Kategorie: Praca. Rynek pracy. Płace , Kadry. Zarządzanie personelem , Osobowość. Samorealizacja. Kariera , Relacje interpersonalne , Poradniki. Informatory. Spisy , Prawo pracy , Komentarze i opracowania prawne

Isbn: 9788325515812

Ean: 9788325515812

Liczba stron: 210

Format: 14.0x22.0cm

Publikacja zawiera szczegółowe omówienie przepisów dotyczących obowiązku równego traktowania w zatrudnieniu, zakazu dyskryminacji i mobbingu oraz prezentuje krytyczne spojrzenie na stan tych regulacji prawnych. Przepisy prawa polskiego zostały zinterpretowane przez autorów w świetle prawa wspólnotowego jako nadrzędnego w stosunku do regulacji krajowych. Ponadto, w związku ze stosunkowo ubogim orzecznictwem sądów krajowych dotyczącym dyskryminacji w zatrudnieniu, autorzy często odwołują się do orzecznictwa Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości. Publikacja przedstawia przejawy nierównego traktowania i mobbingu w zatrudnieniu, jak również sposoby przeciwdziałania i zwalczania tych zjawisk.

Oprawa: miękka

Rok wydania: 2010

Wydawca: C.H. BECK

Miejsce wydania: Warszawa