Kategorie: Organizacja i zarządzanie , Kadry. Zarządzanie personelem , Podręczniki

Isbn: 9788326437908, 978-8-3264-3790-8, 978-8-3264-3790-8, 978-8-3264-3790-8, 978-8-3264-3790-8, 978-8-3264-3790-8, 978-8-3264-3790-8, 978-8-3264-3790-8, 978-8-3264-3790-8, 978-8-3264-3790-8, 978-8-3264-3790-8, 978-8-3264-3790-8, 978-8-3264-3790-8, 978-8-3264-3790-8, 978-8-3264-3790-8, 978-8-3264-3790-8

Ean: 9788326437908, 9788326437908, 9788326437908, 9788326437908, 9788326437908, 9788326437908, 9788326437908, 9788326437908, 9788326437908, 9788326437908, 9788326437908, 9788326437908, 9788326437908, 9788326437908, 9788326437908, 9788326437908

Liczba stron: 256, 256, 256, 256, 256, 256, 256, 256, 256, 256, 256, 256, 256, 256, 256, 256

Format: 17.0x24.5cm

CEO dyrektor ds. zaangażowania to przewodnik po najważniejszych zagadnieniach przywództwa w organizacji i komunikacji wewnętrznej. Został opracowany przez jednego z najbardziej doświadczonych i cenionych ekspertów w tej dziedzinie. Autor omawia wszystkie kluczowe kwestie związane z budowaniem zaangażowania od schematów postępowania przełożonego, przez sposoby komunikacji wewnętrznej, po stworzenie w organizacji atmosfery przyjaznej pracy.

pierając się na badaniach przeprowadzonych we współpracy z globalną firmą doradczą McKinsey & Company, autor przedstawia sprawdzone, skuteczne modele aktywności i wskazuje:
- jak stworzyć klimat organizacyjny sprzyjający zaangażowaniu,
- jak zachować równowagę między motywowaniem do samodzielnego działania a odgórną kontrolą,
- jaka metoda komunikacji wewnętrznej jest najbardziej efektywna,
- kogo angażować do procesu decyzyjnego i realizacji jego postanowień,
- jak dopasować sposób wprowadzania zmian do sytuacji przedsiębiorstwa.

Książka jest adresowana do szefów firm, menedżerów liniowych, kadry zarządzającej oraz specjalistów ds. HR i konsultantów.

---

,

CEO dyrektor ds. zaangażowania to przewodnik po najważniejszych zagadnieniach przywództwa w organizacji i komunikacji wewnętrznej. Został opracowany przez jednego z najbardziej doświadczonych i cenionych ekspertów w tej dziedzinie. Autor omawia wszystkie kluczowe kwestie związane z budowaniem zaangażowania od schematów postępowania przełożonego, przez sposoby komunikacji wewnętrznej, po stworzenie w organizacji atmosfery przyjaznej pracy.

pierając się na badaniach przeprowadzonych we współpracy z globalną firmą doradczą McKinsey & Company, autor przedstawia sprawdzone, skuteczne modele aktywności i wskazuje:
- jak stworzyć klimat organizacyjny sprzyjający zaangażowaniu,
- jak zachować równowagę między motywowaniem do samodzielnego działania a odgórną kontrolą,
- jaka metoda komunikacji wewnętrznej jest najbardziej efektywna,
- kogo angażować do procesu decyzyjnego i realizacji jego postanowień,
- jak dopasować sposób wprowadzania zmian do sytuacji przedsiębiorstwa.

Książka jest adresowana do szefów firm, menedżerów liniowych, kadry zarządzającej oraz specjalistów ds. HR i konsultantów.

---

,

CEO dyrektor ds. zaangażowania to przewodnik po najważniejszych zagadnieniach przywództwa w organizacji i komunikacji wewnętrznej. Został opracowany przez jednego z najbardziej doświadczonych i cenionych ekspertów w tej dziedzinie. Autor omawia wszystkie kluczowe kwestie związane z budowaniem zaangażowania od schematów postępowania przełożonego, przez sposoby komunikacji wewnętrznej, po stworzenie w organizacji atmosfery przyjaznej pracy.

pierając się na badaniach przeprowadzonych we współpracy z globalną firmą doradczą McKinsey & Company, autor przedstawia sprawdzone, skuteczne modele aktywności i wskazuje:
- jak stworzyć klimat organizacyjny sprzyjający zaangażowaniu,
- jak zachować równowagę między motywowaniem do samodzielnego działania a odgórną kontrolą,
- jaka metoda komunikacji wewnętrznej jest najbardziej efektywna,
- kogo angażować do procesu decyzyjnego i realizacji jego postanowień,
- jak dopasować sposób wprowadzania zmian do sytuacji przedsiębiorstwa.

Książka jest adresowana do szefów firm, menedżerów liniowych, kadry zarządzającej oraz specjalistów ds. HR i konsultantów.

---

,

CEO dyrektor ds. zaangażowania to przewodnik po najważniejszych zagadnieniach przywództwa w organizacji i komunikacji wewnętrznej. Został opracowany przez jednego z najbardziej doświadczonych i cenionych ekspertów w tej dziedzinie. Autor omawia wszystkie kluczowe kwestie związane z budowaniem zaangażowania od schematów postępowania przełożonego, przez sposoby komunikacji wewnętrznej, po stworzenie w organizacji atmosfery przyjaznej pracy.

pierając się na badaniach przeprowadzonych we współpracy z globalną firmą doradczą McKinsey & Company, autor przedstawia sprawdzone, skuteczne modele aktywności i wskazuje:
- jak stworzyć klimat organizacyjny sprzyjający zaangażowaniu,
- jak zachować równowagę między motywowaniem do samodzielnego działania a odgórną kontrolą,
- jaka metoda komunikacji wewnętrznej jest najbardziej efektywna,
- kogo angażować do procesu decyzyjnego i realizacji jego postanowień,
- jak dopasować sposób wprowadzania zmian do sytuacji przedsiębiorstwa.

Książka jest adresowana do szefów firm, menedżerów liniowych, kadry zarządzającej oraz specjalistów ds. HR i konsultantów.

---

,

CEO dyrektor ds. zaangażowania to przewodnik po najważniejszych zagadnieniach przywództwa w organizacji i komunikacji wewnętrznej. Został opracowany przez jednego z najbardziej doświadczonych i cenionych ekspertów w tej dziedzinie. Autor omawia wszystkie kluczowe kwestie związane z budowaniem zaangażowania od schematów postępowania przełożonego, przez sposoby komunikacji wewnętrznej, po stworzenie w organizacji atmosfery przyjaznej pracy.

pierając się na badaniach przeprowadzonych we współpracy z globalną firmą doradczą McKinsey & Company, autor przedstawia sprawdzone, skuteczne modele aktywności i wskazuje:
- jak stworzyć klimat organizacyjny sprzyjający zaangażowaniu,
- jak zachować równowagę między motywowaniem do samodzielnego działania a odgórną kontrolą,
- jaka metoda komunikacji wewnętrznej jest najbardziej efektywna,
- kogo angażować do procesu decyzyjnego i realizacji jego postanowień,
- jak dopasować sposób wprowadzania zmian do sytuacji przedsiębiorstwa.

Książka jest adresowana do szefów firm, menedżerów liniowych, kadry zarządzającej oraz specjalistów ds. HR i konsultantów.

---

,

CEO dyrektor ds. zaangażowania to przewodnik po najważniejszych zagadnieniach przywództwa w organizacji i komunikacji wewnętrznej. Został opracowany przez jednego z najbardziej doświadczonych i cenionych ekspertów w tej dziedzinie. Autor omawia wszystkie kluczowe kwestie związane z budowaniem zaangażowania od schematów postępowania przełożonego, przez sposoby komunikacji wewnętrznej, po stworzenie w organizacji atmosfery przyjaznej pracy.

pierając się na badaniach przeprowadzonych we współpracy z globalną firmą doradczą McKinsey & Company, autor przedstawia sprawdzone, skuteczne modele aktywności i wskazuje:
- jak stworzyć klimat organizacyjny sprzyjający zaangażowaniu,
- jak zachować równowagę między motywowaniem do samodzielnego działania a odgórną kontrolą,
- jaka metoda komunikacji wewnętrznej jest najbardziej efektywna,
- kogo angażować do procesu decyzyjnego i realizacji jego postanowień,
- jak dopasować sposób wprowadzania zmian do sytuacji przedsiębiorstwa.

Książka jest adresowana do szefów firm, menedżerów liniowych, kadry zarządzającej oraz specjalistów ds. HR i konsultantów.

---

,

CEO dyrektor ds. zaangażowania to przewodnik po najważniejszych zagadnieniach przywództwa w organizacji i komunikacji wewnętrznej. Został opracowany przez jednego z najbardziej doświadczonych i cenionych ekspertów w tej dziedzinie. Autor omawia wszystkie kluczowe kwestie związane z budowaniem zaangażowania od schematów postępowania przełożonego, przez sposoby komunikacji wewnętrznej, po stworzenie w organizacji atmosfery przyjaznej pracy.

pierając się na badaniach przeprowadzonych we współpracy z globalną firmą doradczą McKinsey & Company, autor przedstawia sprawdzone, skuteczne modele aktywności i wskazuje:
- jak stworzyć klimat organizacyjny sprzyjający zaangażowaniu,
- jak zachować równowagę między motywowaniem do samodzielnego działania a odgórną kontrolą,
- jaka metoda komunikacji wewnętrznej jest najbardziej efektywna,
- kogo angażować do procesu decyzyjnego i realizacji jego postanowień,
- jak dopasować sposób wprowadzania zmian do sytuacji przedsiębiorstwa.

Książka jest adresowana do szefów firm, menedżerów liniowych, kadry zarządzającej oraz specjalistów ds. HR i konsultantów.

---

,

CEO dyrektor ds. zaangażowania to przewodnik po najważniejszych zagadnieniach przywództwa w organizacji i komunikacji wewnętrznej. Został opracowany przez jednego z najbardziej doświadczonych i cenionych ekspertów w tej dziedzinie. Autor omawia wszystkie kluczowe kwestie związane z budowaniem zaangażowania od schematów postępowania przełożonego, przez sposoby komunikacji wewnętrznej, po stworzenie w organizacji atmosfery przyjaznej pracy.

pierając się na badaniach przeprowadzonych we współpracy z globalną firmą doradczą McKinsey & Company, autor przedstawia sprawdzone, skuteczne modele aktywności i wskazuje:
- jak stworzyć klimat organizacyjny sprzyjający zaangażowaniu,
- jak zachować równowagę między motywowaniem do samodzielnego działania a odgórną kontrolą,
- jaka metoda komunikacji wewnętrznej jest najbardziej efektywna,
- kogo angażować do procesu decyzyjnego i realizacji jego postanowień,
- jak dopasować sposób wprowadzania zmian do sytuacji przedsiębiorstwa.

Książka jest adresowana do szefów firm, menedżerów liniowych, kadry zarządzającej oraz specjalistów ds. HR i konsultantów.

---

,

CEO dyrektor ds. zaangażowania to przewodnik po najważniejszych zagadnieniach przywództwa w organizacji i komunikacji wewnętrznej. Został opracowany przez jednego z najbardziej doświadczonych i cenionych ekspertów w tej dziedzinie. Autor omawia wszystkie kluczowe kwestie związane z budowaniem zaangażowania od schematów postępowania przełożonego, przez sposoby komunikacji wewnętrznej, po stworzenie w organizacji atmosfery przyjaznej pracy.

pierając się na badaniach przeprowadzonych we współpracy z globalną firmą doradczą McKinsey & Company, autor przedstawia sprawdzone, skuteczne modele aktywności i wskazuje:
- jak stworzyć klimat organizacyjny sprzyjający zaangażowaniu,
- jak zachować równowagę między motywowaniem do samodzielnego działania a odgórną kontrolą,
- jaka metoda komunikacji wewnętrznej jest najbardziej efektywna,
- kogo angażować do procesu decyzyjnego i realizacji jego postanowień,
- jak dopasować sposób wprowadzania zmian do sytuacji przedsiębiorstwa.

Książka jest adresowana do szefów firm, menedżerów liniowych, kadry zarządzającej oraz specjalistów ds. HR i konsultantów.

---

,

CEO dyrektor ds. zaangażowania to przewodnik po najważniejszych zagadnieniach przywództwa w organizacji i komunikacji wewnętrznej. Został opracowany przez jednego z najbardziej doświadczonych i cenionych ekspertów w tej dziedzinie. Autor omawia wszystkie kluczowe kwestie związane z budowaniem zaangażowania od schematów postępowania przełożonego, przez sposoby komunikacji wewnętrznej, po stworzenie w organizacji atmosfery przyjaznej pracy.

pierając się na badaniach przeprowadzonych we współpracy z globalną firmą doradczą McKinsey & Company, autor przedstawia sprawdzone, skuteczne modele aktywności i wskazuje:
- jak stworzyć klimat organizacyjny sprzyjający zaangażowaniu,
- jak zachować równowagę między motywowaniem do samodzielnego działania a odgórną kontrolą,
- jaka metoda komunikacji wewnętrznej jest najbardziej efektywna,
- kogo angażować do procesu decyzyjnego i realizacji jego postanowień,
- jak dopasować sposób wprowadzania zmian do sytuacji przedsiębiorstwa.

Książka jest adresowana do szefów firm, menedżerów liniowych, kadry zarządzającej oraz specjalistów ds. HR i konsultantów.

---

,

CEO dyrektor ds. zaangażowania to przewodnik po najważniejszych zagadnieniach przywództwa w organizacji i komunikacji wewnętrznej. Został opracowany przez jednego z najbardziej doświadczonych i cenionych ekspertów w tej dziedzinie. Autor omawia wszystkie kluczowe kwestie związane z budowaniem zaangażowania od schematów postępowania przełożonego, przez sposoby komunikacji wewnętrznej, po stworzenie w organizacji atmosfery przyjaznej pracy.

pierając się na badaniach przeprowadzonych we współpracy z globalną firmą doradczą McKinsey & Company, autor przedstawia sprawdzone, skuteczne modele aktywności i wskazuje:
- jak stworzyć klimat organizacyjny sprzyjający zaangażowaniu,
- jak zachować równowagę między motywowaniem do samodzielnego działania a odgórną kontrolą,
- jaka metoda komunikacji wewnętrznej jest najbardziej efektywna,
- kogo angażować do procesu decyzyjnego i realizacji jego postanowień,
- jak dopasować sposób wprowadzania zmian do sytuacji przedsiębiorstwa.

Książka jest adresowana do szefów firm, menedżerów liniowych, kadry zarządzającej oraz specjalistów ds. HR i konsultantów.

---

,

CEO dyrektor ds. zaangażowania to przewodnik po najważniejszych zagadnieniach przywództwa w organizacji i komunikacji wewnętrznej. Został opracowany przez jednego z najbardziej doświadczonych i cenionych ekspertów w tej dziedzinie. Autor omawia wszystkie kluczowe kwestie związane z budowaniem zaangażowania od schematów postępowania przełożonego, przez sposoby komunikacji wewnętrznej, po stworzenie w organizacji atmosfery przyjaznej pracy.

pierając się na badaniach przeprowadzonych we współpracy z globalną firmą doradczą McKinsey & Company, autor przedstawia sprawdzone, skuteczne modele aktywności i wskazuje:
- jak stworzyć klimat organizacyjny sprzyjający zaangażowaniu,
- jak zachować równowagę między motywowaniem do samodzielnego działania a odgórną kontrolą,
- jaka metoda komunikacji wewnętrznej jest najbardziej efektywna,
- kogo angażować do procesu decyzyjnego i realizacji jego postanowień,
- jak dopasować sposób wprowadzania zmian do sytuacji przedsiębiorstwa.

Książka jest adresowana do szefów firm, menedżerów liniowych, kadry zarządzającej oraz specjalistów ds. HR i konsultantów.

---

,

CEO dyrektor ds. zaangażowania to przewodnik po najważniejszych zagadnieniach przywództwa w organizacji i komunikacji wewnętrznej. Został opracowany przez jednego z najbardziej doświadczonych i cenionych ekspertów w tej dziedzinie. Autor omawia wszystkie kluczowe kwestie związane z budowaniem zaangażowania od schematów postępowania przełożonego, przez sposoby komunikacji wewnętrznej, po stworzenie w organizacji atmosfery przyjaznej pracy.

pierając się na badaniach przeprowadzonych we współpracy z globalną firmą doradczą McKinsey & Company, autor przedstawia sprawdzone, skuteczne modele aktywności i wskazuje:
- jak stworzyć klimat organizacyjny sprzyjający zaangażowaniu,
- jak zachować równowagę między motywowaniem do samodzielnego działania a odgórną kontrolą,
- jaka metoda komunikacji wewnętrznej jest najbardziej efektywna,
- kogo angażować do procesu decyzyjnego i realizacji jego postanowień,
- jak dopasować sposób wprowadzania zmian do sytuacji przedsiębiorstwa.

Książka jest adresowana do szefów firm, menedżerów liniowych, kadry zarządzającej oraz specjalistów ds. HR i konsultantów.

---

,

CEO dyrektor ds. zaangażowania to przewodnik po najważniejszych zagadnieniach przywództwa w organizacji i komunikacji wewnętrznej. Został opracowany przez jednego z najbardziej doświadczonych i cenionych ekspertów w tej dziedzinie. Autor omawia wszystkie kluczowe kwestie związane z budowaniem zaangażowania od schematów postępowania przełożonego, przez sposoby komunikacji wewnętrznej, po stworzenie w organizacji atmosfery przyjaznej pracy.

pierając się na badaniach przeprowadzonych we współpracy z globalną firmą doradczą McKinsey & Company, autor przedstawia sprawdzone, skuteczne modele aktywności i wskazuje:
- jak stworzyć klimat organizacyjny sprzyjający zaangażowaniu,
- jak zachować równowagę między motywowaniem do samodzielnego działania a odgórną kontrolą,
- jaka metoda komunikacji wewnętrznej jest najbardziej efektywna,
- kogo angażować do procesu decyzyjnego i realizacji jego postanowień,
- jak dopasować sposób wprowadzania zmian do sytuacji przedsiębiorstwa.

Książka jest adresowana do szefów firm, menedżerów liniowych, kadry zarządzającej oraz specjalistów ds. HR i konsultantów.

---

,

CEO dyrektor ds. zaangażowania to przewodnik po najważniejszych zagadnieniach przywództwa w organizacji i komunikacji wewnętrznej. Został opracowany przez jednego z najbardziej doświadczonych i cenionych ekspertów w tej dziedzinie. Autor omawia wszystkie kluczowe kwestie związane z budowaniem zaangażowania od schematów postępowania przełożonego, przez sposoby komunikacji wewnętrznej, po stworzenie w organizacji atmosfery przyjaznej pracy.

pierając się na badaniach przeprowadzonych we współpracy z globalną firmą doradczą McKinsey & Company, autor przedstawia sprawdzone, skuteczne modele aktywności i wskazuje:
- jak stworzyć klimat organizacyjny sprzyjający zaangażowaniu,
- jak zachować równowagę między motywowaniem do samodzielnego działania a odgórną kontrolą,
- jaka metoda komunikacji wewnętrznej jest najbardziej efektywna,
- kogo angażować do procesu decyzyjnego i realizacji jego postanowień,
- jak dopasować sposób wprowadzania zmian do sytuacji przedsiębiorstwa.

Książka jest adresowana do szefów firm, menedżerów liniowych, kadry zarządzającej oraz specjalistów ds. HR i konsultantów.

---

,

CEO dyrektor ds. zaangażowania to przewodnik po najważniejszych zagadnieniach przywództwa w organizacji i komunikacji wewnętrznej. Został opracowany przez jednego z najbardziej doświadczonych i cenionych ekspertów w tej dziedzinie. Autor omawia wszystkie kluczowe kwestie związane z budowaniem zaangażowania od schematów postępowania przełożonego, przez sposoby komunikacji wewnętrznej, po stworzenie w organizacji atmosfery przyjaznej pracy.

pierając się na badaniach przeprowadzonych we współpracy z globalną firmą doradczą McKinsey & Company, autor przedstawia sprawdzone, skuteczne modele aktywności i wskazuje:
- jak stworzyć klimat organizacyjny sprzyjający zaangażowaniu,
- jak zachować równowagę między motywowaniem do samodzielnego działania a odgórną kontrolą,
- jaka metoda komunikacji wewnętrznej jest najbardziej efektywna,
- kogo angażować do procesu decyzyjnego i realizacji jego postanowień,
- jak dopasować sposób wprowadzania zmian do sytuacji przedsiębiorstwa.

Książka jest adresowana do szefów firm, menedżerów liniowych, kadry zarządzającej oraz specjalistów ds. HR i konsultantów.

---

Oprawa: twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda

Wydawca: onepress, Wolters Kluwer