Kategorie: Kadry. Zarządzanie personelem , Osobowość. Samorealizacja. Kariera , Relacje interpersonalne , Poradniki. Informatory. Spisy , Szkoły policealne. Szkoły wyższe

Isbn: 9788375266801, 978-8-3752-6680-1, 978-8-3752-6680-1, 978-8-3752-6680-1, 978-8-3752-6680-1, 978-8-3752-6680-1, 978-8-3752-6680-1, 978-8-3752-6680-1, 978-8-3752-6680-1, 978-8-3752-6680-1, 978-8-3752-6680-1, 978-8-3752-6680-1, 978-8-3752-6680-1, 978-8-3752-6680-1, 978-8-3752-6680-1, 978-8-3752-6680-1

Ean: 9788375266801, 9788375266801, 9788375266801, 9788375266801, 9788375266801, 9788375266801, 9788375266801, 9788375266801, 9788375266801, 9788375266801, 9788375266801, 9788375266801, 9788375266801, 9788375266801, 9788375266801, 9788375266801

Liczba stron: 312, 312, 312, 312, 312, 312, 312, 312, 312, 312, 312, 312, 312, 312, 312, 312

Format: 16.7x24.0cm

• Historia, definicje, miejsce coachingu w zarządzaniu organizacją
• Charakterystyka profesjonalnego coachingu
• Zawieranie kontraktu i budowanie relacji z klientem
• Psychologiczne aspekty procesu coachingu
• Metody pomiaru efektów oraz funkcja i rodzaje superwizji
• Etyczne uwarunkowania pracy coacha

,

• Historia, definicje, miejsce coachingu w zarządzaniu organizacją
• Charakterystyka profesjonalnego coachingu
• Zawieranie kontraktu i budowanie relacji z klientem
• Psychologiczne aspekty procesu coachingu
• Metody pomiaru efektów oraz funkcja i rodzaje superwizji
• Etyczne uwarunkowania pracy coacha

,

• Historia, definicje, miejsce coachingu w zarządzaniu organizacją
• Charakterystyka profesjonalnego coachingu
• Zawieranie kontraktu i budowanie relacji z klientem
• Psychologiczne aspekty procesu coachingu
• Metody pomiaru efektów oraz funkcja i rodzaje superwizji
• Etyczne uwarunkowania pracy coacha

,

• Historia, definicje, miejsce coachingu w zarządzaniu organizacją
• Charakterystyka profesjonalnego coachingu
• Zawieranie kontraktu i budowanie relacji z klientem
• Psychologiczne aspekty procesu coachingu
• Metody pomiaru efektów oraz funkcja i rodzaje superwizji
• Etyczne uwarunkowania pracy coacha

,

• Historia, definicje, miejsce coachingu w zarządzaniu organizacją
• Charakterystyka profesjonalnego coachingu
• Zawieranie kontraktu i budowanie relacji z klientem
• Psychologiczne aspekty procesu coachingu
• Metody pomiaru efektów oraz funkcja i rodzaje superwizji
• Etyczne uwarunkowania pracy coacha

,

• Historia, definicje, miejsce coachingu w zarządzaniu organizacją
• Charakterystyka profesjonalnego coachingu
• Zawieranie kontraktu i budowanie relacji z klientem
• Psychologiczne aspekty procesu coachingu
• Metody pomiaru efektów oraz funkcja i rodzaje superwizji
• Etyczne uwarunkowania pracy coacha

,

• Historia, definicje, miejsce coachingu w zarządzaniu organizacją
• Charakterystyka profesjonalnego coachingu
• Zawieranie kontraktu i budowanie relacji z klientem
• Psychologiczne aspekty procesu coachingu
• Metody pomiaru efektów oraz funkcja i rodzaje superwizji
• Etyczne uwarunkowania pracy coacha

,

• Historia, definicje, miejsce coachingu w zarządzaniu organizacją
• Charakterystyka profesjonalnego coachingu
• Zawieranie kontraktu i budowanie relacji z klientem
• Psychologiczne aspekty procesu coachingu
• Metody pomiaru efektów oraz funkcja i rodzaje superwizji
• Etyczne uwarunkowania pracy coacha

,

• Historia, definicje, miejsce coachingu w zarządzaniu organizacją
• Charakterystyka profesjonalnego coachingu
• Zawieranie kontraktu i budowanie relacji z klientem
• Psychologiczne aspekty procesu coachingu
• Metody pomiaru efektów oraz funkcja i rodzaje superwizji
• Etyczne uwarunkowania pracy coacha

,

• Historia, definicje, miejsce coachingu w zarządzaniu organizacją
• Charakterystyka profesjonalnego coachingu
• Zawieranie kontraktu i budowanie relacji z klientem
• Psychologiczne aspekty procesu coachingu
• Metody pomiaru efektów oraz funkcja i rodzaje superwizji
• Etyczne uwarunkowania pracy coacha

,

• Historia, definicje, miejsce coachingu w zarządzaniu organizacją
• Charakterystyka profesjonalnego coachingu
• Zawieranie kontraktu i budowanie relacji z klientem
• Psychologiczne aspekty procesu coachingu
• Metody pomiaru efektów oraz funkcja i rodzaje superwizji
• Etyczne uwarunkowania pracy coacha

,

• Historia, definicje, miejsce coachingu w zarządzaniu organizacją
• Charakterystyka profesjonalnego coachingu
• Zawieranie kontraktu i budowanie relacji z klientem
• Psychologiczne aspekty procesu coachingu
• Metody pomiaru efektów oraz funkcja i rodzaje superwizji
• Etyczne uwarunkowania pracy coacha

,

• Historia, definicje, miejsce coachingu w zarządzaniu organizacją
• Charakterystyka profesjonalnego coachingu
• Zawieranie kontraktu i budowanie relacji z klientem
• Psychologiczne aspekty procesu coachingu
• Metody pomiaru efektów oraz funkcja i rodzaje superwizji
• Etyczne uwarunkowania pracy coacha

,

• Historia, definicje, miejsce coachingu w zarządzaniu organizacją
• Charakterystyka profesjonalnego coachingu
• Zawieranie kontraktu i budowanie relacji z klientem
• Psychologiczne aspekty procesu coachingu
• Metody pomiaru efektów oraz funkcja i rodzaje superwizji
• Etyczne uwarunkowania pracy coacha

,

• Historia, definicje, miejsce coachingu w zarządzaniu organizacją
• Charakterystyka profesjonalnego coachingu
• Zawieranie kontraktu i budowanie relacji z klientem
• Psychologiczne aspekty procesu coachingu
• Metody pomiaru efektów oraz funkcja i rodzaje superwizji
• Etyczne uwarunkowania pracy coacha

,

• Historia, definicje, miejsce coachingu w zarządzaniu organizacją
• Charakterystyka profesjonalnego coachingu
• Zawieranie kontraktu i budowanie relacji z klientem
• Psychologiczne aspekty procesu coachingu
• Metody pomiaru efektów oraz funkcja i rodzaje superwizji
• Etyczne uwarunkowania pracy coacha

Oprawa: miękka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka

Rok wydania: 2009

Wydawca: Wolters Kluwer Polska, onepress

Miejsce wydania: Warszawa