Kategorie: Praca. Rynek pracy. Płace , Kadry. Zarządzanie personelem , Socjologia. Społeczeństwo , Wydawnictwa naukowe i popularno-naukowe

Isbn: 9788375569667

Ean: 9788375569667

Liczba stron: 170

Format: 16.5x23.5cm

Gospodarowanie wielopokoleniowym (zróżnicowanym generacyjne) kapitałem ludzkim nabiera coraz większego znaczenia wraz z wydłużaniem się przeciętnego trwania życia, co w konsekwencji wiąże się także z wydłużaniem aktywności zawodowej. Dlatego warto temu zagadnieniu poświęcić więcej uwagi. Czytelnicy książki znajdą w niej m.in.: ? klasyfikację krajów Unii Europejskiej według dynamiki i kierunku zmian udziału poszczególnych grup wieku potencjalnych zasobów pracy w latach 1995-2015; ? opis składowych kapitału multigeneracyjności oraz dowody na to, iż zmniejsza on ryzyko personalne; ? wskazówki, jak włączyć gospodarowanie wielopokoleniowym kapitałem ludzkim na poziomie organizacji w zarządzanie zasobami ludzkimi; ? wyniki badań dotyczących otwartości na doświadczenie i sumienności przedstawicieli pokolenia Z; ? głos praktyka na temat potrzeby różnicowania metod dotarcia do kandydatów do pracy i ich badania ze względu na przynależność generacyjną; ? generacyjne preferencje modelu czasu pracy; ? prezentację etapów projektowania szkoleń dla multigeneracyjnej załogi; ? typologię użytkowników bibliotek ze względu na przynależność pokoleniową oraz propozycję specyfikacji obszarów zarządzania multigeneracyjnego w bibliotece; ? cenne informacje dla osób udzielających korepetycji o oczekiwaniach w tym zakresie przedstawicieli pokolenia Z; ? algorytm postępowania przy wykorzystaniu dokumentów zastanych i analizy kohortowej do pozyskiwania wiedzy o generacjach pracowniczych.

Oprawa: miękka

Wydawca: CeDeWu