Isbn: 978-8-3770-1962-7, 978-8-3756-1531-9, 978-8-3770-1962-7, 978-8-3756-1531-9, 978-8-3770-1962-7, 978-8-3756-1531-9, 978-8-3770-1962-7, 978-8-3756-1531-9, 978-8-3770-1962-7, 978-8-3756-1531-9, 978-8-3770-1962-7, 978-8-3756-1531-9, 978-8-3770-1962-7, 978-8-3756-1531-9, 978-8-3770-1962-7, 978-8-3756-1531-9, 978-8-3770-1962-7, 978-8-3756-1531-9, 978-8-3770-1962-7, 978-8-3756-1531-9, 978-8-3770-1962-7, 978-8-3756-1531-9, 978-8-3770-1962-7, 978-8-3756-1531-9, 978-8-3770-1962-7, 978-8-3756-1531-9, 978-8-3770-1962-7, 978-8-3756-1531-9, 978-8-3770-1962-7, 978-8-3756-1531-9, 978-8-3770-1962-7

Ean: 9788377019627, 9788375615319, 9788377019627, 9788375615319, 9788377019627, 9788375615319, 9788377019627, 9788375615319, 9788377019627, 9788375615319, 9788377019627, 9788375615319, 9788377019627, 9788375615319, 9788377019627, 9788375615319, 9788377019627, 9788375615319, 9788377019627, 9788375615319, 9788377019627, 9788375615319, 9788377019627, 9788375615319, 9788377019627, 9788375615319, 9788377019627, 9788375615319, 9788377019627, 9788375615319, 9788377019627

Liczba stron: 296, 250, 296, 250, 296, 250, 296, 250, 296, 250, 296, 250, 296, 250, 296, 250, 296, 250, 296, 250, 296, 250, 296, 250, 296, 250, 296, 250, 296, 250, 296

Zmień swoje życie w 30 dni. Jak odnaleźć prawdziwego siebie?

Gwiazda programu Starting Over NBC dzieli się z czytelnikami swoimi sposobami na całkowitą reorganizację własnego życia w zaledwie 30 dni. To poradnik inspirujący, ciekawy, dla niektórych może szokujący, ale przez to niezmiernie motywujący. Do zmiany, poszukiwania szczęścia i świadomego życia.

W tej książce przeczytasz, jak radzić sobie ze zmianami, których wprowadzanie może wydawać się na samym początku niezwykle ciężkie. Odkryjesz w sobie nowe pasje, nauczyć się określać własne cele, a co najważniejsze - dowiesz się, w jaki sposób je osiągać.

Wciąż zadaję sobie to samo pytanie: jaki mam cel? Nie chcę tracić życia na coś, co nie jest zgodne z moim powołaniem. Jeśli myślisz podobnie jak jedna z bohaterek niniejszego poradnika, zacznij zmieniać swoje życie już dziś, w równe 30 dni.

W kwestii osiągania pozornie niemożliwych do zrealizowania celów dowiesz się, że następująca po wysiłku i ryzyku śmierć na miejscu nie jest zjawiskiem tak tragicznym, jak może się wydawać i że każda próba wyjścia poza strefę komfortu jest warta wkładanego w nią wysiłku. Wysiłek ten zaprocentuje i spowoduje, że nauczysz się oceniać swoje szanse na osiągnięcie danego celu jeszcze przed jego podjęciem.

Aby rozwinąć się jako całkowicie nowy człowiek, musisz skupić się na kilku ważnych zagadnieniach, związanych ze szczerością w stosunku do samego siebie, opanowywaniem lęku przed nowym ja, ale przede wszystkim na dostrzeganiu faktów, a nie subiektywnych odczuć. Ważna jest także nauka słuchania własnego umysłu, która znacznie przyspieszy proces przemiany.

Siłę potrzebną do odnalezienia nowego ja uzyskasz przede wszystkim przez zredefiniowanie znanych już wcześniej pojęć. Okazuje się bowiem, że dyscyplina może prowadzić do wolności. Kiedy pojęłam, czym jest dyscyplina i jak ważną rolę odgrywa w życiu, nauczyłam się sztuki konsekwentnych wyborów. Porady, zawarte w tej książce zmotywują Cię do dokonywania dobrych i mądrych wyborów, z czym być może do tej pory miałeś wiele problemów. Wolność, wywodzącą się z dyscypliny należy przede wszystkim wykorzystać w budowaniu swojej nowej tożsamości i całkowitej zmiany życia.

Finalnie, w ostatnim rozdziale książki poznasz nowego siebie po zaledwie 30 dniach. Jedynym Twoim obowiązkiem na sam koniec lektury będzie ciągłe umacnianie poczucia własnej wartości, zbudowanej na fundamencie nowej tożsamości, którą pokochasz dzięki Rhondzie Britten.

Przeczytaj, co na temat tej książki mówi Anna Urbańska:

,

Od lat 50. XX wieku japońskie przedsiębiorstwa produkcyjne i stosowane w nich metody zarządzania były źródłem fascynacji badaczy zarządzania, a w latach późniejszych – zazdrości praktyków. Mimo usilnych starań wiele przedsiębiorstw próbujących imitować japońskie rozwiązania ponosiło porażkę, co przyczyniło się do utrwalenia stereotypu na temat japońskich praktyk produkcyjnych jako determinowanych przez kulturę narodową i niemożliwych do przetransferowania poza granice Japonii. Celem książki był opis procesu ewolucji ZZL i praktyk produkcyjnych w dwunastu japońskich przedsiębiorstwach w Polsce oraz ukazanie roli kultury jako jednego z czynników determinujących przebieg tego procesu.
Wnioski płynące z badania są niezwykle optymistyczne i motywujące.

Okazuje się bowiem, że słynna japońska wydajność i praktyki produkcyjne są w znacznie mniejszym stopniu, niż się powszechnie uważa, determinowane przez japońską kulturę narodową. Fakt, iż niektóre z badanych przedsiębiorstw, nawet w oczach japońskich menedżerów, osiągały wyniki porównywalne do zakładów japońskich, oznacza, że szanse mają wszystkie polskie firmy produkcyjne, które w świadomy i konsekwentny sposób rozwijać będą swoją funkcję personalną.

Autor podejmuje ważną dla dyscypliny nauk o zarządzaniu problematykę kształtowania funkcji personalnej w przedsiębiorstwie produkcyjnym. Praca jest osadzona w obszarze zarządzania japońskiego, który obejmuje w ujęciu zarówno teoretycznym, jak i praktycznym – zestaw założeń, zasad i narzędzi wyróżniających się na tle innych narodowych czy kulturowych podejść do zarządzania.
Podejście zastosowane przez dra Tomasza Olejniczaka należy uznać za oryginalne i znaczące dla rozwoju nauk o zarządzaniu. Na szczególne uznanie zasługują tu dojrzałość syntezy dorobku międzynarodowego i unikalne wykorzystanie materiałów w języku japońskim.

dr hab. Maria Aluchna, prof. SGH

---

Dr Tomasz Olejniczak jest pracownikiem naukowo-dydaktycznym Katedry Zarządzania Akademii Leona Koźmińskiego. Absolwent Japonistyki Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wydziału Zarządzania The University of Tokyo. Stypendysta Japan Foundation oraz japońskiego Ministerstwa Edukacji. Członek Polskiego Stowarzyszenia Badań Japonistycznych, Association of Japanese Business Studies oraz Japan Academy of International Business Studies. Jego zainteresowania badawcze obejmują zarządzanie międzynarodowe i międzykulturowe, zarządzanie zasobami ludzkimi oraz historię biznesu.

,

Zmień swoje życie w 30 dni. Jak odnaleźć prawdziwego siebie?

Gwiazda programu Starting Over NBC dzieli się z czytelnikami swoimi sposobami na całkowitą reorganizację własnego życia w zaledwie 30 dni. To poradnik inspirujący, ciekawy, dla niektórych może szokujący, ale przez to niezmiernie motywujący. Do zmiany, poszukiwania szczęścia i świadomego życia.

W tej książce przeczytasz, jak radzić sobie ze zmianami, których wprowadzanie może wydawać się na samym początku niezwykle ciężkie. Odkryjesz w sobie nowe pasje, nauczyć się określać własne cele, a co najważniejsze - dowiesz się, w jaki sposób je osiągać.

Wciąż zadaję sobie to samo pytanie: jaki mam cel? Nie chcę tracić życia na coś, co nie jest zgodne z moim powołaniem. Jeśli myślisz podobnie jak jedna z bohaterek niniejszego poradnika, zacznij zmieniać swoje życie już dziś, w równe 30 dni.

W kwestii osiągania pozornie niemożliwych do zrealizowania celów dowiesz się, że następująca po wysiłku i ryzyku śmierć na miejscu nie jest zjawiskiem tak tragicznym, jak może się wydawać i że każda próba wyjścia poza strefę komfortu jest warta wkładanego w nią wysiłku. Wysiłek ten zaprocentuje i spowoduje, że nauczysz się oceniać swoje szanse na osiągnięcie danego celu jeszcze przed jego podjęciem.

Aby rozwinąć się jako całkowicie nowy człowiek, musisz skupić się na kilku ważnych zagadnieniach, związanych ze szczerością w stosunku do samego siebie, opanowywaniem lęku przed nowym ja, ale przede wszystkim na dostrzeganiu faktów, a nie subiektywnych odczuć. Ważna jest także nauka słuchania własnego umysłu, która znacznie przyspieszy proces przemiany.

Siłę potrzebną do odnalezienia nowego ja uzyskasz przede wszystkim przez zredefiniowanie znanych już wcześniej pojęć. Okazuje się bowiem, że dyscyplina może prowadzić do wolności. Kiedy pojęłam, czym jest dyscyplina i jak ważną rolę odgrywa w życiu, nauczyłam się sztuki konsekwentnych wyborów. Porady, zawarte w tej książce zmotywują Cię do dokonywania dobrych i mądrych wyborów, z czym być może do tej pory miałeś wiele problemów. Wolność, wywodzącą się z dyscypliny należy przede wszystkim wykorzystać w budowaniu swojej nowej tożsamości i całkowitej zmiany życia.

Finalnie, w ostatnim rozdziale książki poznasz nowego siebie po zaledwie 30 dniach. Jedynym Twoim obowiązkiem na sam koniec lektury będzie ciągłe umacnianie poczucia własnej wartości, zbudowanej na fundamencie nowej tożsamości, którą pokochasz dzięki Rhondzie Britten.

Przeczytaj, co na temat tej książki mówi Anna Urbańska:

,

Od lat 50. XX wieku japońskie przedsiębiorstwa produkcyjne i stosowane w nich metody zarządzania były źródłem fascynacji badaczy zarządzania, a w latach późniejszych – zazdrości praktyków. Mimo usilnych starań wiele przedsiębiorstw próbujących imitować japońskie rozwiązania ponosiło porażkę, co przyczyniło się do utrwalenia stereotypu na temat japońskich praktyk produkcyjnych jako determinowanych przez kulturę narodową i niemożliwych do przetransferowania poza granice Japonii. Celem książki był opis procesu ewolucji ZZL i praktyk produkcyjnych w dwunastu japońskich przedsiębiorstwach w Polsce oraz ukazanie roli kultury jako jednego z czynników determinujących przebieg tego procesu.
Wnioski płynące z badania są niezwykle optymistyczne i motywujące.

Okazuje się bowiem, że słynna japońska wydajność i praktyki produkcyjne są w znacznie mniejszym stopniu, niż się powszechnie uważa, determinowane przez japońską kulturę narodową. Fakt, iż niektóre z badanych przedsiębiorstw, nawet w oczach japońskich menedżerów, osiągały wyniki porównywalne do zakładów japońskich, oznacza, że szanse mają wszystkie polskie firmy produkcyjne, które w świadomy i konsekwentny sposób rozwijać będą swoją funkcję personalną.

Autor podejmuje ważną dla dyscypliny nauk o zarządzaniu problematykę kształtowania funkcji personalnej w przedsiębiorstwie produkcyjnym. Praca jest osadzona w obszarze zarządzania japońskiego, który obejmuje w ujęciu zarówno teoretycznym, jak i praktycznym – zestaw założeń, zasad i narzędzi wyróżniających się na tle innych narodowych czy kulturowych podejść do zarządzania.
Podejście zastosowane przez dra Tomasza Olejniczaka należy uznać za oryginalne i znaczące dla rozwoju nauk o zarządzaniu. Na szczególne uznanie zasługują tu dojrzałość syntezy dorobku międzynarodowego i unikalne wykorzystanie materiałów w języku japońskim.

dr hab. Maria Aluchna, prof. SGH

---

Dr Tomasz Olejniczak jest pracownikiem naukowo-dydaktycznym Katedry Zarządzania Akademii Leona Koźmińskiego. Absolwent Japonistyki Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wydziału Zarządzania The University of Tokyo. Stypendysta Japan Foundation oraz japońskiego Ministerstwa Edukacji. Członek Polskiego Stowarzyszenia Badań Japonistycznych, Association of Japanese Business Studies oraz Japan Academy of International Business Studies. Jego zainteresowania badawcze obejmują zarządzanie międzynarodowe i międzykulturowe, zarządzanie zasobami ludzkimi oraz historię biznesu.

,

Zmień swoje życie w 30 dni. Jak odnaleźć prawdziwego siebie?

Gwiazda programu Starting Over NBC dzieli się z czytelnikami swoimi sposobami na całkowitą reorganizację własnego życia w zaledwie 30 dni. To poradnik inspirujący, ciekawy, dla niektórych może szokujący, ale przez to niezmiernie motywujący. Do zmiany, poszukiwania szczęścia i świadomego życia.

W tej książce przeczytasz, jak radzić sobie ze zmianami, których wprowadzanie może wydawać się na samym początku niezwykle ciężkie. Odkryjesz w sobie nowe pasje, nauczyć się określać własne cele, a co najważniejsze - dowiesz się, w jaki sposób je osiągać.

Wciąż zadaję sobie to samo pytanie: jaki mam cel? Nie chcę tracić życia na coś, co nie jest zgodne z moim powołaniem. Jeśli myślisz podobnie jak jedna z bohaterek niniejszego poradnika, zacznij zmieniać swoje życie już dziś, w równe 30 dni.

W kwestii osiągania pozornie niemożliwych do zrealizowania celów dowiesz się, że następująca po wysiłku i ryzyku śmierć na miejscu nie jest zjawiskiem tak tragicznym, jak może się wydawać i że każda próba wyjścia poza strefę komfortu jest warta wkładanego w nią wysiłku. Wysiłek ten zaprocentuje i spowoduje, że nauczysz się oceniać swoje szanse na osiągnięcie danego celu jeszcze przed jego podjęciem.

Aby rozwinąć się jako całkowicie nowy człowiek, musisz skupić się na kilku ważnych zagadnieniach, związanych ze szczerością w stosunku do samego siebie, opanowywaniem lęku przed nowym ja, ale przede wszystkim na dostrzeganiu faktów, a nie subiektywnych odczuć. Ważna jest także nauka słuchania własnego umysłu, która znacznie przyspieszy proces przemiany.

Siłę potrzebną do odnalezienia nowego ja uzyskasz przede wszystkim przez zredefiniowanie znanych już wcześniej pojęć. Okazuje się bowiem, że dyscyplina może prowadzić do wolności. Kiedy pojęłam, czym jest dyscyplina i jak ważną rolę odgrywa w życiu, nauczyłam się sztuki konsekwentnych wyborów. Porady, zawarte w tej książce zmotywują Cię do dokonywania dobrych i mądrych wyborów, z czym być może do tej pory miałeś wiele problemów. Wolność, wywodzącą się z dyscypliny należy przede wszystkim wykorzystać w budowaniu swojej nowej tożsamości i całkowitej zmiany życia.

Finalnie, w ostatnim rozdziale książki poznasz nowego siebie po zaledwie 30 dniach. Jedynym Twoim obowiązkiem na sam koniec lektury będzie ciągłe umacnianie poczucia własnej wartości, zbudowanej na fundamencie nowej tożsamości, którą pokochasz dzięki Rhondzie Britten.

Przeczytaj, co na temat tej książki mówi Anna Urbańska:

,

Od lat 50. XX wieku japońskie przedsiębiorstwa produkcyjne i stosowane w nich metody zarządzania były źródłem fascynacji badaczy zarządzania, a w latach późniejszych – zazdrości praktyków. Mimo usilnych starań wiele przedsiębiorstw próbujących imitować japońskie rozwiązania ponosiło porażkę, co przyczyniło się do utrwalenia stereotypu na temat japońskich praktyk produkcyjnych jako determinowanych przez kulturę narodową i niemożliwych do przetransferowania poza granice Japonii. Celem książki był opis procesu ewolucji ZZL i praktyk produkcyjnych w dwunastu japońskich przedsiębiorstwach w Polsce oraz ukazanie roli kultury jako jednego z czynników determinujących przebieg tego procesu.
Wnioski płynące z badania są niezwykle optymistyczne i motywujące.

Okazuje się bowiem, że słynna japońska wydajność i praktyki produkcyjne są w znacznie mniejszym stopniu, niż się powszechnie uważa, determinowane przez japońską kulturę narodową. Fakt, iż niektóre z badanych przedsiębiorstw, nawet w oczach japońskich menedżerów, osiągały wyniki porównywalne do zakładów japońskich, oznacza, że szanse mają wszystkie polskie firmy produkcyjne, które w świadomy i konsekwentny sposób rozwijać będą swoją funkcję personalną.

Autor podejmuje ważną dla dyscypliny nauk o zarządzaniu problematykę kształtowania funkcji personalnej w przedsiębiorstwie produkcyjnym. Praca jest osadzona w obszarze zarządzania japońskiego, który obejmuje w ujęciu zarówno teoretycznym, jak i praktycznym – zestaw założeń, zasad i narzędzi wyróżniających się na tle innych narodowych czy kulturowych podejść do zarządzania.
Podejście zastosowane przez dra Tomasza Olejniczaka należy uznać za oryginalne i znaczące dla rozwoju nauk o zarządzaniu. Na szczególne uznanie zasługują tu dojrzałość syntezy dorobku międzynarodowego i unikalne wykorzystanie materiałów w języku japońskim.

dr hab. Maria Aluchna, prof. SGH

---

Dr Tomasz Olejniczak jest pracownikiem naukowo-dydaktycznym Katedry Zarządzania Akademii Leona Koźmińskiego. Absolwent Japonistyki Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wydziału Zarządzania The University of Tokyo. Stypendysta Japan Foundation oraz japońskiego Ministerstwa Edukacji. Członek Polskiego Stowarzyszenia Badań Japonistycznych, Association of Japanese Business Studies oraz Japan Academy of International Business Studies. Jego zainteresowania badawcze obejmują zarządzanie międzynarodowe i międzykulturowe, zarządzanie zasobami ludzkimi oraz historię biznesu.

,

Zmień swoje życie w 30 dni. Jak odnaleźć prawdziwego siebie?

Gwiazda programu Starting Over NBC dzieli się z czytelnikami swoimi sposobami na całkowitą reorganizację własnego życia w zaledwie 30 dni. To poradnik inspirujący, ciekawy, dla niektórych może szokujący, ale przez to niezmiernie motywujący. Do zmiany, poszukiwania szczęścia i świadomego życia.

W tej książce przeczytasz, jak radzić sobie ze zmianami, których wprowadzanie może wydawać się na samym początku niezwykle ciężkie. Odkryjesz w sobie nowe pasje, nauczyć się określać własne cele, a co najważniejsze - dowiesz się, w jaki sposób je osiągać.

Wciąż zadaję sobie to samo pytanie: jaki mam cel? Nie chcę tracić życia na coś, co nie jest zgodne z moim powołaniem. Jeśli myślisz podobnie jak jedna z bohaterek niniejszego poradnika, zacznij zmieniać swoje życie już dziś, w równe 30 dni.

W kwestii osiągania pozornie niemożliwych do zrealizowania celów dowiesz się, że następująca po wysiłku i ryzyku śmierć na miejscu nie jest zjawiskiem tak tragicznym, jak może się wydawać i że każda próba wyjścia poza strefę komfortu jest warta wkładanego w nią wysiłku. Wysiłek ten zaprocentuje i spowoduje, że nauczysz się oceniać swoje szanse na osiągnięcie danego celu jeszcze przed jego podjęciem.

Aby rozwinąć się jako całkowicie nowy człowiek, musisz skupić się na kilku ważnych zagadnieniach, związanych ze szczerością w stosunku do samego siebie, opanowywaniem lęku przed nowym ja, ale przede wszystkim na dostrzeganiu faktów, a nie subiektywnych odczuć. Ważna jest także nauka słuchania własnego umysłu, która znacznie przyspieszy proces przemiany.

Siłę potrzebną do odnalezienia nowego ja uzyskasz przede wszystkim przez zredefiniowanie znanych już wcześniej pojęć. Okazuje się bowiem, że dyscyplina może prowadzić do wolności. Kiedy pojęłam, czym jest dyscyplina i jak ważną rolę odgrywa w życiu, nauczyłam się sztuki konsekwentnych wyborów. Porady, zawarte w tej książce zmotywują Cię do dokonywania dobrych i mądrych wyborów, z czym być może do tej pory miałeś wiele problemów. Wolność, wywodzącą się z dyscypliny należy przede wszystkim wykorzystać w budowaniu swojej nowej tożsamości i całkowitej zmiany życia.

Finalnie, w ostatnim rozdziale książki poznasz nowego siebie po zaledwie 30 dniach. Jedynym Twoim obowiązkiem na sam koniec lektury będzie ciągłe umacnianie poczucia własnej wartości, zbudowanej na fundamencie nowej tożsamości, którą pokochasz dzięki Rhondzie Britten.

Przeczytaj, co na temat tej książki mówi Anna Urbańska:

,

Od lat 50. XX wieku japońskie przedsiębiorstwa produkcyjne i stosowane w nich metody zarządzania były źródłem fascynacji badaczy zarządzania, a w latach późniejszych – zazdrości praktyków. Mimo usilnych starań wiele przedsiębiorstw próbujących imitować japońskie rozwiązania ponosiło porażkę, co przyczyniło się do utrwalenia stereotypu na temat japońskich praktyk produkcyjnych jako determinowanych przez kulturę narodową i niemożliwych do przetransferowania poza granice Japonii. Celem książki był opis procesu ewolucji ZZL i praktyk produkcyjnych w dwunastu japońskich przedsiębiorstwach w Polsce oraz ukazanie roli kultury jako jednego z czynników determinujących przebieg tego procesu.
Wnioski płynące z badania są niezwykle optymistyczne i motywujące.

Okazuje się bowiem, że słynna japońska wydajność i praktyki produkcyjne są w znacznie mniejszym stopniu, niż się powszechnie uważa, determinowane przez japońską kulturę narodową. Fakt, iż niektóre z badanych przedsiębiorstw, nawet w oczach japońskich menedżerów, osiągały wyniki porównywalne do zakładów japońskich, oznacza, że szanse mają wszystkie polskie firmy produkcyjne, które w świadomy i konsekwentny sposób rozwijać będą swoją funkcję personalną.

Autor podejmuje ważną dla dyscypliny nauk o zarządzaniu problematykę kształtowania funkcji personalnej w przedsiębiorstwie produkcyjnym. Praca jest osadzona w obszarze zarządzania japońskiego, który obejmuje w ujęciu zarówno teoretycznym, jak i praktycznym – zestaw założeń, zasad i narzędzi wyróżniających się na tle innych narodowych czy kulturowych podejść do zarządzania.
Podejście zastosowane przez dra Tomasza Olejniczaka należy uznać za oryginalne i znaczące dla rozwoju nauk o zarządzaniu. Na szczególne uznanie zasługują tu dojrzałość syntezy dorobku międzynarodowego i unikalne wykorzystanie materiałów w języku japońskim.

dr hab. Maria Aluchna, prof. SGH

---

Dr Tomasz Olejniczak jest pracownikiem naukowo-dydaktycznym Katedry Zarządzania Akademii Leona Koźmińskiego. Absolwent Japonistyki Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wydziału Zarządzania The University of Tokyo. Stypendysta Japan Foundation oraz japońskiego Ministerstwa Edukacji. Członek Polskiego Stowarzyszenia Badań Japonistycznych, Association of Japanese Business Studies oraz Japan Academy of International Business Studies. Jego zainteresowania badawcze obejmują zarządzanie międzynarodowe i międzykulturowe, zarządzanie zasobami ludzkimi oraz historię biznesu.

,

Zmień swoje życie w 30 dni. Jak odnaleźć prawdziwego siebie?

Gwiazda programu Starting Over NBC dzieli się z czytelnikami swoimi sposobami na całkowitą reorganizację własnego życia w zaledwie 30 dni. To poradnik inspirujący, ciekawy, dla niektórych może szokujący, ale przez to niezmiernie motywujący. Do zmiany, poszukiwania szczęścia i świadomego życia.

W tej książce przeczytasz, jak radzić sobie ze zmianami, których wprowadzanie może wydawać się na samym początku niezwykle ciężkie. Odkryjesz w sobie nowe pasje, nauczyć się określać własne cele, a co najważniejsze - dowiesz się, w jaki sposób je osiągać.

Wciąż zadaję sobie to samo pytanie: jaki mam cel? Nie chcę tracić życia na coś, co nie jest zgodne z moim powołaniem. Jeśli myślisz podobnie jak jedna z bohaterek niniejszego poradnika, zacznij zmieniać swoje życie już dziś, w równe 30 dni.

W kwestii osiągania pozornie niemożliwych do zrealizowania celów dowiesz się, że następująca po wysiłku i ryzyku śmierć na miejscu nie jest zjawiskiem tak tragicznym, jak może się wydawać i że każda próba wyjścia poza strefę komfortu jest warta wkładanego w nią wysiłku. Wysiłek ten zaprocentuje i spowoduje, że nauczysz się oceniać swoje szanse na osiągnięcie danego celu jeszcze przed jego podjęciem.

Aby rozwinąć się jako całkowicie nowy człowiek, musisz skupić się na kilku ważnych zagadnieniach, związanych ze szczerością w stosunku do samego siebie, opanowywaniem lęku przed nowym ja, ale przede wszystkim na dostrzeganiu faktów, a nie subiektywnych odczuć. Ważna jest także nauka słuchania własnego umysłu, która znacznie przyspieszy proces przemiany.

Siłę potrzebną do odnalezienia nowego ja uzyskasz przede wszystkim przez zredefiniowanie znanych już wcześniej pojęć. Okazuje się bowiem, że dyscyplina może prowadzić do wolności. Kiedy pojęłam, czym jest dyscyplina i jak ważną rolę odgrywa w życiu, nauczyłam się sztuki konsekwentnych wyborów. Porady, zawarte w tej książce zmotywują Cię do dokonywania dobrych i mądrych wyborów, z czym być może do tej pory miałeś wiele problemów. Wolność, wywodzącą się z dyscypliny należy przede wszystkim wykorzystać w budowaniu swojej nowej tożsamości i całkowitej zmiany życia.

Finalnie, w ostatnim rozdziale książki poznasz nowego siebie po zaledwie 30 dniach. Jedynym Twoim obowiązkiem na sam koniec lektury będzie ciągłe umacnianie poczucia własnej wartości, zbudowanej na fundamencie nowej tożsamości, którą pokochasz dzięki Rhondzie Britten.

Przeczytaj, co na temat tej książki mówi Anna Urbańska:

,

Od lat 50. XX wieku japońskie przedsiębiorstwa produkcyjne i stosowane w nich metody zarządzania były źródłem fascynacji badaczy zarządzania, a w latach późniejszych – zazdrości praktyków. Mimo usilnych starań wiele przedsiębiorstw próbujących imitować japońskie rozwiązania ponosiło porażkę, co przyczyniło się do utrwalenia stereotypu na temat japońskich praktyk produkcyjnych jako determinowanych przez kulturę narodową i niemożliwych do przetransferowania poza granice Japonii. Celem książki był opis procesu ewolucji ZZL i praktyk produkcyjnych w dwunastu japońskich przedsiębiorstwach w Polsce oraz ukazanie roli kultury jako jednego z czynników determinujących przebieg tego procesu.
Wnioski płynące z badania są niezwykle optymistyczne i motywujące.

Okazuje się bowiem, że słynna japońska wydajność i praktyki produkcyjne są w znacznie mniejszym stopniu, niż się powszechnie uważa, determinowane przez japońską kulturę narodową. Fakt, iż niektóre z badanych przedsiębiorstw, nawet w oczach japońskich menedżerów, osiągały wyniki porównywalne do zakładów japońskich, oznacza, że szanse mają wszystkie polskie firmy produkcyjne, które w świadomy i konsekwentny sposób rozwijać będą swoją funkcję personalną.

Autor podejmuje ważną dla dyscypliny nauk o zarządzaniu problematykę kształtowania funkcji personalnej w przedsiębiorstwie produkcyjnym. Praca jest osadzona w obszarze zarządzania japońskiego, który obejmuje w ujęciu zarówno teoretycznym, jak i praktycznym – zestaw założeń, zasad i narzędzi wyróżniających się na tle innych narodowych czy kulturowych podejść do zarządzania.
Podejście zastosowane przez dra Tomasza Olejniczaka należy uznać za oryginalne i znaczące dla rozwoju nauk o zarządzaniu. Na szczególne uznanie zasługują tu dojrzałość syntezy dorobku międzynarodowego i unikalne wykorzystanie materiałów w języku japońskim.

dr hab. Maria Aluchna, prof. SGH

---

Dr Tomasz Olejniczak jest pracownikiem naukowo-dydaktycznym Katedry Zarządzania Akademii Leona Koźmińskiego. Absolwent Japonistyki Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wydziału Zarządzania The University of Tokyo. Stypendysta Japan Foundation oraz japońskiego Ministerstwa Edukacji. Członek Polskiego Stowarzyszenia Badań Japonistycznych, Association of Japanese Business Studies oraz Japan Academy of International Business Studies. Jego zainteresowania badawcze obejmują zarządzanie międzynarodowe i międzykulturowe, zarządzanie zasobami ludzkimi oraz historię biznesu.

,

Zmień swoje życie w 30 dni. Jak odnaleźć prawdziwego siebie?

Gwiazda programu Starting Over NBC dzieli się z czytelnikami swoimi sposobami na całkowitą reorganizację własnego życia w zaledwie 30 dni. To poradnik inspirujący, ciekawy, dla niektórych może szokujący, ale przez to niezmiernie motywujący. Do zmiany, poszukiwania szczęścia i świadomego życia.

W tej książce przeczytasz, jak radzić sobie ze zmianami, których wprowadzanie może wydawać się na samym początku niezwykle ciężkie. Odkryjesz w sobie nowe pasje, nauczyć się określać własne cele, a co najważniejsze - dowiesz się, w jaki sposób je osiągać.

Wciąż zadaję sobie to samo pytanie: jaki mam cel? Nie chcę tracić życia na coś, co nie jest zgodne z moim powołaniem. Jeśli myślisz podobnie jak jedna z bohaterek niniejszego poradnika, zacznij zmieniać swoje życie już dziś, w równe 30 dni.

W kwestii osiągania pozornie niemożliwych do zrealizowania celów dowiesz się, że następująca po wysiłku i ryzyku śmierć na miejscu nie jest zjawiskiem tak tragicznym, jak może się wydawać i że każda próba wyjścia poza strefę komfortu jest warta wkładanego w nią wysiłku. Wysiłek ten zaprocentuje i spowoduje, że nauczysz się oceniać swoje szanse na osiągnięcie danego celu jeszcze przed jego podjęciem.

Aby rozwinąć się jako całkowicie nowy człowiek, musisz skupić się na kilku ważnych zagadnieniach, związanych ze szczerością w stosunku do samego siebie, opanowywaniem lęku przed nowym ja, ale przede wszystkim na dostrzeganiu faktów, a nie subiektywnych odczuć. Ważna jest także nauka słuchania własnego umysłu, która znacznie przyspieszy proces przemiany.

Siłę potrzebną do odnalezienia nowego ja uzyskasz przede wszystkim przez zredefiniowanie znanych już wcześniej pojęć. Okazuje się bowiem, że dyscyplina może prowadzić do wolności. Kiedy pojęłam, czym jest dyscyplina i jak ważną rolę odgrywa w życiu, nauczyłam się sztuki konsekwentnych wyborów. Porady, zawarte w tej książce zmotywują Cię do dokonywania dobrych i mądrych wyborów, z czym być może do tej pory miałeś wiele problemów. Wolność, wywodzącą się z dyscypliny należy przede wszystkim wykorzystać w budowaniu swojej nowej tożsamości i całkowitej zmiany życia.

Finalnie, w ostatnim rozdziale książki poznasz nowego siebie po zaledwie 30 dniach. Jedynym Twoim obowiązkiem na sam koniec lektury będzie ciągłe umacnianie poczucia własnej wartości, zbudowanej na fundamencie nowej tożsamości, którą pokochasz dzięki Rhondzie Britten.

Przeczytaj, co na temat tej książki mówi Anna Urbańska:

,

Od lat 50. XX wieku japońskie przedsiębiorstwa produkcyjne i stosowane w nich metody zarządzania były źródłem fascynacji badaczy zarządzania, a w latach późniejszych – zazdrości praktyków. Mimo usilnych starań wiele przedsiębiorstw próbujących imitować japońskie rozwiązania ponosiło porażkę, co przyczyniło się do utrwalenia stereotypu na temat japońskich praktyk produkcyjnych jako determinowanych przez kulturę narodową i niemożliwych do przetransferowania poza granice Japonii. Celem książki był opis procesu ewolucji ZZL i praktyk produkcyjnych w dwunastu japońskich przedsiębiorstwach w Polsce oraz ukazanie roli kultury jako jednego z czynników determinujących przebieg tego procesu.
Wnioski płynące z badania są niezwykle optymistyczne i motywujące.

Okazuje się bowiem, że słynna japońska wydajność i praktyki produkcyjne są w znacznie mniejszym stopniu, niż się powszechnie uważa, determinowane przez japońską kulturę narodową. Fakt, iż niektóre z badanych przedsiębiorstw, nawet w oczach japońskich menedżerów, osiągały wyniki porównywalne do zakładów japońskich, oznacza, że szanse mają wszystkie polskie firmy produkcyjne, które w świadomy i konsekwentny sposób rozwijać będą swoją funkcję personalną.

Autor podejmuje ważną dla dyscypliny nauk o zarządzaniu problematykę kształtowania funkcji personalnej w przedsiębiorstwie produkcyjnym. Praca jest osadzona w obszarze zarządzania japońskiego, który obejmuje w ujęciu zarówno teoretycznym, jak i praktycznym – zestaw założeń, zasad i narzędzi wyróżniających się na tle innych narodowych czy kulturowych podejść do zarządzania.
Podejście zastosowane przez dra Tomasza Olejniczaka należy uznać za oryginalne i znaczące dla rozwoju nauk o zarządzaniu. Na szczególne uznanie zasługują tu dojrzałość syntezy dorobku międzynarodowego i unikalne wykorzystanie materiałów w języku japońskim.

dr hab. Maria Aluchna, prof. SGH

---

Dr Tomasz Olejniczak jest pracownikiem naukowo-dydaktycznym Katedry Zarządzania Akademii Leona Koźmińskiego. Absolwent Japonistyki Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wydziału Zarządzania The University of Tokyo. Stypendysta Japan Foundation oraz japońskiego Ministerstwa Edukacji. Członek Polskiego Stowarzyszenia Badań Japonistycznych, Association of Japanese Business Studies oraz Japan Academy of International Business Studies. Jego zainteresowania badawcze obejmują zarządzanie międzynarodowe i międzykulturowe, zarządzanie zasobami ludzkimi oraz historię biznesu.

,

Zmień swoje życie w 30 dni. Jak odnaleźć prawdziwego siebie?

Gwiazda programu Starting Over NBC dzieli się z czytelnikami swoimi sposobami na całkowitą reorganizację własnego życia w zaledwie 30 dni. To poradnik inspirujący, ciekawy, dla niektórych może szokujący, ale przez to niezmiernie motywujący. Do zmiany, poszukiwania szczęścia i świadomego życia.

W tej książce przeczytasz, jak radzić sobie ze zmianami, których wprowadzanie może wydawać się na samym początku niezwykle ciężkie. Odkryjesz w sobie nowe pasje, nauczyć się określać własne cele, a co najważniejsze - dowiesz się, w jaki sposób je osiągać.

Wciąż zadaję sobie to samo pytanie: jaki mam cel? Nie chcę tracić życia na coś, co nie jest zgodne z moim powołaniem. Jeśli myślisz podobnie jak jedna z bohaterek niniejszego poradnika, zacznij zmieniać swoje życie już dziś, w równe 30 dni.

W kwestii osiągania pozornie niemożliwych do zrealizowania celów dowiesz się, że następująca po wysiłku i ryzyku śmierć na miejscu nie jest zjawiskiem tak tragicznym, jak może się wydawać i że każda próba wyjścia poza strefę komfortu jest warta wkładanego w nią wysiłku. Wysiłek ten zaprocentuje i spowoduje, że nauczysz się oceniać swoje szanse na osiągnięcie danego celu jeszcze przed jego podjęciem.

Aby rozwinąć się jako całkowicie nowy człowiek, musisz skupić się na kilku ważnych zagadnieniach, związanych ze szczerością w stosunku do samego siebie, opanowywaniem lęku przed nowym ja, ale przede wszystkim na dostrzeganiu faktów, a nie subiektywnych odczuć. Ważna jest także nauka słuchania własnego umysłu, która znacznie przyspieszy proces przemiany.

Siłę potrzebną do odnalezienia nowego ja uzyskasz przede wszystkim przez zredefiniowanie znanych już wcześniej pojęć. Okazuje się bowiem, że dyscyplina może prowadzić do wolności. Kiedy pojęłam, czym jest dyscyplina i jak ważną rolę odgrywa w życiu, nauczyłam się sztuki konsekwentnych wyborów. Porady, zawarte w tej książce zmotywują Cię do dokonywania dobrych i mądrych wyborów, z czym być może do tej pory miałeś wiele problemów. Wolność, wywodzącą się z dyscypliny należy przede wszystkim wykorzystać w budowaniu swojej nowej tożsamości i całkowitej zmiany życia.

Finalnie, w ostatnim rozdziale książki poznasz nowego siebie po zaledwie 30 dniach. Jedynym Twoim obowiązkiem na sam koniec lektury będzie ciągłe umacnianie poczucia własnej wartości, zbudowanej na fundamencie nowej tożsamości, którą pokochasz dzięki Rhondzie Britten.

Przeczytaj, co na temat tej książki mówi Anna Urbańska:

,

Od lat 50. XX wieku japońskie przedsiębiorstwa produkcyjne i stosowane w nich metody zarządzania były źródłem fascynacji badaczy zarządzania, a w latach późniejszych – zazdrości praktyków. Mimo usilnych starań wiele przedsiębiorstw próbujących imitować japońskie rozwiązania ponosiło porażkę, co przyczyniło się do utrwalenia stereotypu na temat japońskich praktyk produkcyjnych jako determinowanych przez kulturę narodową i niemożliwych do przetransferowania poza granice Japonii. Celem książki był opis procesu ewolucji ZZL i praktyk produkcyjnych w dwunastu japońskich przedsiębiorstwach w Polsce oraz ukazanie roli kultury jako jednego z czynników determinujących przebieg tego procesu.
Wnioski płynące z badania są niezwykle optymistyczne i motywujące.

Okazuje się bowiem, że słynna japońska wydajność i praktyki produkcyjne są w znacznie mniejszym stopniu, niż się powszechnie uważa, determinowane przez japońską kulturę narodową. Fakt, iż niektóre z badanych przedsiębiorstw, nawet w oczach japońskich menedżerów, osiągały wyniki porównywalne do zakładów japońskich, oznacza, że szanse mają wszystkie polskie firmy produkcyjne, które w świadomy i konsekwentny sposób rozwijać będą swoją funkcję personalną.

Autor podejmuje ważną dla dyscypliny nauk o zarządzaniu problematykę kształtowania funkcji personalnej w przedsiębiorstwie produkcyjnym. Praca jest osadzona w obszarze zarządzania japońskiego, który obejmuje w ujęciu zarówno teoretycznym, jak i praktycznym – zestaw założeń, zasad i narzędzi wyróżniających się na tle innych narodowych czy kulturowych podejść do zarządzania.
Podejście zastosowane przez dra Tomasza Olejniczaka należy uznać za oryginalne i znaczące dla rozwoju nauk o zarządzaniu. Na szczególne uznanie zasługują tu dojrzałość syntezy dorobku międzynarodowego i unikalne wykorzystanie materiałów w języku japońskim.

dr hab. Maria Aluchna, prof. SGH

---

Dr Tomasz Olejniczak jest pracownikiem naukowo-dydaktycznym Katedry Zarządzania Akademii Leona Koźmińskiego. Absolwent Japonistyki Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wydziału Zarządzania The University of Tokyo. Stypendysta Japan Foundation oraz japońskiego Ministerstwa Edukacji. Członek Polskiego Stowarzyszenia Badań Japonistycznych, Association of Japanese Business Studies oraz Japan Academy of International Business Studies. Jego zainteresowania badawcze obejmują zarządzanie międzynarodowe i międzykulturowe, zarządzanie zasobami ludzkimi oraz historię biznesu.

,

Zmień swoje życie w 30 dni. Jak odnaleźć prawdziwego siebie?

Gwiazda programu Starting Over NBC dzieli się z czytelnikami swoimi sposobami na całkowitą reorganizację własnego życia w zaledwie 30 dni. To poradnik inspirujący, ciekawy, dla niektórych może szokujący, ale przez to niezmiernie motywujący. Do zmiany, poszukiwania szczęścia i świadomego życia.

W tej książce przeczytasz, jak radzić sobie ze zmianami, których wprowadzanie może wydawać się na samym początku niezwykle ciężkie. Odkryjesz w sobie nowe pasje, nauczyć się określać własne cele, a co najważniejsze - dowiesz się, w jaki sposób je osiągać.

Wciąż zadaję sobie to samo pytanie: jaki mam cel? Nie chcę tracić życia na coś, co nie jest zgodne z moim powołaniem. Jeśli myślisz podobnie jak jedna z bohaterek niniejszego poradnika, zacznij zmieniać swoje życie już dziś, w równe 30 dni.

W kwestii osiągania pozornie niemożliwych do zrealizowania celów dowiesz się, że następująca po wysiłku i ryzyku śmierć na miejscu nie jest zjawiskiem tak tragicznym, jak może się wydawać i że każda próba wyjścia poza strefę komfortu jest warta wkładanego w nią wysiłku. Wysiłek ten zaprocentuje i spowoduje, że nauczysz się oceniać swoje szanse na osiągnięcie danego celu jeszcze przed jego podjęciem.

Aby rozwinąć się jako całkowicie nowy człowiek, musisz skupić się na kilku ważnych zagadnieniach, związanych ze szczerością w stosunku do samego siebie, opanowywaniem lęku przed nowym ja, ale przede wszystkim na dostrzeganiu faktów, a nie subiektywnych odczuć. Ważna jest także nauka słuchania własnego umysłu, która znacznie przyspieszy proces przemiany.

Siłę potrzebną do odnalezienia nowego ja uzyskasz przede wszystkim przez zredefiniowanie znanych już wcześniej pojęć. Okazuje się bowiem, że dyscyplina może prowadzić do wolności. Kiedy pojęłam, czym jest dyscyplina i jak ważną rolę odgrywa w życiu, nauczyłam się sztuki konsekwentnych wyborów. Porady, zawarte w tej książce zmotywują Cię do dokonywania dobrych i mądrych wyborów, z czym być może do tej pory miałeś wiele problemów. Wolność, wywodzącą się z dyscypliny należy przede wszystkim wykorzystać w budowaniu swojej nowej tożsamości i całkowitej zmiany życia.

Finalnie, w ostatnim rozdziale książki poznasz nowego siebie po zaledwie 30 dniach. Jedynym Twoim obowiązkiem na sam koniec lektury będzie ciągłe umacnianie poczucia własnej wartości, zbudowanej na fundamencie nowej tożsamości, którą pokochasz dzięki Rhondzie Britten.

Przeczytaj, co na temat tej książki mówi Anna Urbańska:

,

Od lat 50. XX wieku japońskie przedsiębiorstwa produkcyjne i stosowane w nich metody zarządzania były źródłem fascynacji badaczy zarządzania, a w latach późniejszych – zazdrości praktyków. Mimo usilnych starań wiele przedsiębiorstw próbujących imitować japońskie rozwiązania ponosiło porażkę, co przyczyniło się do utrwalenia stereotypu na temat japońskich praktyk produkcyjnych jako determinowanych przez kulturę narodową i niemożliwych do przetransferowania poza granice Japonii. Celem książki był opis procesu ewolucji ZZL i praktyk produkcyjnych w dwunastu japońskich przedsiębiorstwach w Polsce oraz ukazanie roli kultury jako jednego z czynników determinujących przebieg tego procesu.
Wnioski płynące z badania są niezwykle optymistyczne i motywujące.

Okazuje się bowiem, że słynna japońska wydajność i praktyki produkcyjne są w znacznie mniejszym stopniu, niż się powszechnie uważa, determinowane przez japońską kulturę narodową. Fakt, iż niektóre z badanych przedsiębiorstw, nawet w oczach japońskich menedżerów, osiągały wyniki porównywalne do zakładów japońskich, oznacza, że szanse mają wszystkie polskie firmy produkcyjne, które w świadomy i konsekwentny sposób rozwijać będą swoją funkcję personalną.

Autor podejmuje ważną dla dyscypliny nauk o zarządzaniu problematykę kształtowania funkcji personalnej w przedsiębiorstwie produkcyjnym. Praca jest osadzona w obszarze zarządzania japońskiego, który obejmuje w ujęciu zarówno teoretycznym, jak i praktycznym – zestaw założeń, zasad i narzędzi wyróżniających się na tle innych narodowych czy kulturowych podejść do zarządzania.
Podejście zastosowane przez dra Tomasza Olejniczaka należy uznać za oryginalne i znaczące dla rozwoju nauk o zarządzaniu. Na szczególne uznanie zasługują tu dojrzałość syntezy dorobku międzynarodowego i unikalne wykorzystanie materiałów w języku japońskim.

dr hab. Maria Aluchna, prof. SGH

---

Dr Tomasz Olejniczak jest pracownikiem naukowo-dydaktycznym Katedry Zarządzania Akademii Leona Koźmińskiego. Absolwent Japonistyki Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wydziału Zarządzania The University of Tokyo. Stypendysta Japan Foundation oraz japońskiego Ministerstwa Edukacji. Członek Polskiego Stowarzyszenia Badań Japonistycznych, Association of Japanese Business Studies oraz Japan Academy of International Business Studies. Jego zainteresowania badawcze obejmują zarządzanie międzynarodowe i międzykulturowe, zarządzanie zasobami ludzkimi oraz historię biznesu.

,

Zmień swoje życie w 30 dni. Jak odnaleźć prawdziwego siebie?

Gwiazda programu Starting Over NBC dzieli się z czytelnikami swoimi sposobami na całkowitą reorganizację własnego życia w zaledwie 30 dni. To poradnik inspirujący, ciekawy, dla niektórych może szokujący, ale przez to niezmiernie motywujący. Do zmiany, poszukiwania szczęścia i świadomego życia.

W tej książce przeczytasz, jak radzić sobie ze zmianami, których wprowadzanie może wydawać się na samym początku niezwykle ciężkie. Odkryjesz w sobie nowe pasje, nauczyć się określać własne cele, a co najważniejsze - dowiesz się, w jaki sposób je osiągać.

Wciąż zadaję sobie to samo pytanie: jaki mam cel? Nie chcę tracić życia na coś, co nie jest zgodne z moim powołaniem. Jeśli myślisz podobnie jak jedna z bohaterek niniejszego poradnika, zacznij zmieniać swoje życie już dziś, w równe 30 dni.

W kwestii osiągania pozornie niemożliwych do zrealizowania celów dowiesz się, że następująca po wysiłku i ryzyku śmierć na miejscu nie jest zjawiskiem tak tragicznym, jak może się wydawać i że każda próba wyjścia poza strefę komfortu jest warta wkładanego w nią wysiłku. Wysiłek ten zaprocentuje i spowoduje, że nauczysz się oceniać swoje szanse na osiągnięcie danego celu jeszcze przed jego podjęciem.

Aby rozwinąć się jako całkowicie nowy człowiek, musisz skupić się na kilku ważnych zagadnieniach, związanych ze szczerością w stosunku do samego siebie, opanowywaniem lęku przed nowym ja, ale przede wszystkim na dostrzeganiu faktów, a nie subiektywnych odczuć. Ważna jest także nauka słuchania własnego umysłu, która znacznie przyspieszy proces przemiany.

Siłę potrzebną do odnalezienia nowego ja uzyskasz przede wszystkim przez zredefiniowanie znanych już wcześniej pojęć. Okazuje się bowiem, że dyscyplina może prowadzić do wolności. Kiedy pojęłam, czym jest dyscyplina i jak ważną rolę odgrywa w życiu, nauczyłam się sztuki konsekwentnych wyborów. Porady, zawarte w tej książce zmotywują Cię do dokonywania dobrych i mądrych wyborów, z czym być może do tej pory miałeś wiele problemów. Wolność, wywodzącą się z dyscypliny należy przede wszystkim wykorzystać w budowaniu swojej nowej tożsamości i całkowitej zmiany życia.

Finalnie, w ostatnim rozdziale książki poznasz nowego siebie po zaledwie 30 dniach. Jedynym Twoim obowiązkiem na sam koniec lektury będzie ciągłe umacnianie poczucia własnej wartości, zbudowanej na fundamencie nowej tożsamości, którą pokochasz dzięki Rhondzie Britten.

Przeczytaj, co na temat tej książki mówi Anna Urbańska:

,

Od lat 50. XX wieku japońskie przedsiębiorstwa produkcyjne i stosowane w nich metody zarządzania były źródłem fascynacji badaczy zarządzania, a w latach późniejszych – zazdrości praktyków. Mimo usilnych starań wiele przedsiębiorstw próbujących imitować japońskie rozwiązania ponosiło porażkę, co przyczyniło się do utrwalenia stereotypu na temat japońskich praktyk produkcyjnych jako determinowanych przez kulturę narodową i niemożliwych do przetransferowania poza granice Japonii. Celem książki był opis procesu ewolucji ZZL i praktyk produkcyjnych w dwunastu japońskich przedsiębiorstwach w Polsce oraz ukazanie roli kultury jako jednego z czynników determinujących przebieg tego procesu.
Wnioski płynące z badania są niezwykle optymistyczne i motywujące.

Okazuje się bowiem, że słynna japońska wydajność i praktyki produkcyjne są w znacznie mniejszym stopniu, niż się powszechnie uważa, determinowane przez japońską kulturę narodową. Fakt, iż niektóre z badanych przedsiębiorstw, nawet w oczach japońskich menedżerów, osiągały wyniki porównywalne do zakładów japońskich, oznacza, że szanse mają wszystkie polskie firmy produkcyjne, które w świadomy i konsekwentny sposób rozwijać będą swoją funkcję personalną.

Autor podejmuje ważną dla dyscypliny nauk o zarządzaniu problematykę kształtowania funkcji personalnej w przedsiębiorstwie produkcyjnym. Praca jest osadzona w obszarze zarządzania japońskiego, który obejmuje w ujęciu zarówno teoretycznym, jak i praktycznym – zestaw założeń, zasad i narzędzi wyróżniających się na tle innych narodowych czy kulturowych podejść do zarządzania.
Podejście zastosowane przez dra Tomasza Olejniczaka należy uznać za oryginalne i znaczące dla rozwoju nauk o zarządzaniu. Na szczególne uznanie zasługują tu dojrzałość syntezy dorobku międzynarodowego i unikalne wykorzystanie materiałów w języku japońskim.

dr hab. Maria Aluchna, prof. SGH

---

Dr Tomasz Olejniczak jest pracownikiem naukowo-dydaktycznym Katedry Zarządzania Akademii Leona Koźmińskiego. Absolwent Japonistyki Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wydziału Zarządzania The University of Tokyo. Stypendysta Japan Foundation oraz japońskiego Ministerstwa Edukacji. Członek Polskiego Stowarzyszenia Badań Japonistycznych, Association of Japanese Business Studies oraz Japan Academy of International Business Studies. Jego zainteresowania badawcze obejmują zarządzanie międzynarodowe i międzykulturowe, zarządzanie zasobami ludzkimi oraz historię biznesu.

,

Zmień swoje życie w 30 dni. Jak odnaleźć prawdziwego siebie?

Gwiazda programu Starting Over NBC dzieli się z czytelnikami swoimi sposobami na całkowitą reorganizację własnego życia w zaledwie 30 dni. To poradnik inspirujący, ciekawy, dla niektórych może szokujący, ale przez to niezmiernie motywujący. Do zmiany, poszukiwania szczęścia i świadomego życia.

W tej książce przeczytasz, jak radzić sobie ze zmianami, których wprowadzanie może wydawać się na samym początku niezwykle ciężkie. Odkryjesz w sobie nowe pasje, nauczyć się określać własne cele, a co najważniejsze - dowiesz się, w jaki sposób je osiągać.

Wciąż zadaję sobie to samo pytanie: jaki mam cel? Nie chcę tracić życia na coś, co nie jest zgodne z moim powołaniem. Jeśli myślisz podobnie jak jedna z bohaterek niniejszego poradnika, zacznij zmieniać swoje życie już dziś, w równe 30 dni.

W kwestii osiągania pozornie niemożliwych do zrealizowania celów dowiesz się, że następująca po wysiłku i ryzyku śmierć na miejscu nie jest zjawiskiem tak tragicznym, jak może się wydawać i że każda próba wyjścia poza strefę komfortu jest warta wkładanego w nią wysiłku. Wysiłek ten zaprocentuje i spowoduje, że nauczysz się oceniać swoje szanse na osiągnięcie danego celu jeszcze przed jego podjęciem.

Aby rozwinąć się jako całkowicie nowy człowiek, musisz skupić się na kilku ważnych zagadnieniach, związanych ze szczerością w stosunku do samego siebie, opanowywaniem lęku przed nowym ja, ale przede wszystkim na dostrzeganiu faktów, a nie subiektywnych odczuć. Ważna jest także nauka słuchania własnego umysłu, która znacznie przyspieszy proces przemiany.

Siłę potrzebną do odnalezienia nowego ja uzyskasz przede wszystkim przez zredefiniowanie znanych już wcześniej pojęć. Okazuje się bowiem, że dyscyplina może prowadzić do wolności. Kiedy pojęłam, czym jest dyscyplina i jak ważną rolę odgrywa w życiu, nauczyłam się sztuki konsekwentnych wyborów. Porady, zawarte w tej książce zmotywują Cię do dokonywania dobrych i mądrych wyborów, z czym być może do tej pory miałeś wiele problemów. Wolność, wywodzącą się z dyscypliny należy przede wszystkim wykorzystać w budowaniu swojej nowej tożsamości i całkowitej zmiany życia.

Finalnie, w ostatnim rozdziale książki poznasz nowego siebie po zaledwie 30 dniach. Jedynym Twoim obowiązkiem na sam koniec lektury będzie ciągłe umacnianie poczucia własnej wartości, zbudowanej na fundamencie nowej tożsamości, którą pokochasz dzięki Rhondzie Britten.

Przeczytaj, co na temat tej książki mówi Anna Urbańska:

,

Od lat 50. XX wieku japońskie przedsiębiorstwa produkcyjne i stosowane w nich metody zarządzania były źródłem fascynacji badaczy zarządzania, a w latach późniejszych – zazdrości praktyków. Mimo usilnych starań wiele przedsiębiorstw próbujących imitować japońskie rozwiązania ponosiło porażkę, co przyczyniło się do utrwalenia stereotypu na temat japońskich praktyk produkcyjnych jako determinowanych przez kulturę narodową i niemożliwych do przetransferowania poza granice Japonii. Celem książki był opis procesu ewolucji ZZL i praktyk produkcyjnych w dwunastu japońskich przedsiębiorstwach w Polsce oraz ukazanie roli kultury jako jednego z czynników determinujących przebieg tego procesu.
Wnioski płynące z badania są niezwykle optymistyczne i motywujące.

Okazuje się bowiem, że słynna japońska wydajność i praktyki produkcyjne są w znacznie mniejszym stopniu, niż się powszechnie uważa, determinowane przez japońską kulturę narodową. Fakt, iż niektóre z badanych przedsiębiorstw, nawet w oczach japońskich menedżerów, osiągały wyniki porównywalne do zakładów japońskich, oznacza, że szanse mają wszystkie polskie firmy produkcyjne, które w świadomy i konsekwentny sposób rozwijać będą swoją funkcję personalną.

Autor podejmuje ważną dla dyscypliny nauk o zarządzaniu problematykę kształtowania funkcji personalnej w przedsiębiorstwie produkcyjnym. Praca jest osadzona w obszarze zarządzania japońskiego, który obejmuje w ujęciu zarówno teoretycznym, jak i praktycznym – zestaw założeń, zasad i narzędzi wyróżniających się na tle innych narodowych czy kulturowych podejść do zarządzania.
Podejście zastosowane przez dra Tomasza Olejniczaka należy uznać za oryginalne i znaczące dla rozwoju nauk o zarządzaniu. Na szczególne uznanie zasługują tu dojrzałość syntezy dorobku międzynarodowego i unikalne wykorzystanie materiałów w języku japońskim.

dr hab. Maria Aluchna, prof. SGH

---

Dr Tomasz Olejniczak jest pracownikiem naukowo-dydaktycznym Katedry Zarządzania Akademii Leona Koźmińskiego. Absolwent Japonistyki Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wydziału Zarządzania The University of Tokyo. Stypendysta Japan Foundation oraz japońskiego Ministerstwa Edukacji. Członek Polskiego Stowarzyszenia Badań Japonistycznych, Association of Japanese Business Studies oraz Japan Academy of International Business Studies. Jego zainteresowania badawcze obejmują zarządzanie międzynarodowe i międzykulturowe, zarządzanie zasobami ludzkimi oraz historię biznesu.

,

Zmień swoje życie w 30 dni. Jak odnaleźć prawdziwego siebie?

Gwiazda programu Starting Over NBC dzieli się z czytelnikami swoimi sposobami na całkowitą reorganizację własnego życia w zaledwie 30 dni. To poradnik inspirujący, ciekawy, dla niektórych może szokujący, ale przez to niezmiernie motywujący. Do zmiany, poszukiwania szczęścia i świadomego życia.

W tej książce przeczytasz, jak radzić sobie ze zmianami, których wprowadzanie może wydawać się na samym początku niezwykle ciężkie. Odkryjesz w sobie nowe pasje, nauczyć się określać własne cele, a co najważniejsze - dowiesz się, w jaki sposób je osiągać.

Wciąż zadaję sobie to samo pytanie: jaki mam cel? Nie chcę tracić życia na coś, co nie jest zgodne z moim powołaniem. Jeśli myślisz podobnie jak jedna z bohaterek niniejszego poradnika, zacznij zmieniać swoje życie już dziś, w równe 30 dni.

W kwestii osiągania pozornie niemożliwych do zrealizowania celów dowiesz się, że następująca po wysiłku i ryzyku śmierć na miejscu nie jest zjawiskiem tak tragicznym, jak może się wydawać i że każda próba wyjścia poza strefę komfortu jest warta wkładanego w nią wysiłku. Wysiłek ten zaprocentuje i spowoduje, że nauczysz się oceniać swoje szanse na osiągnięcie danego celu jeszcze przed jego podjęciem.

Aby rozwinąć się jako całkowicie nowy człowiek, musisz skupić się na kilku ważnych zagadnieniach, związanych ze szczerością w stosunku do samego siebie, opanowywaniem lęku przed nowym ja, ale przede wszystkim na dostrzeganiu faktów, a nie subiektywnych odczuć. Ważna jest także nauka słuchania własnego umysłu, która znacznie przyspieszy proces przemiany.

Siłę potrzebną do odnalezienia nowego ja uzyskasz przede wszystkim przez zredefiniowanie znanych już wcześniej pojęć. Okazuje się bowiem, że dyscyplina może prowadzić do wolności. Kiedy pojęłam, czym jest dyscyplina i jak ważną rolę odgrywa w życiu, nauczyłam się sztuki konsekwentnych wyborów. Porady, zawarte w tej książce zmotywują Cię do dokonywania dobrych i mądrych wyborów, z czym być może do tej pory miałeś wiele problemów. Wolność, wywodzącą się z dyscypliny należy przede wszystkim wykorzystać w budowaniu swojej nowej tożsamości i całkowitej zmiany życia.

Finalnie, w ostatnim rozdziale książki poznasz nowego siebie po zaledwie 30 dniach. Jedynym Twoim obowiązkiem na sam koniec lektury będzie ciągłe umacnianie poczucia własnej wartości, zbudowanej na fundamencie nowej tożsamości, którą pokochasz dzięki Rhondzie Britten.

Przeczytaj, co na temat tej książki mówi Anna Urbańska:

,

Od lat 50. XX wieku japońskie przedsiębiorstwa produkcyjne i stosowane w nich metody zarządzania były źródłem fascynacji badaczy zarządzania, a w latach późniejszych – zazdrości praktyków. Mimo usilnych starań wiele przedsiębiorstw próbujących imitować japońskie rozwiązania ponosiło porażkę, co przyczyniło się do utrwalenia stereotypu na temat japońskich praktyk produkcyjnych jako determinowanych przez kulturę narodową i niemożliwych do przetransferowania poza granice Japonii. Celem książki był opis procesu ewolucji ZZL i praktyk produkcyjnych w dwunastu japońskich przedsiębiorstwach w Polsce oraz ukazanie roli kultury jako jednego z czynników determinujących przebieg tego procesu.
Wnioski płynące z badania są niezwykle optymistyczne i motywujące.

Okazuje się bowiem, że słynna japońska wydajność i praktyki produkcyjne są w znacznie mniejszym stopniu, niż się powszechnie uważa, determinowane przez japońską kulturę narodową. Fakt, iż niektóre z badanych przedsiębiorstw, nawet w oczach japońskich menedżerów, osiągały wyniki porównywalne do zakładów japońskich, oznacza, że szanse mają wszystkie polskie firmy produkcyjne, które w świadomy i konsekwentny sposób rozwijać będą swoją funkcję personalną.

Autor podejmuje ważną dla dyscypliny nauk o zarządzaniu problematykę kształtowania funkcji personalnej w przedsiębiorstwie produkcyjnym. Praca jest osadzona w obszarze zarządzania japońskiego, który obejmuje w ujęciu zarówno teoretycznym, jak i praktycznym – zestaw założeń, zasad i narzędzi wyróżniających się na tle innych narodowych czy kulturowych podejść do zarządzania.
Podejście zastosowane przez dra Tomasza Olejniczaka należy uznać za oryginalne i znaczące dla rozwoju nauk o zarządzaniu. Na szczególne uznanie zasługują tu dojrzałość syntezy dorobku międzynarodowego i unikalne wykorzystanie materiałów w języku japońskim.

dr hab. Maria Aluchna, prof. SGH

---

Dr Tomasz Olejniczak jest pracownikiem naukowo-dydaktycznym Katedry Zarządzania Akademii Leona Koźmińskiego. Absolwent Japonistyki Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wydziału Zarządzania The University of Tokyo. Stypendysta Japan Foundation oraz japońskiego Ministerstwa Edukacji. Członek Polskiego Stowarzyszenia Badań Japonistycznych, Association of Japanese Business Studies oraz Japan Academy of International Business Studies. Jego zainteresowania badawcze obejmują zarządzanie międzynarodowe i międzykulturowe, zarządzanie zasobami ludzkimi oraz historię biznesu.

,

Zmień swoje życie w 30 dni. Jak odnaleźć prawdziwego siebie?

Gwiazda programu Starting Over NBC dzieli się z czytelnikami swoimi sposobami na całkowitą reorganizację własnego życia w zaledwie 30 dni. To poradnik inspirujący, ciekawy, dla niektórych może szokujący, ale przez to niezmiernie motywujący. Do zmiany, poszukiwania szczęścia i świadomego życia.

W tej książce przeczytasz, jak radzić sobie ze zmianami, których wprowadzanie może wydawać się na samym początku niezwykle ciężkie. Odkryjesz w sobie nowe pasje, nauczyć się określać własne cele, a co najważniejsze - dowiesz się, w jaki sposób je osiągać.

Wciąż zadaję sobie to samo pytanie: jaki mam cel? Nie chcę tracić życia na coś, co nie jest zgodne z moim powołaniem. Jeśli myślisz podobnie jak jedna z bohaterek niniejszego poradnika, zacznij zmieniać swoje życie już dziś, w równe 30 dni.

W kwestii osiągania pozornie niemożliwych do zrealizowania celów dowiesz się, że następująca po wysiłku i ryzyku śmierć na miejscu nie jest zjawiskiem tak tragicznym, jak może się wydawać i że każda próba wyjścia poza strefę komfortu jest warta wkładanego w nią wysiłku. Wysiłek ten zaprocentuje i spowoduje, że nauczysz się oceniać swoje szanse na osiągnięcie danego celu jeszcze przed jego podjęciem.

Aby rozwinąć się jako całkowicie nowy człowiek, musisz skupić się na kilku ważnych zagadnieniach, związanych ze szczerością w stosunku do samego siebie, opanowywaniem lęku przed nowym ja, ale przede wszystkim na dostrzeganiu faktów, a nie subiektywnych odczuć. Ważna jest także nauka słuchania własnego umysłu, która znacznie przyspieszy proces przemiany.

Siłę potrzebną do odnalezienia nowego ja uzyskasz przede wszystkim przez zredefiniowanie znanych już wcześniej pojęć. Okazuje się bowiem, że dyscyplina może prowadzić do wolności. Kiedy pojęłam, czym jest dyscyplina i jak ważną rolę odgrywa w życiu, nauczyłam się sztuki konsekwentnych wyborów. Porady, zawarte w tej książce zmotywują Cię do dokonywania dobrych i mądrych wyborów, z czym być może do tej pory miałeś wiele problemów. Wolność, wywodzącą się z dyscypliny należy przede wszystkim wykorzystać w budowaniu swojej nowej tożsamości i całkowitej zmiany życia.

Finalnie, w ostatnim rozdziale książki poznasz nowego siebie po zaledwie 30 dniach. Jedynym Twoim obowiązkiem na sam koniec lektury będzie ciągłe umacnianie poczucia własnej wartości, zbudowanej na fundamencie nowej tożsamości, którą pokochasz dzięki Rhondzie Britten.

Przeczytaj, co na temat tej książki mówi Anna Urbańska:

,

Od lat 50. XX wieku japońskie przedsiębiorstwa produkcyjne i stosowane w nich metody zarządzania były źródłem fascynacji badaczy zarządzania, a w latach późniejszych – zazdrości praktyków. Mimo usilnych starań wiele przedsiębiorstw próbujących imitować japońskie rozwiązania ponosiło porażkę, co przyczyniło się do utrwalenia stereotypu na temat japońskich praktyk produkcyjnych jako determinowanych przez kulturę narodową i niemożliwych do przetransferowania poza granice Japonii. Celem książki był opis procesu ewolucji ZZL i praktyk produkcyjnych w dwunastu japońskich przedsiębiorstwach w Polsce oraz ukazanie roli kultury jako jednego z czynników determinujących przebieg tego procesu.
Wnioski płynące z badania są niezwykle optymistyczne i motywujące.

Okazuje się bowiem, że słynna japońska wydajność i praktyki produkcyjne są w znacznie mniejszym stopniu, niż się powszechnie uważa, determinowane przez japońską kulturę narodową. Fakt, iż niektóre z badanych przedsiębiorstw, nawet w oczach japońskich menedżerów, osiągały wyniki porównywalne do zakładów japońskich, oznacza, że szanse mają wszystkie polskie firmy produkcyjne, które w świadomy i konsekwentny sposób rozwijać będą swoją funkcję personalną.

Autor podejmuje ważną dla dyscypliny nauk o zarządzaniu problematykę kształtowania funkcji personalnej w przedsiębiorstwie produkcyjnym. Praca jest osadzona w obszarze zarządzania japońskiego, który obejmuje w ujęciu zarówno teoretycznym, jak i praktycznym – zestaw założeń, zasad i narzędzi wyróżniających się na tle innych narodowych czy kulturowych podejść do zarządzania.
Podejście zastosowane przez dra Tomasza Olejniczaka należy uznać za oryginalne i znaczące dla rozwoju nauk o zarządzaniu. Na szczególne uznanie zasługują tu dojrzałość syntezy dorobku międzynarodowego i unikalne wykorzystanie materiałów w języku japońskim.

dr hab. Maria Aluchna, prof. SGH

---

Dr Tomasz Olejniczak jest pracownikiem naukowo-dydaktycznym Katedry Zarządzania Akademii Leona Koźmińskiego. Absolwent Japonistyki Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wydziału Zarządzania The University of Tokyo. Stypendysta Japan Foundation oraz japońskiego Ministerstwa Edukacji. Członek Polskiego Stowarzyszenia Badań Japonistycznych, Association of Japanese Business Studies oraz Japan Academy of International Business Studies. Jego zainteresowania badawcze obejmują zarządzanie międzynarodowe i międzykulturowe, zarządzanie zasobami ludzkimi oraz historię biznesu.

,

Zmień swoje życie w 30 dni. Jak odnaleźć prawdziwego siebie?

Gwiazda programu Starting Over NBC dzieli się z czytelnikami swoimi sposobami na całkowitą reorganizację własnego życia w zaledwie 30 dni. To poradnik inspirujący, ciekawy, dla niektórych może szokujący, ale przez to niezmiernie motywujący. Do zmiany, poszukiwania szczęścia i świadomego życia.

W tej książce przeczytasz, jak radzić sobie ze zmianami, których wprowadzanie może wydawać się na samym początku niezwykle ciężkie. Odkryjesz w sobie nowe pasje, nauczyć się określać własne cele, a co najważniejsze - dowiesz się, w jaki sposób je osiągać.

Wciąż zadaję sobie to samo pytanie: jaki mam cel? Nie chcę tracić życia na coś, co nie jest zgodne z moim powołaniem. Jeśli myślisz podobnie jak jedna z bohaterek niniejszego poradnika, zacznij zmieniać swoje życie już dziś, w równe 30 dni.

W kwestii osiągania pozornie niemożliwych do zrealizowania celów dowiesz się, że następująca po wysiłku i ryzyku śmierć na miejscu nie jest zjawiskiem tak tragicznym, jak może się wydawać i że każda próba wyjścia poza strefę komfortu jest warta wkładanego w nią wysiłku. Wysiłek ten zaprocentuje i spowoduje, że nauczysz się oceniać swoje szanse na osiągnięcie danego celu jeszcze przed jego podjęciem.

Aby rozwinąć się jako całkowicie nowy człowiek, musisz skupić się na kilku ważnych zagadnieniach, związanych ze szczerością w stosunku do samego siebie, opanowywaniem lęku przed nowym ja, ale przede wszystkim na dostrzeganiu faktów, a nie subiektywnych odczuć. Ważna jest także nauka słuchania własnego umysłu, która znacznie przyspieszy proces przemiany.

Siłę potrzebną do odnalezienia nowego ja uzyskasz przede wszystkim przez zredefiniowanie znanych już wcześniej pojęć. Okazuje się bowiem, że dyscyplina może prowadzić do wolności. Kiedy pojęłam, czym jest dyscyplina i jak ważną rolę odgrywa w życiu, nauczyłam się sztuki konsekwentnych wyborów. Porady, zawarte w tej książce zmotywują Cię do dokonywania dobrych i mądrych wyborów, z czym być może do tej pory miałeś wiele problemów. Wolność, wywodzącą się z dyscypliny należy przede wszystkim wykorzystać w budowaniu swojej nowej tożsamości i całkowitej zmiany życia.

Finalnie, w ostatnim rozdziale książki poznasz nowego siebie po zaledwie 30 dniach. Jedynym Twoim obowiązkiem na sam koniec lektury będzie ciągłe umacnianie poczucia własnej wartości, zbudowanej na fundamencie nowej tożsamości, którą pokochasz dzięki Rhondzie Britten.

Przeczytaj, co na temat tej książki mówi Anna Urbańska:

,

Od lat 50. XX wieku japońskie przedsiębiorstwa produkcyjne i stosowane w nich metody zarządzania były źródłem fascynacji badaczy zarządzania, a w latach późniejszych – zazdrości praktyków. Mimo usilnych starań wiele przedsiębiorstw próbujących imitować japońskie rozwiązania ponosiło porażkę, co przyczyniło się do utrwalenia stereotypu na temat japońskich praktyk produkcyjnych jako determinowanych przez kulturę narodową i niemożliwych do przetransferowania poza granice Japonii. Celem książki był opis procesu ewolucji ZZL i praktyk produkcyjnych w dwunastu japońskich przedsiębiorstwach w Polsce oraz ukazanie roli kultury jako jednego z czynników determinujących przebieg tego procesu.
Wnioski płynące z badania są niezwykle optymistyczne i motywujące.

Okazuje się bowiem, że słynna japońska wydajność i praktyki produkcyjne są w znacznie mniejszym stopniu, niż się powszechnie uważa, determinowane przez japońską kulturę narodową. Fakt, iż niektóre z badanych przedsiębiorstw, nawet w oczach japońskich menedżerów, osiągały wyniki porównywalne do zakładów japońskich, oznacza, że szanse mają wszystkie polskie firmy produkcyjne, które w świadomy i konsekwentny sposób rozwijać będą swoją funkcję personalną.

Autor podejmuje ważną dla dyscypliny nauk o zarządzaniu problematykę kształtowania funkcji personalnej w przedsiębiorstwie produkcyjnym. Praca jest osadzona w obszarze zarządzania japońskiego, który obejmuje w ujęciu zarówno teoretycznym, jak i praktycznym – zestaw założeń, zasad i narzędzi wyróżniających się na tle innych narodowych czy kulturowych podejść do zarządzania.
Podejście zastosowane przez dra Tomasza Olejniczaka należy uznać za oryginalne i znaczące dla rozwoju nauk o zarządzaniu. Na szczególne uznanie zasługują tu dojrzałość syntezy dorobku międzynarodowego i unikalne wykorzystanie materiałów w języku japońskim.

dr hab. Maria Aluchna, prof. SGH

---

Dr Tomasz Olejniczak jest pracownikiem naukowo-dydaktycznym Katedry Zarządzania Akademii Leona Koźmińskiego. Absolwent Japonistyki Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wydziału Zarządzania The University of Tokyo. Stypendysta Japan Foundation oraz japońskiego Ministerstwa Edukacji. Członek Polskiego Stowarzyszenia Badań Japonistycznych, Association of Japanese Business Studies oraz Japan Academy of International Business Studies. Jego zainteresowania badawcze obejmują zarządzanie międzynarodowe i międzykulturowe, zarządzanie zasobami ludzkimi oraz historię biznesu.

,

Zmień swoje życie w 30 dni. Jak odnaleźć prawdziwego siebie?

Gwiazda programu Starting Over NBC dzieli się z czytelnikami swoimi sposobami na całkowitą reorganizację własnego życia w zaledwie 30 dni. To poradnik inspirujący, ciekawy, dla niektórych może szokujący, ale przez to niezmiernie motywujący. Do zmiany, poszukiwania szczęścia i świadomego życia.

W tej książce przeczytasz, jak radzić sobie ze zmianami, których wprowadzanie może wydawać się na samym początku niezwykle ciężkie. Odkryjesz w sobie nowe pasje, nauczyć się określać własne cele, a co najważniejsze - dowiesz się, w jaki sposób je osiągać.

Wciąż zadaję sobie to samo pytanie: jaki mam cel? Nie chcę tracić życia na coś, co nie jest zgodne z moim powołaniem. Jeśli myślisz podobnie jak jedna z bohaterek niniejszego poradnika, zacznij zmieniać swoje życie już dziś, w równe 30 dni.

W kwestii osiągania pozornie niemożliwych do zrealizowania celów dowiesz się, że następująca po wysiłku i ryzyku śmierć na miejscu nie jest zjawiskiem tak tragicznym, jak może się wydawać i że każda próba wyjścia poza strefę komfortu jest warta wkładanego w nią wysiłku. Wysiłek ten zaprocentuje i spowoduje, że nauczysz się oceniać swoje szanse na osiągnięcie danego celu jeszcze przed jego podjęciem.

Aby rozwinąć się jako całkowicie nowy człowiek, musisz skupić się na kilku ważnych zagadnieniach, związanych ze szczerością w stosunku do samego siebie, opanowywaniem lęku przed nowym ja, ale przede wszystkim na dostrzeganiu faktów, a nie subiektywnych odczuć. Ważna jest także nauka słuchania własnego umysłu, która znacznie przyspieszy proces przemiany.

Siłę potrzebną do odnalezienia nowego ja uzyskasz przede wszystkim przez zredefiniowanie znanych już wcześniej pojęć. Okazuje się bowiem, że dyscyplina może prowadzić do wolności. Kiedy pojęłam, czym jest dyscyplina i jak ważną rolę odgrywa w życiu, nauczyłam się sztuki konsekwentnych wyborów. Porady, zawarte w tej książce zmotywują Cię do dokonywania dobrych i mądrych wyborów, z czym być może do tej pory miałeś wiele problemów. Wolność, wywodzącą się z dyscypliny należy przede wszystkim wykorzystać w budowaniu swojej nowej tożsamości i całkowitej zmiany życia.

Finalnie, w ostatnim rozdziale książki poznasz nowego siebie po zaledwie 30 dniach. Jedynym Twoim obowiązkiem na sam koniec lektury będzie ciągłe umacnianie poczucia własnej wartości, zbudowanej na fundamencie nowej tożsamości, którą pokochasz dzięki Rhondzie Britten.

Przeczytaj, co na temat tej książki mówi Anna Urbańska:

,

Od lat 50. XX wieku japońskie przedsiębiorstwa produkcyjne i stosowane w nich metody zarządzania były źródłem fascynacji badaczy zarządzania, a w latach późniejszych – zazdrości praktyków. Mimo usilnych starań wiele przedsiębiorstw próbujących imitować japońskie rozwiązania ponosiło porażkę, co przyczyniło się do utrwalenia stereotypu na temat japońskich praktyk produkcyjnych jako determinowanych przez kulturę narodową i niemożliwych do przetransferowania poza granice Japonii. Celem książki był opis procesu ewolucji ZZL i praktyk produkcyjnych w dwunastu japońskich przedsiębiorstwach w Polsce oraz ukazanie roli kultury jako jednego z czynników determinujących przebieg tego procesu.
Wnioski płynące z badania są niezwykle optymistyczne i motywujące.

Okazuje się bowiem, że słynna japońska wydajność i praktyki produkcyjne są w znacznie mniejszym stopniu, niż się powszechnie uważa, determinowane przez japońską kulturę narodową. Fakt, iż niektóre z badanych przedsiębiorstw, nawet w oczach japońskich menedżerów, osiągały wyniki porównywalne do zakładów japońskich, oznacza, że szanse mają wszystkie polskie firmy produkcyjne, które w świadomy i konsekwentny sposób rozwijać będą swoją funkcję personalną.

Autor podejmuje ważną dla dyscypliny nauk o zarządzaniu problematykę kształtowania funkcji personalnej w przedsiębiorstwie produkcyjnym. Praca jest osadzona w obszarze zarządzania japońskiego, który obejmuje w ujęciu zarówno teoretycznym, jak i praktycznym – zestaw założeń, zasad i narzędzi wyróżniających się na tle innych narodowych czy kulturowych podejść do zarządzania.
Podejście zastosowane przez dra Tomasza Olejniczaka należy uznać za oryginalne i znaczące dla rozwoju nauk o zarządzaniu. Na szczególne uznanie zasługują tu dojrzałość syntezy dorobku międzynarodowego i unikalne wykorzystanie materiałów w języku japońskim.

dr hab. Maria Aluchna, prof. SGH

---

Dr Tomasz Olejniczak jest pracownikiem naukowo-dydaktycznym Katedry Zarządzania Akademii Leona Koźmińskiego. Absolwent Japonistyki Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wydziału Zarządzania The University of Tokyo. Stypendysta Japan Foundation oraz japońskiego Ministerstwa Edukacji. Członek Polskiego Stowarzyszenia Badań Japonistycznych, Association of Japanese Business Studies oraz Japan Academy of International Business Studies. Jego zainteresowania badawcze obejmują zarządzanie międzynarodowe i międzykulturowe, zarządzanie zasobami ludzkimi oraz historię biznesu.

,

Zmień swoje życie w 30 dni. Jak odnaleźć prawdziwego siebie?

Gwiazda programu Starting Over NBC dzieli się z czytelnikami swoimi sposobami na całkowitą reorganizację własnego życia w zaledwie 30 dni. To poradnik inspirujący, ciekawy, dla niektórych może szokujący, ale przez to niezmiernie motywujący. Do zmiany, poszukiwania szczęścia i świadomego życia.

W tej książce przeczytasz, jak radzić sobie ze zmianami, których wprowadzanie może wydawać się na samym początku niezwykle ciężkie. Odkryjesz w sobie nowe pasje, nauczyć się określać własne cele, a co najważniejsze - dowiesz się, w jaki sposób je osiągać.

Wciąż zadaję sobie to samo pytanie: jaki mam cel? Nie chcę tracić życia na coś, co nie jest zgodne z moim powołaniem. Jeśli myślisz podobnie jak jedna z bohaterek niniejszego poradnika, zacznij zmieniać swoje życie już dziś, w równe 30 dni.

W kwestii osiągania pozornie niemożliwych do zrealizowania celów dowiesz się, że następująca po wysiłku i ryzyku śmierć na miejscu nie jest zjawiskiem tak tragicznym, jak może się wydawać i że każda próba wyjścia poza strefę komfortu jest warta wkładanego w nią wysiłku. Wysiłek ten zaprocentuje i spowoduje, że nauczysz się oceniać swoje szanse na osiągnięcie danego celu jeszcze przed jego podjęciem.

Aby rozwinąć się jako całkowicie nowy człowiek, musisz skupić się na kilku ważnych zagadnieniach, związanych ze szczerością w stosunku do samego siebie, opanowywaniem lęku przed nowym ja, ale przede wszystkim na dostrzeganiu faktów, a nie subiektywnych odczuć. Ważna jest także nauka słuchania własnego umysłu, która znacznie przyspieszy proces przemiany.

Siłę potrzebną do odnalezienia nowego ja uzyskasz przede wszystkim przez zredefiniowanie znanych już wcześniej pojęć. Okazuje się bowiem, że dyscyplina może prowadzić do wolności. Kiedy pojęłam, czym jest dyscyplina i jak ważną rolę odgrywa w życiu, nauczyłam się sztuki konsekwentnych wyborów. Porady, zawarte w tej książce zmotywują Cię do dokonywania dobrych i mądrych wyborów, z czym być może do tej pory miałeś wiele problemów. Wolność, wywodzącą się z dyscypliny należy przede wszystkim wykorzystać w budowaniu swojej nowej tożsamości i całkowitej zmiany życia.

Finalnie, w ostatnim rozdziale książki poznasz nowego siebie po zaledwie 30 dniach. Jedynym Twoim obowiązkiem na sam koniec lektury będzie ciągłe umacnianie poczucia własnej wartości, zbudowanej na fundamencie nowej tożsamości, którą pokochasz dzięki Rhondzie Britten.

Przeczytaj, co na temat tej książki mówi Anna Urbańska:

,

Od lat 50. XX wieku japońskie przedsiębiorstwa produkcyjne i stosowane w nich metody zarządzania były źródłem fascynacji badaczy zarządzania, a w latach późniejszych – zazdrości praktyków. Mimo usilnych starań wiele przedsiębiorstw próbujących imitować japońskie rozwiązania ponosiło porażkę, co przyczyniło się do utrwalenia stereotypu na temat japońskich praktyk produkcyjnych jako determinowanych przez kulturę narodową i niemożliwych do przetransferowania poza granice Japonii. Celem książki był opis procesu ewolucji ZZL i praktyk produkcyjnych w dwunastu japońskich przedsiębiorstwach w Polsce oraz ukazanie roli kultury jako jednego z czynników determinujących przebieg tego procesu.
Wnioski płynące z badania są niezwykle optymistyczne i motywujące.

Okazuje się bowiem, że słynna japońska wydajność i praktyki produkcyjne są w znacznie mniejszym stopniu, niż się powszechnie uważa, determinowane przez japońską kulturę narodową. Fakt, iż niektóre z badanych przedsiębiorstw, nawet w oczach japońskich menedżerów, osiągały wyniki porównywalne do zakładów japońskich, oznacza, że szanse mają wszystkie polskie firmy produkcyjne, które w świadomy i konsekwentny sposób rozwijać będą swoją funkcję personalną.

Autor podejmuje ważną dla dyscypliny nauk o zarządzaniu problematykę kształtowania funkcji personalnej w przedsiębiorstwie produkcyjnym. Praca jest osadzona w obszarze zarządzania japońskiego, który obejmuje w ujęciu zarówno teoretycznym, jak i praktycznym – zestaw założeń, zasad i narzędzi wyróżniających się na tle innych narodowych czy kulturowych podejść do zarządzania.
Podejście zastosowane przez dra Tomasza Olejniczaka należy uznać za oryginalne i znaczące dla rozwoju nauk o zarządzaniu. Na szczególne uznanie zasługują tu dojrzałość syntezy dorobku międzynarodowego i unikalne wykorzystanie materiałów w języku japońskim.

dr hab. Maria Aluchna, prof. SGH

---

Dr Tomasz Olejniczak jest pracownikiem naukowo-dydaktycznym Katedry Zarządzania Akademii Leona Koźmińskiego. Absolwent Japonistyki Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wydziału Zarządzania The University of Tokyo. Stypendysta Japan Foundation oraz japońskiego Ministerstwa Edukacji. Członek Polskiego Stowarzyszenia Badań Japonistycznych, Association of Japanese Business Studies oraz Japan Academy of International Business Studies. Jego zainteresowania badawcze obejmują zarządzanie międzynarodowe i międzykulturowe, zarządzanie zasobami ludzkimi oraz historię biznesu.

,

Zmień swoje życie w 30 dni. Jak odnaleźć prawdziwego siebie?

Gwiazda programu Starting Over NBC dzieli się z czytelnikami swoimi sposobami na całkowitą reorganizację własnego życia w zaledwie 30 dni. To poradnik inspirujący, ciekawy, dla niektórych może szokujący, ale przez to niezmiernie motywujący. Do zmiany, poszukiwania szczęścia i świadomego życia.

W tej książce przeczytasz, jak radzić sobie ze zmianami, których wprowadzanie może wydawać się na samym początku niezwykle ciężkie. Odkryjesz w sobie nowe pasje, nauczyć się określać własne cele, a co najważniejsze - dowiesz się, w jaki sposób je osiągać.

Wciąż zadaję sobie to samo pytanie: jaki mam cel? Nie chcę tracić życia na coś, co nie jest zgodne z moim powołaniem. Jeśli myślisz podobnie jak jedna z bohaterek niniejszego poradnika, zacznij zmieniać swoje życie już dziś, w równe 30 dni.

W kwestii osiągania pozornie niemożliwych do zrealizowania celów dowiesz się, że następująca po wysiłku i ryzyku śmierć na miejscu nie jest zjawiskiem tak tragicznym, jak może się wydawać i że każda próba wyjścia poza strefę komfortu jest warta wkładanego w nią wysiłku. Wysiłek ten zaprocentuje i spowoduje, że nauczysz się oceniać swoje szanse na osiągnięcie danego celu jeszcze przed jego podjęciem.

Aby rozwinąć się jako całkowicie nowy człowiek, musisz skupić się na kilku ważnych zagadnieniach, związanych ze szczerością w stosunku do samego siebie, opanowywaniem lęku przed nowym ja, ale przede wszystkim na dostrzeganiu faktów, a nie subiektywnych odczuć. Ważna jest także nauka słuchania własnego umysłu, która znacznie przyspieszy proces przemiany.

Siłę potrzebną do odnalezienia nowego ja uzyskasz przede wszystkim przez zredefiniowanie znanych już wcześniej pojęć. Okazuje się bowiem, że dyscyplina może prowadzić do wolności. Kiedy pojęłam, czym jest dyscyplina i jak ważną rolę odgrywa w życiu, nauczyłam się sztuki konsekwentnych wyborów. Porady, zawarte w tej książce zmotywują Cię do dokonywania dobrych i mądrych wyborów, z czym być może do tej pory miałeś wiele problemów. Wolność, wywodzącą się z dyscypliny należy przede wszystkim wykorzystać w budowaniu swojej nowej tożsamości i całkowitej zmiany życia.

Finalnie, w ostatnim rozdziale książki poznasz nowego siebie po zaledwie 30 dniach. Jedynym Twoim obowiązkiem na sam koniec lektury będzie ciągłe umacnianie poczucia własnej wartości, zbudowanej na fundamencie nowej tożsamości, którą pokochasz dzięki Rhondzie Britten.

Przeczytaj, co na temat tej książki mówi Anna Urbańska:

Oprawa: miękka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka, miďż˝kka

Wydawca: onepress, ebookpoint