Kategorie: Prawo pracy , Komentarze i opracowania prawne

Isbn: 9788374409681

Ean: 9788374409681

Liczba stron: 488

Format: 15.5x23.5cm

Od 1 stycznia 2017 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą one nowych zasad wydawania świadectw pracy. Po zmianie przepisów obowiązkiem pracodawcy jest ? podobnie jak dotychczas ? niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Wyjątkiem od tej zasady są przypadki zawarcia z tym samym pracownikiem kolejnej umowy o pracę w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy. Wówczas pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy tylko na jego wniosek. Ponadto od 1 stycznia 2017 r. zmienione zostały przepisy dotyczące wprowadzania regulaminów pracy i wynagradzania. Dotychczas konieczność ich posiadania dotyczyła pracodawców zatrudniających przynajmniej 20 pracowników. Po zmianach regulamin pracy i wynagradzania muszą wprowadzać pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników. Od 1 stycznia 2017 r. pracownicy zyskali też dłuższy termin na odwołanie do sądu pracy od rozwiązania umowy o pracę. Po zmianach przepisów na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę oraz na odwołanie od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przysługuje 21 dni. Dotychczas pracownicy mieli 7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę oraz 14 dni na zakwestionowanie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Publikacja ?Kodeks pracy 2017 z komentarzem? zawiera aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian wchodzących w życie w 2017 r. Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz zestawienia tabelaryczne.

Oprawa: Miękka ze skrzydełkami

Wydawca: INFOR