Isbn: 83-246-0153-8, 83-246-0153-8, 83-246-0153-8, 83-246-0153-8, 83-246-0153-8, 83-246-0153-8, 83-246-0153-8, 83-246-0153-8, 83-246-0153-8, 83-246-0153-8, 83-246-0153-8, 83-246-0153-8, 83-246-0153-8, 83-246-0153-8, 83-246-0153-8, 83-246-0153-8

Ean: 9788324601530, 9788324601530, 9788324601530, 9788324601530, 9788324601530, 9788324601530, 9788324601530, 9788324601530, 9788324601530, 9788324601530, 9788324601530, 9788324601530, 9788324601530, 9788324601530, 9788324601530, 9788324601530

Liczba stron: 416, 416, 416, 416, 416, 416, 416, 416, 416, 416, 416, 416, 416, 416, 416, 416

Format: B5, B5, B5, B5, B5, B5, B5, B5, B5, B5, B5, B5, B5, B5, B5, B5

"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:

• książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
• klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
• wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
• tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
• esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.

To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?

W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.

,

"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:

• książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
• klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
• wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
• tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
• esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.

To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?

W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.

,

"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:

• książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
• klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
• wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
• tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
• esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.

To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?

W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.

,

"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:

• książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
• klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
• wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
• tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
• esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.

To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?

W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.

,

"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:

• książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
• klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
• wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
• tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
• esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.

To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?

W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.

,

"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:

• książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
• klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
• wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
• tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
• esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.

To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?

W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.

,

"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:

• książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
• klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
• wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
• tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
• esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.

To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?

W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.

,

"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:

• książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
• klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
• wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
• tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
• esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.

To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?

W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.

,

"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:

• książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
• klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
• wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
• tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
• esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.

To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?

W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.

,

"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:

• książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
• klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
• wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
• tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
• esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.

To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?

W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.

,

"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:

• książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
• klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
• wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
• tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
• esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.

To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?

W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.

,

"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:

• książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
• klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
• wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
• tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
• esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.

To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?

W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.

,

"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:

• książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
• klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
• wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
• tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
• esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.

To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?

W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.

,

"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:

• książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
• klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
• wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
• tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
• esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.

To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?

W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.

,

"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:

• książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
• klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
• wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
• tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
• esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.

To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?

W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.

,

"Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to:

• książka o sprawowaniu władzy w organizacji;
• klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa;
• wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku;
• tom zawierający pionierską teorię wyboru i podejmowania decyzji w odniesieniu do administracji;
• esencja współczesnej wiedzy o organizacji, zbudowana na podstawie koncepcji Taylora, Fayola, Gulicka i Urwicka.

To także zbiór ponadczasowej mądrości. Jak pisze sam Herbert A. Simon:
Czy jakikolwiek tekst, który powstał przed półwieczem, może być ciągle aktualny u progu nowego milenium?

W czwartym wydaniu tekst oryginału pozostał bez zmian, gdyż nie ma w nim zasadniczo nic takiego, z czego chciałbym się wycofać. Naszym tematem są organizacje. Towarzyszą nam one od co najmniej czterech tysięcy lat. Procesy podejmowania decyzji czy zarządzania ludźmi wydają się niezmienione przez wieki.

Oprawa: twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda, twarda

Wydawca: onepress