Kategorie: Organizacja i zarządzanie , Kadry. Zarządzanie personelem , Kultura. Cywilizacja. Etnografia , Socjologia. Społeczeństwo , Szkoły policealne. Szkoły wyższe

Isbn: 9788375266818

Ean: 9788375266818

Liczba stron: 536

Format: 16.8x24.0cm

Przed zarządzaniem pojawiły się nowe wyzwania związane z postępującym zróżnicowaniem kulturowym wewnątrz firm. Jednym z aspektów różnorodności jest internacjonalizacja zarządzania kapitałem ludzkim, wywołana procesem globalizacji gospodarki, integracją europejską i otwieraniem rynków pracy. Proces ten dotyczy nie tylko korporacji globalnych. W firmach o zasięgu krajowym także coraz częściej współpracujemy z cudzoziemcami i reemigrantami. Powstaje zatem konieczność doskonalenia systemu zarządzania, by zapewniał skuteczne współdziałanie osób wywodzących się z różnych kultur. Źródłem nowych uwarunkowań kulturowych stają się także: zmiana generacyjna związana z wchodzącym na rynki pracy pokoleniem Y oraz nasilające się różnice międzypokoleniowe wewnątrz firm. Zagadnienia te zostały poruszone w niniejszej książce. Rozważania mają charakter interdyscyplinarny, łącząc perspektywę nauk zarządzania oraz psychologii i socjologii.

Oprawa: miękka

Rok wydania: 2009

Wydawca: Wolters Kluwer Polska

Miejsce wydania: Warszawa