Kategorie: Kadry. Zarządzanie personelem , Podręczniki

Isbn: 8388597523

Ean: 9788388597527

Liczba stron: 227

Format: 15.0x23.0cm

Omówione zagadnienia : dział personalny jako partner strategiczny : jak umocnić jego pozycję, strategiczne znaczenie pomiaru efektów zarządzania zasobami ludzkimi, tworzenie karty wyników zarządzania zasobami ludzkimi, analiza kosztów i korzyści w zarządzaniu zasobami ludzkimi, zasady dobrego pomiaru, pomiar zgodności systemu zarządzania zasobami ludzkimi ze strategią firmy, kompetencje specjalistów ds. zasobów ludzkich, wskazówki dotyczące wdrażania karty wyników zarządzania zasobami ludzkimi.

Oprawa: miękka

Rok wydania: 2006

Wydawca: Oficyna Ekonomiczna Oddzial Polskich Wydawnictw Pr

Język oryginalny: angielski

Tytuł oryginalny: THE HR SCORECARD LINKING PEOPLE, STRATEG

Tłumacz: Sochacka Iwona

Miejsce wydania: Kraków