ilosc: 0 szt. suma: 0,00 zł
Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji. Wydanie IV
Herbert A. Simon
"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:
- książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
- klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
- wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
- tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
- esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.
To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?
W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.
,"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:
- książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
- klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
- wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
- tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
- esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.
To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?
W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.
,"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:
- książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
- klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
- wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
- tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
- esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.
To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?
W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.
,"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:
- książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
- klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
- wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
- tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
- esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.
To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?
W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.
,"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:
- książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
- klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
- wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
- tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
- esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.
To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?
W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.
,"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:
- książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
- klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
- wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
- tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
- esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.
To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?
W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.
,"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:
- książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
- klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
- wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
- tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
- esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.
To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?
W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.
,"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:
- książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
- klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
- wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
- tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
- esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.
To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?
W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.
,"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:
- książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
- klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
- wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
- tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
- esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.
To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?
W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.
,"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:
- książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
- klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
- wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
- tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
- esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.
To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?
W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.
,"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:
- książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
- klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
- wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
- tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
- esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.
To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?
W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.
,"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:
- książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
- klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
- wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
- tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
- esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.
To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?
W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.
,"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:
- książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
- klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
- wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
- tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
- esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.
To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?
W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.
,"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:
- książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
- klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
- wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
- tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
- esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.
To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?
W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.
,"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:
- książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
- klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
- wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
- tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
- esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.
To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?
W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.
,"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:
- książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
- klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
- wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
- tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
- esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.
To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?
W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.
| Księgarnia internetowa "booknet.net.pl" ul.Kaliska 12 98-300 Wieluń |
Godziny otwarcia: pon-pt: 9.00-17.00 w soboty 9.00-13.00 |
Dane kontaktowe: tel: 43 843 1991fax: 68 380 1991 e-mail: info@booknet.net.pl
|
