyjść z roli szykanowanej ofiary,
• odróżniać mobbing od zdrowej rywalizacji w pracy,
• chronić przed tym zjawiskiem pracowników nowych i słabszych psychicznie,
• uruchomić procesy organizacyjne przeciwdziałające mobbingowi,
• szukać zadośćuczynienia na drodze sądowej.

,

• Jeśli doświadczasz przemocy psychicznej, broń się przed atakami prześladowców
• Jeśli jesteś przełożonym, zapobiegaj niszczącym konfliktom w zespole
• Jeśli jesteś postronnym obserwatorem, obal mur milczenia i chroń słabszych od siebie

-- Co mobbing ma wspólnego z jazdą samochodem z prędkością 180 kilometrów na godzinę?
-- To, że i jednemu, i drugiemu trzeba powiedzieć: "STOP!". Ale nie tylko to -- i jedno, i drugie jest powszechne i dotyczy nas wszystkich.

Oto jest: mobbing, produkt uboczny stresu i agresywnego dążenia do kariery. Ile razy widziałeś, jak ofiara wojny psychologicznej zamyka się w sobie i traci chęć do pracy? Ile znasz firm, w których królują: zazdrość, chorobliwe ambicje i niezdrowa rywalizacja? Z mobbingiem stykasz się częściej, niż myślisz. Być może doświadczyłeś go na własnej skórze, może byłeś tylko postronnym obserwatorem, a może odpowiadałeś za pracę zespołu, w którym relacje międzyludzkie pozostawiały wiele do życzenia.

Atmosfera mobbingu jest niszcząca nawet wówczas, jeśli nie dotyka Cię bezpośrednio. Czas najwyższy skończyć z psychicznym terrorem w miejscu pracy.

Z tej książki dowiesz się, jak:

• myślą i zachowują się mobberzy,
• można wyjść z roli szykanowanej ofiary,
• odróżniać mobbing od zdrowej rywalizacji w pracy,
• chronić przed tym zjawiskiem pracowników nowych i słabszych psychicznie,
• uruchomić procesy organizacyjne przeciwdziałające mobbingowi,
• szukać zadośćuczynienia na drodze sądowej.

,

• Jeśli doświadczasz przemocy psychicznej, broń się przed atakami prześladowców
• Jeśli jesteś przełożonym, zapobiegaj niszczącym konfliktom w zespole
• Jeśli jesteś postronnym obserwatorem, obal mur milczenia i chroń słabszych od siebie

-- Co mobbing ma wspólnego z jazdą samochodem z prędkością 180 kilometrów na godzinę?
-- To, że i jednemu, i drugiemu trzeba powiedzieć: "STOP!". Ale nie tylko to -- i jedno, i drugie jest powszechne i dotyczy nas wszystkich.

Oto jest: mobbing, produkt uboczny stresu i agresywnego dążenia do kariery. Ile razy widziałeś, jak ofiara wojny psychologicznej zamyka się w sobie i traci chęć do pracy? Ile znasz firm, w których królują: zazdrość, chorobliwe ambicje i niezdrowa rywalizacja? Z mobbingiem stykasz się częściej, niż myślisz. Być może doświadczyłeś go na własnej skórze, może byłeś tylko postronnym obserwatorem, a może odpowiadałeś za pracę zespołu, w którym relacje międzyludzkie pozostawiały wiele do życzenia.

Atmosfera mobbingu jest niszcząca nawet wówczas, jeśli nie dotyka Cię bezpośrednio. Czas najwyższy skończyć z psychicznym terrorem w miejscu pracy.

Z tej książki dowiesz się, jak:

• myślą i zachowują się mobberzy,
• można wyjść z roli szykanowanej ofiary,
• odróżniać mobbing od zdrowej rywalizacji w pracy,
• chronić przed tym zjawiskiem pracowników nowych i słabszych psychicznie,
• uruchomić procesy organizacyjne przeciwdziałające mobbingowi,
• szukać zadośćuczynienia na drodze sądowej.

,

• Jeśli doświadczasz przemocy psychicznej, broń się przed atakami prześladowców
• Jeśli jesteś przełożonym, zapobiegaj niszczącym konfliktom w zespole
• Jeśli jesteś postronnym obserwatorem, obal mur milczenia i chroń słabszych od siebie

-- Co mobbing ma wspólnego z jazdą samochodem z prędkością 180 kilometrów na godzinę?
-- To, że i jednemu, i drugiemu trzeba powiedzieć: "STOP!". Ale nie tylko to -- i jedno, i drugie jest powszechne i dotyczy nas wszystkich.

Oto jest: mobbing, produkt uboczny stresu i agresywnego dążenia do kariery. Ile razy widziałeś, jak ofiara wojny psychologicznej zamyka się w sobie i traci chęć do pracy? Ile znasz firm, w których królują: zazdrość, chorobliwe ambicje i niezdrowa rywalizacja? Z mobbingiem stykasz się częściej, niż myślisz. Być może doświadczyłeś go na własnej skórze, może byłeś tylko postronnym obserwatorem, a może odpowiadałeś za pracę zespołu, w którym relacje międzyludzkie pozostawiały wiele do życzenia.

Atmosfera mobbingu jest niszcząca nawet wówczas, jeśli nie dotyka Cię bezpośrednio. Czas najwyższy skończyć z psychicznym terrorem w miejscu pracy.

Z tej książki dowiesz się, jak:

• myślą i zachowują się mobberzy,
• można wyjść z roli szykanowanej ofiary,
• odróżniać mobbing od zdrowej rywalizacji w pracy,
• chronić przed tym zjawiskiem pracowników nowych i słabszych psychicznie,
• uruchomić procesy organizacyjne przeciwdziałające mobbingowi,
• szukać zadośćuczynienia na drodze sądowej.

,

• Jeśli doświadczasz przemocy psychicznej, broń się przed atakami prześladowców
• Jeśli jesteś przełożonym, zapobiegaj niszczącym konfliktom w zespole
• Jeśli jesteś postronnym obserwatorem, obal mur milczenia i chroń słabszych od siebie

-- Co mobbing ma wspólnego z jazdą samochodem z prędkością 180 kilometrów na godzinę?
-- To, że i jednemu, i drugiemu trzeba powiedzieć: "STOP!". Ale nie tylko to -- i jedno, i drugie jest powszechne i dotyczy nas wszystkich.

Oto jest: mobbing, produkt uboczny stresu i agresywnego dążenia do kariery. Ile razy widziałeś, jak ofiara wojny psychologicznej zamyka się w sobie i traci chęć do pracy? Ile znasz firm, w których królują: zazdrość, chorobliwe ambicje i niezdrowa rywalizacja? Z mobbingiem stykasz się częściej, niż myślisz. Być może doświadczyłeś go na własnej skórze, może byłeś tylko postronnym obserwatorem, a może odpowiadałeś za pracę zespołu, w którym relacje międzyludzkie pozostawiały wiele do życzenia.

Atmosfera mobbingu jest niszcząca nawet wówczas, jeśli nie dotyka Cię bezpośrednio. Czas najwyższy skończyć z psychicznym terrorem w miejscu pracy.

Z tej książki dowiesz się, jak:

• myślą i zachowują się mobberzy,
• można wyjść z roli szykanowanej ofiary,
• odróżniać mobbing od zdrowej rywalizacji w pracy,
• chronić przed tym zjawiskiem pracowników nowych i słabszych psychicznie,
• uruchomić procesy organizacyjne przeciwdziałające mobbingowi,
• szukać zadośćuczynienia na drodze sądowej.

,

• Jeśli doświadczasz przemocy psychicznej, broń się przed atakami prześladowców
• Jeśli jesteś przełożonym, zapobiegaj niszczącym konfliktom w zespole
• Jeśli jesteś postronnym obserwatorem, obal mur milczenia i chroń słabszych od siebie

-- Co mobbing ma wspólnego z jazdą samochodem z prędkością 180 kilometrów na godzinę?
-- To, że i jednemu, i drugiemu trzeba powiedzieć: "STOP!". Ale nie tylko to -- i jedno, i drugie jest powszechne i dotyczy nas wszystkich.

Oto jest: mobbing, produkt uboczny stresu i agresywnego dążenia do kariery. Ile razy widziałeś, jak ofiara wojny psychologicznej zamyka się w sobie i traci chęć do pracy? Ile znasz firm, w których królują: zazdrość, chorobliwe ambicje i niezdrowa rywalizacja? Z mobbingiem stykasz się częściej, niż myślisz. Być może doświadczyłeś go na własnej skórze, może byłeś tylko postronnym obserwatorem, a może odpowiadałeś za pracę zespołu, w którym relacje międzyludzkie pozostawiały wiele do życzenia.

Atmosfera mobbingu jest niszcząca nawet wówczas, jeśli nie dotyka Cię bezpośrednio. Czas najwyższy skończyć z psychicznym terrorem w miejscu pracy.

Z tej książki dowiesz się, jak:

• myślą i zachowują się mobberzy,
• można wyjść z roli szykanowanej ofiary,
• odróżniać mobbing od zdrowej rywalizacji w pracy,
• chronić przed tym zjawiskiem pracowników nowych i słabszych psychicznie,
• uruchomić procesy organizacyjne przeciwdziałające mobbingowi,
• szukać zadośćuczynienia na drodze sądowej.

,

• Jeśli doświadczasz przemocy psychicznej, broń się przed atakami prześladowców
• Jeśli jesteś przełożonym, zapobiegaj niszczącym konfliktom w zespole
• Jeśli jesteś postronnym obserwatorem, obal mur milczenia i chroń słabszych od siebie

-- Co mobbing ma wspólnego z jazdą samochodem z prędkością 180 kilometrów na godzinę?
-- To, że i jednemu, i drugiemu trzeba powiedzieć: "STOP!". Ale nie tylko to -- i jedno, i drugie jest powszechne i dotyczy nas wszystkich.

Oto jest: mobbing, produkt uboczny stresu i agresywnego dążenia do kariery. Ile razy widziałeś, jak ofiara wojny psychologicznej zamyka się w sobie i traci chęć do pracy? Ile znasz firm, w których królują: zazdrość, chorobliwe ambicje i niezdrowa rywalizacja? Z mobbingiem stykasz się częściej, niż myślisz. Być może doświadczyłeś go na własnej skórze, może byłeś tylko postronnym obserwatorem, a może odpowiadałeś za pracę zespołu, w którym relacje międzyludzkie pozostawiały wiele do życzenia.

Atmosfera mobbingu jest niszcząca nawet wówczas, jeśli nie dotyka Cię bezpośrednio. Czas najwyższy skończyć z psychicznym terrorem w miejscu pracy.

Z tej książki dowiesz się, jak:

• myślą i zachowują się mobberzy,
• można wyjść z roli szykanowanej ofiary,
• odróżniać mobbing od zdrowej rywalizacji w pracy,
• chronić przed tym zjawiskiem pracowników nowych i słabszych psychicznie,
• uruchomić procesy organizacyjne przeciwdziałające mobbingowi,
• szukać zadośćuczynienia na drodze sądowej.

,

• Jeśli doświadczasz przemocy psychicznej, broń się przed atakami prześladowców
• Jeśli jesteś przełożonym, zapobiegaj niszczącym konfliktom w zespole
• Jeśli jesteś postronnym obserwatorem, obal mur milczenia i chroń słabszych od siebie

-- Co mobbing ma wspólnego z jazdą samochodem z prędkością 180 kilometrów na godzinę?
-- To, że i jednemu, i drugiemu trzeba powiedzieć: "STOP!". Ale nie tylko to -- i jedno, i drugie jest powszechne i dotyczy nas wszystkich.

Oto jest: mobbing, produkt uboczny stresu i agresywnego dążenia do kariery. Ile razy widziałeś, jak ofiara wojny psychologicznej zamyka się w sobie i traci chęć do pracy? Ile znasz firm, w których królują: zazdrość, chorobliwe ambicje i niezdrowa rywalizacja? Z mobbingiem stykasz się częściej, niż myślisz. Być może doświadczyłeś go na własnej skórze, może byłeś tylko postronnym obserwatorem, a może odpowiadałeś za pracę zespołu, w którym relacje międzyludzkie pozostawiały wiele do życzenia.

Atmosfera mobbingu jest niszcząca nawet wówczas, jeśli nie dotyka Cię bezpośrednio. Czas najwyższy skończyć z psychicznym terrorem w miejscu pracy.

Z tej książki dowiesz się, jak:

• myślą i zachowują się mobberzy,
• można wyjść z roli szykanowanej ofiary,
• odróżniać mobbing od zdrowej rywalizacji w pracy,
• chronić przed tym zjawiskiem pracowników nowych i słabszych psychicznie,
• uruchomić procesy organizacyjne przeciwdziałające mobbingowi,
• szukać zadośćuczynienia na drodze sądowej.

,

• Jeśli doświadczasz przemocy psychicznej, broń się przed atakami prześladowców
• Jeśli jesteś przełożonym, zapobiegaj niszczącym konfliktom w zespole
• Jeśli jesteś postronnym obserwatorem, obal mur milczenia i chroń słabszych od siebie

-- Co mobbing ma wspólnego z jazdą samochodem z prędkością 180 kilometrów na godzinę?
-- To, że i jednemu, i drugiemu trzeba powiedzieć: "STOP!". Ale nie tylko to -- i jedno, i drugie jest powszechne i dotyczy nas wszystkich.

Oto jest: mobbing, produkt uboczny stresu i agresywnego dążenia do kariery. Ile razy widziałeś, jak ofiara wojny psychologicznej zamyka się w sobie i traci chęć do pracy? Ile znasz firm, w których królują: zazdrość, chorobliwe ambicje i niezdrowa rywalizacja? Z mobbingiem stykasz się częściej, niż myślisz. Być może doświadczyłeś go na własnej skórze, może byłeś tylko postronnym obserwatorem, a może odpowiadałeś za pracę zespołu, w którym relacje międzyludzkie pozostawiały wiele do życzenia.

Atmosfera mobbingu jest niszcząca nawet wówczas, jeśli nie dotyka Cię bezpośrednio. Czas najwyższy skończyć z psychicznym terrorem w miejscu pracy.

Z tej książki dowiesz się, jak:

• myślą i zachowują się mobberzy,
• można wyjść z roli szykanowanej ofiary,
• odróżniać mobbing od zdrowej rywalizacji w pracy,
• chronić przed tym zjawiskiem pracowników nowych i słabszych psychicznie,
• uruchomić procesy organizacyjne przeciwdziałające mobbingowi,
• szukać zadośćuczynienia na drodze sądowej.

,

• Jeśli doświadczasz przemocy psychicznej, broń się przed atakami prześladowców
• Jeśli jesteś przełożonym, zapobiegaj niszczącym konfliktom w zespole
• Jeśli jesteś postronnym obserwatorem, obal mur milczenia i chroń słabszych od siebie

-- Co mobbing ma wspólnego z jazdą samochodem z prędkością 180 kilometrów na godzinę?
-- To, że i jednemu, i drugiemu trzeba powiedzieć: "STOP!". Ale nie tylko to -- i jedno, i drugie jest powszechne i dotyczy nas wszystkich.

Oto jest: mobbing, produkt uboczny stresu i agresywnego dążenia do kariery. Ile razy widziałeś, jak ofiara wojny psychologicznej zamyka się w sobie i traci chęć do pracy? Ile znasz firm, w których królują: zazdrość, chorobliwe ambicje i niezdrowa rywalizacja? Z mobbingiem stykasz się częściej, niż myślisz. Być może doświadczyłeś go na własnej skórze, może byłeś tylko postronnym obserwatorem, a może odpowiadałeś za pracę zespołu, w którym relacje międzyludzkie pozostawiały wiele do życzenia.

Atmosfera mobbingu jest niszcząca nawet wówczas, jeśli nie dotyka Cię bezpośrednio. Czas najwyższy skończyć z psychicznym terrorem w miejscu pracy.

Z tej książki dowiesz się, jak:

• myślą i zachowują się mobberzy,
• można wyjść z roli szykanowanej ofiary,
• odróżniać mobbing od zdrowej rywalizacji w pracy,
• chronić przed tym zjawiskiem pracowników nowych i słabszych psychicznie,
• uruchomić procesy organizacyjne przeciwdziałające mobbingowi,
• szukać zadośćuczynienia na drodze sądowej.

,

• Jeśli doświadczasz przemocy psychicznej, broń się przed atakami prześladowców
• Jeśli jesteś przełożonym, zapobiegaj niszczącym konfliktom w zespole
• Jeśli jesteś postronnym obserwatorem, obal mur milczenia i chroń słabszych od siebie

-- Co mobbing ma wspólnego z jazdą samochodem z prędkością 180 kilometrów na godzinę?
-- To, że i jednemu, i drugiemu trzeba powiedzieć: "STOP!". Ale nie tylko to -- i jedno, i drugie jest powszechne i dotyczy nas wszystkich.

Oto jest: mobbing, produkt uboczny stresu i agresywnego dążenia do kariery. Ile razy widziałeś, jak ofiara wojny psychologicznej zamyka się w sobie i traci chęć do pracy? Ile znasz firm, w których królują: zazdrość, chorobliwe ambicje i niezdrowa rywalizacja? Z mobbingiem stykasz się częściej, niż myślisz. Być może doświadczyłeś go na własnej skórze, może byłeś tylko postronnym obserwatorem, a może odpowiadałeś za pracę zespołu, w którym relacje międzyludzkie pozostawiały wiele do życzenia.

Atmosfera mobbingu jest niszcząca nawet wówczas, jeśli nie dotyka Cię bezpośrednio. Czas najwyższy skończyć z psychicznym terrorem w miejscu pracy.

Z tej książki dowiesz się, jak:

• myślą i zachowują się mobberzy,
• można wyjść z roli szykanowanej ofiary,
• odróżniać mobbing od zdrowej rywalizacji w pracy,
• chronić przed tym zjawiskiem pracowników nowych i słabszych psychicznie,
• uruchomić procesy organizacyjne przeciwdziałające mobbingowi,
• szukać zadośćuczynienia na drodze sądowej.

,

• Jeśli doświadczasz przemocy psychicznej, broń się przed atakami prześladowców
• Jeśli jesteś przełożonym, zapobiegaj niszczącym konfliktom w zespole
• Jeśli jesteś postronnym obserwatorem, obal mur milczenia i chroń słabszych od siebie

-- Co mobbing ma wspólnego z jazdą samochodem z prędkością 180 kilometrów na godzinę?
-- To, że i jednemu, i drugiemu trzeba powiedzieć: "STOP!". Ale nie tylko to -- i jedno, i drugie jest powszechne i dotyczy nas wszystkich.

Oto jest: mobbing, produkt uboczny stresu i agresywnego dążenia do kariery. Ile razy widziałeś, jak ofiara wojny psychologicznej zamyka się w sobie i traci chęć do pracy? Ile znasz firm, w których królują: zazdrość, chorobliwe ambicje i niezdrowa rywalizacja? Z mobbingiem stykasz się częściej, niż myślisz. Być może doświadczyłeś go na własnej skórze, może byłeś tylko postronnym obserwatorem, a może odpowiadałeś za pracę zespołu, w którym relacje międzyludzkie pozostawiały wiele do życzenia.

Atmosfera mobbingu jest niszcząca nawet wówczas, jeśli nie dotyka Cię bezpośrednio. Czas najwyższy skończyć z psychicznym terrorem w miejscu pracy.

Z tej książki dowiesz się, jak:

• myślą i zachowują się mobberzy,
• można wyjść z roli szykanowanej ofiary,
• odróżniać mobbing od zdrowej rywalizacji w pracy,
• chronić przed tym zjawiskiem pracowników nowych i słabszych psychicznie,
• uruchomić procesy organizacyjne przeciwdziałające mobbingowi,
• szukać zadośćuczynienia na drodze sądowej.

,

• Jeśli doświadczasz przemocy psychicznej, broń się przed atakami prześladowców
• Jeśli jesteś przełożonym, zapobiegaj niszczącym konfliktom w zespole
• Jeśli jesteś postronnym obserwatorem, obal mur milczenia i chroń słabszych od siebie

-- Co mobbing ma wspólnego z jazdą samochodem z prędkością 180 kilometrów na godzinę?
-- To, że i jednemu, i drugiemu trzeba powiedzieć: "STOP!". Ale nie tylko to -- i jedno, i drugie jest powszechne i dotyczy nas wszystkich.

Oto jest: mobbing, produkt uboczny stresu i agresywnego dążenia do kariery. Ile razy widziałeś, jak ofiara wojny psychologicznej zamyka się w sobie i traci chęć do pracy? Ile znasz firm, w których królują: zazdrość, chorobliwe ambicje i niezdrowa rywalizacja? Z mobbingiem stykasz się częściej, niż myślisz. Być może doświadczyłeś go na własnej skórze, może byłeś tylko postronnym obserwatorem, a może odpowiadałeś za pracę zespołu, w którym relacje międzyludzkie pozostawiały wiele do życzenia.

Atmosfera mobbingu jest niszcząca nawet wówczas, jeśli nie dotyka Cię bezpośrednio. Czas najwyższy skończyć z psychicznym terrorem w miejscu pracy.

Z tej książki dowiesz się, jak:

• myślą i zachowują się mobberzy,
• można wyjść z roli szykanowanej ofiary,
• odróżniać mobbing od zdrowej rywalizacji w pracy,
• chronić przed tym zjawiskiem pracowników nowych i słabszych psychicznie,
• uruchomić procesy organizacyjne przeciwdziałające mobbingowi,
• szukać zadośćuczynienia na drodze sądowej.

,

• Jeśli doświadczasz przemocy psychicznej, broń się przed atakami prześladowców
• Jeśli jesteś przełożonym, zapobiegaj niszczącym konfliktom w zespole
• Jeśli jesteś postronnym obserwatorem, obal mur milczenia i chroń słabszych od siebie

-- Co mobbing ma wspólnego z jazdą samochodem z prędkością 180 kilometrów na godzinę?
-- To, że i jednemu, i drugiemu trzeba powiedzieć: "STOP!". Ale nie tylko to -- i jedno, i drugie jest powszechne i dotyczy nas wszystkich.

Oto jest: mobbing, produkt uboczny stresu i agresywnego dążenia do kariery. Ile razy widziałeś, jak ofiara wojny psychologicznej zamyka się w sobie i traci chęć do pracy? Ile znasz firm, w których królują: zazdrość, chorobliwe ambicje i niezdrowa rywalizacja? Z mobbingiem stykasz się częściej, niż myślisz. Być może doświadczyłeś go na własnej skórze, może byłeś tylko postronnym obserwatorem, a może odpowiadałeś za pracę zespołu, w którym relacje międzyludzkie pozostawiały wiele do życzenia.

Atmosfera mobbingu jest niszcząca nawet wówczas, jeśli nie dotyka Cię bezpośrednio. Czas najwyższy skończyć z psychicznym terrorem w miejscu pracy.

Z tej książki dowiesz się, jak:

• myślą i zachowują się mobberzy,
• można wyjść z roli szykanowanej ofiary,
• odróżniać mobbing od zdrowej rywalizacji w pracy,
• chronić przed tym zjawiskiem pracowników nowych i słabszych psychicznie,
• uruchomić procesy organizacyjne przeciwdziałające mobbingowi,
• szukać zadośćuczynienia na drodze sądowej.

,

• Jeśli doświadczasz przemocy psychicznej, broń się przed atakami prześladowców
• Jeśli jesteś przełożonym, zapobiegaj niszczącym konfliktom w zespole
• Jeśli jesteś postronnym obserwatorem, obal mur milczenia i chroń słabszych od siebie

-- Co mobbing ma wspólnego z jazdą samochodem z prędkością 180 kilometrów na godzinę?
-- To, że i jednemu, i drugiemu trzeba powiedzieć: "STOP!". Ale nie tylko to -- i jedno, i drugie jest powszechne i dotyczy nas wszystkich.

Oto jest: mobbing, produkt uboczny stresu i agresywnego dążenia do kariery. Ile razy widziałeś, jak ofiara wojny psychologicznej zamyka się w sobie i traci chęć do pracy? Ile znasz firm, w których królują: zazdrość, chorobliwe ambicje i niezdrowa rywalizacja? Z mobbingiem stykasz się częściej, niż myślisz. Być może doświadczyłeś go na własnej skórze, może byłeś tylko postronnym obserwatorem, a może odpowiadałeś za pracę zespołu, w którym relacje międzyludzkie pozostawiały wiele do życzenia.

Atmosfera mobbingu jest niszcząca nawet wówczas, jeśli nie dotyka Cię bezpośrednio. Czas najwyższy skończyć z psychicznym terrorem w miejscu pracy.

Z tej książki dowiesz się, jak:

• myślą i zachowują się mobberzy,
• można wyjść z roli szykanowanej ofiary,
• odróżniać mobbing od zdrowej rywalizacji w pracy,
• chronić przed tym zjawiskiem pracowników nowych i słabszych psychicznie,
• uruchomić procesy organizacyjne przeciwdziałające mobbingowi,
• szukać zadośćuczynienia na drodze sądowej.

Oprawa: miękka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka

Wydawca: onepress